尤其是這話是蘇葉親口說出來的，當下會議室裏沉悶的氣氛頓時一掃而空，取而代之的則是煥然一新的融洽氛圍，地下的人一個個都在交頭接耳着，似乎再也沒有了之前沉重肅穆的氣氛。
而此時的蘇葉也是終於收起了之前一直板着的那張臉，當下也是滿面笑容。
“關於剛纔提起的事情，和在場的每個人都息息相關，大家如果有什麼意見的話可以當場提出來！”
所以就是開口對着衆人說道，可無奈雖然下面議論的聲音很多，但真正發言的這並沒有。
俗話說的好！槍打出頭鳥！
剛纔已經有一個人成爲了活生生的例子，這一次並沒有人願意站出來說話。
在座的都是公司裏的一個個高管，本身的福利似乎也並不差，他們可不想無緣無故地惹怒的蘇葉而被趕出公司。
“既然大家都沒有什麼想說的，那我就直接宣佈結果了，如果以後你們嫌棄待遇低的話，可千萬不要來找我，我這一次已經把機會給你們了！”
蘇葉把話說得極爲清楚。
只不過對於蘇葉這話，衆人心裏都是一陣誹謗！
這讓我們暢所欲言嗎？我們敢嗎？
答案自然是不敢，眼瞎蘇葉正在這裏坐鎮，誰敢亂說話，尤其是最近公司正在遭受資金困難時期，蘇葉的脾氣也是不怎麼好，沒有人想要在這時候出黴頭。
看到依舊是沒有人開口，蘇葉只能把目光看向了一旁的趙麗：你先說說吧。”
看到蘇葉眼下這副模樣，趙麗也是微微點了點頭，他在蘇葉身邊已經呆了大半年的時間了，自然清楚蘇葉心裏想要表達什麼。
“蘇總，我覺得我們公司的公司不論是管理層還是底層的員工，都應該參照市場上最新的薪資標準來進行調整，這樣的話誰也不會說工資低，大家也都不會有什麼怨言！”
“至於福利這一塊，現在公司已經有了全勤獎，包括其他的各項獎勵，如果想要調整的話，在數據上稍微增加一些就可以了！”
說完，趙麗就這麼直直的看着蘇葉。
“就這些嗎？”
蘇葉疑惑的開口問道。
趙麗一下也是愣住了，看蘇葉的意思很明顯是還有話要說而自己卻沒有領會。
“我的話說完了！”
趙麗無奈的開口說道。
就在此時主管網絡部門的總經理舉手站起了身：“蘇總，我覺得我們可以適當的增加一些補貼！”
他這話一出口，蘇葉頓時疑惑的望了過去。
“說具體點兒？”
“比如交通補貼，伙食補貼等等這些，這些都可以算做員工的福利。”
經理一正言辭的開口說道。
“蘇總，除此之外我覺得還可以增加其他的，子女教育補貼以及特困人員補貼！”
說話的正是財務部的經理。
“你這個想法不錯，可以試試！”
蘇葉微微點了點頭，他這話一出口，在場的衆人紛紛看到了希望，當下也是一個個打開了話匣子你一言我一語的討論了起來。
當下又有一人開口建議道。
“除此之外，我們還可以實施匿名舉報，總有一些害羣之馬在別人埋頭苦幹的時候投機取巧，這在很大程度上影響了公司的公平，匿名舉報的話也可以給一些心思不軌之徒敲響警鐘！”
……
對於這些人提出的建議，蘇葉專門找人一一全都記錄了下來。
“把這些東西彙總一下發給人事部，讓他們在最短的時間內給我整理出一套可行的方案，然後拿過來給我看，如果沒什麼問題的話，我這邊會安排在最短的時間內實施！”
蘇葉開口對着祕書叮囑道。
說實話，蘇葉現在的資金確實遇到了問題，可偏偏爲什麼要在這個時候搞這麼大的福利了？
說到底這也是無可奈何的事情，福利不做好的話，員工的積極性便調動不起來。
經過一番探討之後，這個問題被衆人掠過，接下來蘇葉則是提起了自己公司和對頭公司的價格戰爭。
不得不說，眼前的這一個個青年經理以及管理層，對於公司的建設確實是有着不少新穎的意見，而他們的想法也是讓蘇葉眼界大開，當然也不排除這和公司剛剛頒佈的獎勵制度有關！
而蘇葉所提及的最後一個問題，這是關於人事部人員的調配以及按公司的規章制度處理今天沒有到場的幾個人。
“沒有請假又無故缺席此次會議，按照公司的規定，公司將解除與他們的聘用關係，另外你們兩個遲到的，如果想走的話現在就可以走人，不願意走的話扣除這個月的獎金，你們有什麼問題吧？”
所以盯着最後來的三人開口說道。
“沒問題！沒問題！”
三人趕忙連連搖頭，開什麼玩笑蘇葉剛剛頒佈這麼好的福利？自己會走？答案肯定是否定的！
無非就是一個月的獎金而已，問題不大！
當然，這並不代表蘇葉會徹底放下戒心，對於兩個人的考察肯定還是要繼續，如果這兩個人並沒有真才實幹，那讓他們捲鋪蓋捲走人是遲早的事情！
對於蘇葉來說，想要查清楚這兩個人平日裏在公司的所作所爲可以說是一清二楚，作爲公司的老闆，這點能力還是有的！
真要強行把你留在這兒也沒有什麼問題，讓你去做貨物的採購，就看你們兩個這一個個細皮嫩肉的能夠頂多少天！
很快會議結束，而衆人也是再次回到了自己的工作崗位。
而此時律師事務所的孫穎則是帶着另外一個同事找上了蘇葉。
“孫小姐，我剛纔發給你的合同研究的怎麼樣了？”
蘇葉所說的自然是和藝人所簽訂的合同，在孫穎來的過程中蘇葉便早早的把合同發給了她讓她先研究着。