這段時間喬錦鴻的臉色都不太好，所有人都不知道誰到底惹到了他了，按理，喬氏電商項目現在做得如火如荼，雖若物流倉稍微耽擱了一點進度，但經過這一週加緊建設，應該和預期時間相差不多，按照喬錦鴻的性格，他應該洋洋得意纔是。
然而，隨時隨地開會，都是板着一張臉。
也只有喬箐知道，喬錦鴻丟了百分之五的股份，心裏不爽到極致。
他說，“今天的會議主題，主要是高層領導的一個職位變遷。趙青雲的事情讓董事會考慮很多，一致決定對高層領導進行一個調整，當然不是對大家有所質疑，只是爲了避免高層在一個崗位時間太長，容易產生一些沒必要的事情。比如趙青雲，也就是因爲在自己崗位上時間太久，接觸的人越來越多，越來越深入，纔會導致他走上了一條不歸路。董事會也是爲了讓大家發展得更好，所以纔要求對喬氏高層領導進行一個輪崗。具體怎麼輪崗，目前還沒有定論，各位高層可以先對自己的職業生涯進行規劃，有意向的崗位可以提前和我溝通，本月內完成本次的輪崗工作。”
話一出。
所有人還是有些驚訝。
本來自己崗位做得好好的又要突然換新的工作，多少還是有些讓人排斥。
但因爲趙青雲的事情，董事會會有這方面的考慮也似乎是理所應當，所以即使有人不滿但終究還是沒多說什麼。
“不耽擱大家時間了，散會！”喬錦鴻這段時間也不愛表現了，把事情說完，冷着臉就走。
喬箐倒是覺得，這纔是一個管理者該有的時間管理，一個企業最大的毛病就是把所有精力浪費在開會上！
開完會。
喬箐回到辦公室。
這次部門輪崗……對喬氏而言確實是一件好事兒。
甚至於可以在這次輪崗上，有理由的換一批，新人。
她眼眸微動，拿起電話，“艾米，你進來一下。”
“是。”
艾米敲門而入。
“喬總監。”
“幫我去綜合部拿一份喬氏所有高層領導的一個工作業績。”
艾米有些詫異。
“我有需要。”
“是。”艾米點頭。
“張楓在不在？”
“應該在。”
“讓他進來一下。”
“是。”
艾米出去。
一會兒，張楓進來。
“喬總監。”
“坐。”
張楓恭敬的坐在她對面。
“剛剛開會，高層領導需要輪崗。”
“我聽說了。”張楓直白，“現在所有都鬧得沸沸揚揚。”
張楓眉頭微皺。
“我的目的你應該猜得到。我也不隱瞞你，我就是想要換一批新人，換一批對我們喬家忠誠的人。但現在很多高層領導都仗着自己在喬氏的資質，對我們喬家的管理都有些嗤之以鼻，這對我們喬家而言，不是件好事情。”
“喬總監的意思是，你想趁此機會，解僱了一些高層？”
“解僱倒不至於，就是不讓他再擔任這麼重要的崗位，然後招聘新的人才，重新組成新的管理團隊。”
“我覺得喬氏早就該這麼做了！有些高層領導倚老賣老，仗着自己在喬氏這麼多年，早就不太作爲，不只是不作爲，還會影響管理層的一些決策性導向。不可否認很多高層領導確實有他的市場經驗，但現在光靠經驗怎麼可能支撐起一個企業的市場發展，還需要高瞻遠矚的一個市場眼光以及對工作的無限熱情。像喬總監這種，才能算得上真正的企業領導人。”張楓說得義正言辭。
喬箐笑了一下，“什麼時候也學會拍馬屁了。”
“這不是拍馬屁，這是事實。”張楓一本正經。
喬箐回到正題，“既然我們倆的觀念一致，那變動高層領導的事情，我就交給你了來做。現在我讓艾米去拿了一份高層領導的業績，你幫我再仔細完善一下各個領導人的具體情況，重點是給我一個建議，哪些可以用，哪些不能用。再想辦法，怎麼合理的讓那些不能用的人，離開。”
“好。”張楓點頭。
“沒其他事情了。”喬箐交代完工作，一般不會廢話。
“喬總監。其實我還是有些好奇的。”張楓看着喬箐。
“嗯？”
“你都身價那麼高了，你爲什麼還要這麼親力親爲這麼辛苦的來管理喬氏企業？據說喬家人對你也不夠好。”張楓忍不住說道，“要是我，還管理什麼喬氏，沒讓喬氏立馬破產讓喬家人一無所有，都是對喬家人仁慈了！”
“人之所以越來越有錢，不只是努力，還有對結果的選擇。我要是讓喬家破產，或許我確實報復了，但是喬家真正對我而言的收益就是零。但如果我讓喬氏發展起來，且最後管控在了我的手上，我的收益就是無限+！”
“高手就是高手！”張楓豎起大拇指，甘敗塗地。
喬箐笑，“出去工作吧。”
“是。”
張楓離開。
喬箐眼眸一緊，嘴角冷笑。
事實上。
就算喬氏企業不破產，喬家人該有的下場，一個都不會少！
只是善惡有報，時辰未到！