馮靜華將資料做好備份，並把紙質文件塞進包裏，然後坐在位置上，假裝無事發生。
她剛收拾好，同事韓瑩娉娉婷婷地走進來，張口就是，“聽說你昨天昏了頭，給人打款多打了三千？怎麼那麼不小心？”
提起這件事，馮靜華就恨得牙癢癢。
昨天她做完工作，正要休息，韓瑩不由分說，把一部分工作硬塞過來，還說什麼，“同事之間要互幫互助。”
……同事三年，她忙的時候從來沒見韓瑩幫過忙，見了鬼的互幫互助！
馮靜華有心把工作推掉，然而韓瑩出言擠兌。不過三言兩語，她就招架不住。
說到底，馮靜華要養家、養孩子，手裏沒存款，一點底氣都沒有。
韓瑩就不一樣了，家在本地，喫住隨父母，什麼事都不用擔心。
這倆對上，自然是更希望保住工作的馮靜華會輸。
幫就幫吧，反正也不是沒幫過，就當日行一善了。馮靜華這樣想。
誰知她太久沒睡個好覺，精力不濟，一不小心把“6500”錯打成“9500”。
偏偏檢查幾遍都沒檢查出來，就這麼按了“確定”。
款項打出，馮靜華驚覺不對，想要追回，可惜已經遲了。收款方裝死不出聲，明顯是想把多給的三千昧下。
會計因爲自身失誤打錯款，當然是要賠的。
馮靜華義務幫忙，一分錢沒多得，反而惹禍上身，倒貼三千，簡直沒處說理去。
更糟糕的是，工資太低，支出太多，根本湊不出三千賠給單位。
馮靜華越想越絕望，最後弄來一盆子炭，想帶女兒離開人世間……幸好系統及時出現，才阻止悲劇發生。
見這會兒韓瑩還有臉提，馮靜華氣不打一處來，“做人要摸着良心說話！我爲什麼會犯錯？還不是因爲你把份內工作硬塞給我！”
韓瑩面色一肅，極力撇清關係，“馮姐，你纔是不要胡亂甩鍋。見我工作壓身，忙的焦頭爛額，是你主動提出要幫忙。怎麼現在自己犯了錯，就把責任推到我頭上？”
顛倒黑白！
巧舌如簧！
小人！
馮靜華氣到渾身哆嗦。
雲珞適時出聲，“對方並不想跟你講道理，只想讓你背鍋，多說無益。”
“難道就這麼算了？”馮靜華心有不甘。
雲珞：“職場上這樣的人很多。遇上她是你倒黴，不懂得拒絕，事情纔會越來越糟糕。”
馮靜華咬緊嘴脣，默唸，“現在怎麼辦？”
雲珞：“按照計劃，以公司不交社保爲由解除勞動關係，另外獲得五個月的經濟補償。”
雲珞：“至於韓瑩，偷懶成習慣，日後生活會教她做人。”
聞言，馮靜華心情好了點。
見對方不說話，似乎打算自認倒黴、喫下啞巴虧，韓瑩心裏一鬆。
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上午，經理過來追責。
馮靜華老老實實承認錯誤，“是我一時疏忽。多打的三千，我會想辦法補上。”
經理拋下一句，“儘快補足，下不爲例。”
韓瑩假惺惺道，“馮姐家裏條件不太好，三千塊錢怎麼賠的出來？經理，要不算了吧？”
韓瑩頓時閉上嘴。
“做事都上點心！”經理斥了一句，說完轉身離開。
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等了幾天，沒等到賠償，倒是等來了勞動訴訟。
經理專門把馮靜華叫到辦公室，“是你向勞動保障局投訴，說單位不給員工交保險？”
“是。”被拎過來單獨問話，馮靜華心裏有點發虛。可是一想到要賠的三千塊錢，她硬是鼓起勇氣承認。
——反正沒活路了，有什麼好怕的！
“爲什麼？”經理想不明白。在他眼裏，馮靜華向來老實，從不生事，沒道理會突然在背後捅公司一刀。
要知道，捲入勞動仲裁可不是什麼好事。但凡發生訴訟案件，單位都需要將此進行公示，這或多或少會影響公司的發展，比如招聘，又比如商業活動。
雲珞趴在宿主肩頭提醒，“說實話。”
馮靜華按照系統指示，把事情經過一五一十陳述了一遍。
最後她道，“一人幹兩人的活，從來沒見加工資，出了事倒是立即讓負全責。三千塊錢我掏不出來，如果勞動仲裁，給了經濟補償，這錢倒是能還上。”
經理，“……”
#三千塊錢引發的慘案#
#你知道給所有員工上保險，要補交多少個三千嗎？！#
#早知道就不追究了#
想了想，經理用商量的口吻道，“要不這樣，你把勞動仲裁撤銷，咱們私下協商解決。三千塊不用賠了，另外給6個月薪水，你看怎麼樣？”
馮靜華眼睛一亮，差點迫不及待應下。
幸好，理智告訴她，做決定前應該先詢問系統的意見。
雲珞：“證據充分，如果宿主申請勞動仲裁，公司需要補交這幾年的保險，另外支付5個月薪水。”
雲珞：“社保裏有養老保險和醫療保險，等宿主年紀大了以後，會起到非常重要的作用。”
馮靜華：“我現在都快活不下去了，哪兒還有什麼以後？”
雲珞沉默一瞬，然後才說，“以宿主目前的情況，確實私下協商解決更合適。”
馮靜華：“那我答應了？”
得到系統的首肯，馮靜華同意了經理的提案。
意見一致，雙方不約而同鬆了口氣。
對於公司來說，撤銷勞動仲裁，就不用接受公開處刑。
對於馮靜華來說，三千塊錢不用她出，另外還拿到了2500*6=15000經濟補償，比預期結果更好。
有了這筆錢，她便有了充裕的時間換工作。
協議達成，經理飛快幫馮靜華辦好離職手續，同時把約定好的經濟補償打到她的銀行卡里。
收到錢，馮靜華喜滋滋地跟經理道別，接着自覺去勞動保障局撤銷投訴。
好不容易送走這尊大佛，經理如釋重負。在椅子上靠坐了會兒，他下達一連串新的指令，“從下個月起，公司會給每位正式職員繳納五險。”
“爲了縮減開支，各部門精簡人員，採取末位淘汰制。”
“韓瑩工作態度極差，使單位遭受不必要的損失。經過慎重考慮，公司決定將她開除。”