作爲江蘇省第一梯隊的快消品代理公司，有團隊、有渠道、有跟廠家談判的資本，按理說日子應該很愜意纔對。
可是最近半年來的現實告訴他……時代已經變了。
隨着品牌時代的到來，作爲華夏經濟發展最迅速的幾個地區之一，江蘇市場裏產品頭部效應的越來越明顯，越來越多的小品牌在傳統渠道中不好賣了——而這些小品牌纔是經貿公司最重要的利潤收入來源。
如果想要保住這塊肥肉，那麼斯奈克公司就必須付出巨大的精力爲這些小品牌制定和實施各種各樣的宣傳和促銷計劃。
但是這顯然不太可能。
且不說斯奈克手裏面代理的小品牌足足有近百種，根本沒那麼多精力和人手去操作這件事，就算是人手足夠，張超也絕對沒腦子犯渾到主動去淌這趟渾水——別說現在了，就算後世的絕大部分廠家也不會全部承擔全部費用，經銷商自己至少也要出一半的錢，他哪來的這麼多錢去當那個冤大頭？
於是工友之家項目走入了他的視野……
是的，工友之家。雖然工友之家目前在江蘇並無網點，但是由於荔枝網的強勢進駐，張超還是注意到了它的最大競爭對手，也是正版O2O模式的鼻祖——工友之家。
而他這個傳統代理商注意到工友之家的目的很簡單——這是一個新興的超級渠道，如果能成爲他們的加盟點，張超麾下所有的小品牌代理產品在通過審覈後，都可以放在上面賣；如果評級達到A，甚至可以面向全國銷售，以工友之家項目的社會影響力，這可是能一舉解決斯奈克所有痛點的平臺。
而且最重要的是……工友之家可是允許加盟的，而前段時間鬧得沸沸揚揚的秋招事件讓他注意到，鑄投商貿竟然一口氣招了五百多名新員工，這說明什麼？這說明工友之家要開始有大動作了！
想到荔枝網今年在江蘇那可怕的開點速度，張超露出自信的笑容，南有荔枝網，北有117同城；工友之家的“大動作”還能是什麼？無非就是大量擴充加盟網點唄！
而他很自信，作爲華夏經濟發展最迅猛的幾個地區之一，工友之家絕對不會放過江蘇這塊地方。
額……
有人問，既然荔枝網在江蘇鋪點那麼兇猛，做的也是O2O項目，那爲什麼不直接選入加盟荔枝網？
對此，張超只能苦笑，荔枝網雖然看似來勢兇猛，可是在他這個商場老鳥看來，弊端太多了。
管理上的混亂且不去說他，反正現在華夏各自爲戰的聯盟戰線不在少數。
就連荔枝網引以爲傲的“低價”，也是後患多多，那些一眼就能看出來是拼湊雜牌的產品，絕對無法保證消費者的復購率；而張超很清楚，絕大部分項目，都是20%的老客戶貢獻出80%的利潤，而荔枝網這種本地生活+O2O模式的項目更是如此，如果復購率無法保障，那麼這個項目能不能挺過1年都是個大問題。
當然，最重要的是……荔枝網的主推特色是3C產品，網購平臺上的快消品品類少的可憐，這與張超的訴求嚴重不匹配，因此雖然荔枝網雖然目前看起來很是紅火，但是他卻一點動心的意思都沒有。
哎……
據說鑄投商貿幕後的那個神祕BOSS是從泉城汽水廠出來的，從某種程度上來說，自己也算他們的老朋友了，如果到時候有機會，可一定要套套近乎，好讓自己順利加盟。
想起去年泉城汽水廠的招商大會上，那家得分最高的商貿公司竟然在短短一年半的時間內躥的這麼猛，張超的心緒一時間很有些複雜。
正當張超怔怔地不知道想些什麼的時候，辦公室大門被打開，祕書急匆匆走了進來，然後把一疊報紙放在他的面前：“張總，鑄投商貿已經在各大媒體上發佈工友之家的招商信息了！”
哦！？
真是想什麼來什麼，自己剛纔還猜唸叨着工友之家呢！
