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    第182章:秦海眉的建議

    陳強東在紡織廠轉悠了一圈之後,剛要回辦公室,這個時候秦海眉又跑來找自己了。

    看着秦海眉那純真的少女笑顏,陳強東心情還是很不錯的。

    秦海眉雖然到現在還沒有發揮出她的價值所在,但陳強東已經從秦海眉身上能夠看到她未來定會發光發亮的潛質。

    於是,還沒說話陳強東便心情很是不錯的轉過身,和秦海眉四目相對起來。

    秦海眉看着陳強東說:

    “老闆,我有事情找你說。”

    陳強東點點頭,看着秦海眉回答:

    “是特別重要的事情呢,還是幾句話就能溝通完的事情。”

    “如果是前者,那你跟我一起去辦公室吧,若是後者,那你就在這裏說。”

    秦海眉微微點了一下頭,然後又緊接着搖頭說:

    “老闆還是去辦公室說吧,因爲我還拿了一份文件呢。”

    “內容有挺多的,可能一時半會兒會說不完。”

    陳強東看到秦海眉那有些緊張的樣子,無所謂地笑了笑。

    便轉身在前面帶路,去向紡織廠的廠長辦公室。

    秦海眉這時緊跟在陳強東身後。

    來到辦公室,劉晴晴正在幫陳強東擦桌子倒茶水。

    看到陳強東進來,立即笑臉相迎。

    陳強東對於劉晴晴的服務還是很滿意的。

    雖然說端茶倒水這些工作劉晴晴不做也可以。

    畢竟她日常的工作,是幫陳強東整理一系列公司內的文件和資料。

    與此同時還要向陳強東彙報很多員工們之間的日常情況的。

    說起來大大小小,零零碎碎的事情也蠻多的。

    不過劉晴晴對陳強東確確實實很不錯。

    每次陳強東來紡織廠裏,劉晴晴那都是服務的相當到位。

    生怕陳強東渴着,生怕陳強東看到辦公桌上不整齊,心情不好。

    在這方面那簡直是做到了一個祕書無微不至的級別。

    陳強東在前世當大老闆的時候,也經歷過很多個祕書的照顧。

    但是能像劉晴晴這麼體貼細緻入微的,還真是沒遇見過。

    這也正是即便出了之前的事情,陳強東也當做什麼都沒有發生過的一大原因。

    劉晴晴很會照顧人,也很會察言觀色。

    更重要的是她不是一個花瓶。

    她確確實實能勝任祕書這個職務,能把工作做得很好。

    陳強東走進來告訴劉晴晴說:

    “晴晴啊,你先去忙吧。”

    “出去的時候把門關上,我和海眉要說一些重要的事情。”

    劉晴晴立即說:

    “好的,姐夫,那我先出去忙了。”

    說完劉晴晴給秦海眉也倒了一杯茶水。

    然後微笑着朝秦海眉點了下頭,算是打招呼。

    而後離開了辦公室並且將門關上。

    秦海眉日常和劉晴晴接觸的也還是有的,二人只是認識的關係。

    不過劉晴晴還是很會拉攏人心的,秦海眉對她的印象很不錯。

    陳強東坐下輕輕喝了一口溫度剛好合適的茶水對秦海眉說:

    “海眉,是什麼重要的事情?你快跟我講講。”

    秦海眉當機從自己的公文包裏拿出一份文件遞到陳強東面前說:

    “老闆,這是我寫的紡織廠營銷計劃。”

    “還有一些我個人對於紡織廠發展的建議。”

    “可能不太好,老闆你先看一下,看完之後咱們再聊。”

    陳強東接過秦海眉的文件,看了起來。

    足足半個小時,陳強東看完了秦海眉提交上來的文件。

    這份文件的內容主要有三個,第一個內容是如何規模化的擴大紡織廠營銷業務。

    其根本的核心就是擴展市場。

    現在紡織廠的主要合作伙伴基本上都分佈在中州市,以及周邊縣。

    別看廠子的出貨量還算正常。

    但是秦海眉卻提出紡織廠這麼多條生產線,每天出貨量卻那麼少,這是很不正常的。

    尤其是近段時間以來,紡織廠得以改造。

    人事結構得以變動之後,紡織廠的生產效率與日俱增,其生產速度完全是以前的三倍左右。

    可是現在生產量是提升上來了,但基本上都存儲了起來。

    各個生產車間自己車間內就存放了許許多多的貨物。

    長此以往,必定會形成產品積壓。

    所以銷售部有着重大的責任和義務,應該去庫存市場,去聯繫更大的合作商。

    因此紡織廠需要走出中州這片領土,去到更廣闊的天地。

    這是文件當中提到的第一點。

    第二點是紡織廠的營銷部不應該設置在紡織廠的內部,而應該設置到業務發展的地方去。

    要像章魚的觸鬚一樣,向着四面八方延伸。

    不用像紡織廠內部建這麼大的辦公室,到了外面只需一個小小的門房。

    就可以當做一個紡織廠的營銷部。

    那樣一來,紡織廠的諸多業務就可以大範圍展開了。

    運營商合作商只需在紡織廠設置到外面的營銷部簽署相關合作合約,就可以和紡織廠取得聯繫。

    之後就可以拿着相關合約去紡織廠提貨。

    從而省去了各種來來往往的跑腿費用,加快了紡織廠的出貨效率。

    第三點是建立競爭性強烈的營銷團隊。

    工資要以業務進行考覈結算,要讓員工有緊迫感。

    不能以現在的方式給營銷部結算工資。

    這樣的方式支會造成營銷部的資源們失去積極向上的奮鬥精神。

    因爲目前的工資結算方式存在很多不合理的地方。

    有的人很努力,有的人卻不努力。

    等到月初發工資的時候大家的工資都差不多。

    這樣一來,一部分濫竽充數的人就能夠活得很舒服。

    而那些積極向上想要靠工作多賺錢好好養家的人,換來的卻是更多的失望和消極的負面情緒。

    這對於營銷部的發展很是不利的。

    因此營銷部要想走出去,要想成爲一隻凝聚力和戰鬥力很強的隊伍。

    就必須要改革營銷部的工資體系。

    文件的最後,是秦海眉對於整紡織廠如何擴大運營並騰飛發展的個人意見。

    秦海眉認爲,目前的紡織廠只是在原有紡織廠的基礎上進行了內部優化。

    但所走的路依舊是以前紡織廠的道路,沒有自己更好的路。

    若想要實現騰飛式發展,紡織廠也需要破局。

    需要把市場放在全國。

    要想在全國打出名堂,和南方技術先進的紡織廠一較高下,就必須擁有自己的品牌。

    所以青陽鎮紡織廠以後做出的每一塊布料都要印上自己的品牌。

    讓別人知道這塊布是來自於青陽鎮紡織廠的。

    而不是像現在一樣做出一塊布,隨隨便便就給人家了。

    這塊布一旦出了紡織廠,再也沒有人知道這是青陽鎮紡織廠紡出來的布。

    如此而言,就算青陽鎮紡織廠做出來的布料質量再好,品質再高。

    出了廠子經過營銷商的手,營銷商那邊指不定會過幾手買賣呢。

    到時候購買者根本就不知道這是什麼品牌的布,所以在這方面紡織廠必須要改革。


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