看到張超有些興奮地開始拿起報紙，祕書的表情有些奇怪：“不過，張總，工友之家這次的招商條件，很有些讓人看不懂啊，我懷疑……這是不是個騙局？”
五分鐘後。
張超見鬼似地又重新逐字逐句地看了一遍上面的文字，確定自己沒有眼花之後，有些牙疼似地抽了口氣。
這NM就誇張，怪不得自己的祕書會懷疑是個騙局，鑄投商貿確定真是跑過來招商的！？
………………
報紙上的版面完全沒有尋常招商廣告那麼花裏胡哨，除了工友之家的LOGO，你根本看不見其它畫面，全是整段整段的文字，一股堪稱“陳舊”的國企老做派撲面而來。
不過也正是沒有什麼宏大瑰麗的廣告畫面，張超才能靜下心來看完那詳盡到髮指的招商信息。
總得來說，這篇文字分爲“加盟條件”和“扶持政策”兩個板塊。
首先來說加盟條件。
與常規的廠家要求加盟者繳納各種費用和保證金不同，鑄投商貿對於資金這塊沒有任何要求，也不需要你簽訂一大堆的業績承諾書，但很是提了一些讓人有些看不懂的加盟條件，這些條件頗有些莫名其妙，能絕對能夠讓大部分意向者二丈和尚摸不着頭腦。
第1：報名範圍。
與其它的廠家不同，鑄投商貿對於加盟者不限定於企業，個人也可以報名。不過由於大夥都知道工友之家第一批加盟商都是個體戶，因此對於這種“傳統”也沒什麼奇怪的。
第2：加盟基礎條件。
這一塊跟普通的招商活動有着極大的差異；鑄投商貿對於有意向的企業和個人的要求截然不同。
如果你是以企業的名義申報加盟資格，那麼除去那些核心環節外，你在未來將會獲得相對獨立的項目經營權和人事權；
但是同樣的，鑄投商貿會對於你過往三年的經營狀況和團隊水平進行考察，符合條件了才允許你進入下一輪的選拔。
如果僅僅如此也就罷了，偏偏鑄投商貿似乎對於企業用人規則這塊格外上心，除去要求提供三年內的員工社保紀錄外，更是對於員工的花名冊有着極爲嚴苛的要求——比如女員工的比率不得低於40%；比如下崗再就業的員工比率不得低於20%，甚至連殘疾人的員工比例都有着嚴格要求。
丫丫的，誰會有事沒事招幾個殘疾人來公司上班？更何況國家都只要求1.5%的殘疾人佔比，你這5%的比例可比國家要求的高了不少（此處向譚木匠致敬，他們是華夏少有的殘疾人佔比超過40%的企業。）。
可是鑄投商貿在這一塊也特別說明了，對於企業用人情況會嚴查；即便是你取得了加盟資格，日後也會一季度一查，如果發現有花名冊作假，或者是臨充行爲，將會立即取消加盟商資格，並且以商業詐騙罪起訴。
而如果你是以個人的名義申報加盟資格，則條件放鬆了許多，只要你具有中專/高中以上學歷，年齡低於60歲，且是下崗職工或者生活困難戶，都可以申報。
只不過當你獲得加盟商資格後，只能成爲單純的店長，除了部分人事權利外，沒有多少獨立的項目經營權；
但是同樣的，以後你的團隊招聘必須向鑄投商貿的用人規則看齊，如果發現有違反規定的地方，同樣會取消加盟商資格。
嘖嘖……
鑄投商貿這是更多傾向於個人加盟啊，莫非是打算把所有的網點都變成直營/半直營性質？
張超看完這部分內容後，心裏有些失落，畢竟在當前的華夏，能滿足鑄投商貿要求的民企委實不多。
嗯？不對！
再一次逐字看了看上面的文字，貌似他最頭疼的企業員工構成上面，對於婦女和殘疾人這塊並沒有說是需要提供歷史資料。
看了看上面的報名截止日期……
嗯，還有將近一個月，足夠自己找補，並且做成一份漂漂亮亮的資料遞上去了。
輕輕鬆了一口氣後，張超看了看後面，也是最重要的“扶持政策”這一板塊，皺起了眉頭。
這一塊，纔是讓他們覺得匪夷所思的內容，也無怪自己的祕書懷疑這是一個騙局……