楊鑄懶洋洋地躺在足以容納四五個人的浴池裏，頗有些玩味地咀嚼着這句話——就算楊鑄再不學無術，終究也算是上過高中，《六韜.三略》等一系列經典古籍自然不可能沒看過。
呵呵……
《文韜》麼？
我還《武韜》呢！
人家太望公同樣說過“大智不智、大謀不謀、大利不利”呢——你丫的怎麼不把這句話搬出來？
玩詭辯……有意思麼？
不置可否地笑了笑，楊鑄輕輕鬆開了摟住佳人的雙手，然後從池子裏掬了捧水，搓了搓自己的肩膀：“那位宮先生……很喜歡在背地裏指點江山？”
臉上潮紅尚未消褪的萬清漪敏銳地察覺到了自家男人的不悅，拿過那隻被她吐槽過無數遍的絲瓜囊，一邊給楊鑄擦背，一邊輕嗔道：“宮先生現在是鑄投商貿的特別文化顧問，雖然沒有任何實際權力，本職工作也是協助嚴主任持續推進企業文化建設，但企業文化這事可大可小，對公司發生的大大小小的事情發表自己的看法也是他的應有之義——怎麼在你嘴裏就變成了在背後指點江山了？這話多難聽！”
楊鑄聞言，淡淡地嗯了一聲——據他所知，當初是萬清漪主動請求宮烈就公司大大小小的事情發表自己的看法的，以便她能多一個角度來看待各種問題，因此自己現在指責宮烈背地裏指點江山，無異於把自家女人也圈進去了。
想到這，楊鑄心裏隱隱有些煩躁——雖然由於萬清漪的人生軌跡大不一樣，外加自己這尊大神在那鎮着，兩人之間並未如同上一世一樣糾纏不清，但以萬清漪對那位宮先生的尊重和信任程度來看，自家女人就算有哪一天敬了拜師茶也不算太過稀奇！
沒有任何一個男人能大方到眼睜睜地看着自己的女人跟上一輩子的情郎糾纏不清——既然萬清漪當初在楊鑄刻意給出來的空窗期內，並未如同原本歷史軌跡一般跟宮烈有什麼曖昧的傾向，那麼楊鑄自然不會自虐到在這方面做一番“人間觀察”。
只不過，與普通女人不同，隨着視野的越來越開闊，萬清漪的人格自主性也越來越強，要是自己直接發話讓她辭掉宮烈，又或者讓她跟宮烈保持距離，這種充滿着醋意的小家子氣行爲只會讓她看不起自己——如果宮烈對她展開了追求，自己這種行爲固然能讓萬清漪小小的竊喜和感動一把；但是眼下宮烈並沒有表現出什麼別的想法，自己要是掀開了醋罈子，那就完全適得其反了。
沉吟了一下，楊鑄把沐浴露拎了過來，示意校花同學幫自己搓背，然後忽然問道：“嚴主任跟宮先生的關係怎麼樣？”
萬清漪想了想：“關係很好啊，兩人都快稱兄道弟了，每當中午能有時間午休，嚴主任必然會把宮先生叫過去，一起喝茶聊天，外加請教一些歷史知識——我中午沒事的時候也會一起參加的。”
楊鑄點了點頭：“那麼陸姐夫婦、張胖子、吳平、杜峯他們呢？”
萬清漪一愣，楊鑄說的這些都是鑄投商貿的核心高管，仔細思索了下：“財務部365天裏有366天都是在超負荷運作，因此文蘭姐攏共跟宮先生就沒見過幾次面，關係自然一般；”
“不過陳翔事情相對較少，他又是嚴主任的小跟班，自然經常與嚴主任一起跟宮先生喝茶聊天，兩人之間的關係自然非常不錯。”
“至於人事部的吳平和物流事業部的杜峯，情況跟張俊有些類似，都是對宮先生若即若離的——宮先生曾經試過好幾次破冰，但似乎都沒有什麼成效。”
說到這裏，萬清漪有些苦惱：“作爲一名高管，加強心性修養之餘，培養宏觀視野是一個必須的過程，而學習華夏典籍，以及通過五千年來的歷史來汲取教訓無疑是最辯解的方式……像張胖子這些人不可能不懂這個道理啊，爲什麼他們一開始還樂意去上宮先生的課，現在反而卻不願意去親近了呢？”
楊鑄笑了笑：“因爲你的原因啊！”
“我的原因？”萬清漪一臉的詫異。
要不是因爲張俊等人早就結婚了，而這些核心高管也通過私密渠道大體知曉了自己跟楊鑄之間的關係，她差點就誤會這些人如同那些校園小男生一樣，是在爲自己爭風喫醋了。
楊鑄扭過頭，輕輕拍了那雙玉手一下，示意搓背的動作不要停，這才說道：“雖然我並沒有性別歧視的原因，而你的業務水平放眼國內，也算得上比較拔尖的那一波了；但我想說……論及權謀，你們這些女性同胞，真的沒法子跟男性相比！”
猛然被PUA了一下，萬清漪有些懵圈，手上的動作不由自主又停了下來。
楊鑄這次沒再催她，而是嘆了口氣：“知道爲什麼我剛纔會問你那位宮先生跟鑄投商貿一衆高管的關係如何麼？”
萬清漪張口欲言，但剛纔被自己視如神邸的楊鑄小小打擊了一下，頓時又把嘴裏的話嚥了回去，然後搖了搖頭。
楊鑄笑了笑：“不管是在華夏，還是在全世界，你知道要想成爲一家公司真正的核心高層，需要具備哪些條件麼？”
成爲核心高層的必要條件？
那肯定是最高層的信任度啊！
萬清漪早就不是小白，除非你的業務能力的確逆天到了公司離開你就會垮臺的程度；否則的話，什麼品性、能力、技術、勤奮度、工作潛力、個人資源多寡等等之類的，全都是次要的——倒不是說這些東西不重要，而是如果你沒有被最高層視爲“自己人”的話，你身上的種種亮點或許能讓你做到中層、甚至中高層，但是再往上一步，卻絕對不可能。
或許這在普通人看來是大公司爲人不齒的通病，畢竟一個無論是能力還是見識、甚至是人品都遠不如自己的廢材竟然能做到公司的高層，整日裏喫香的喝辣的；而自己明明一身本事，潛力無限，卻只能在公司的中下層充當社畜熬日子……上天何其不公！
但事實上，世界上沒有無緣無故的黑，也沒有無緣無故的白，之所以會出現這種令人忿忿不平的現象，卻也是所有大公司的無奈……
每家公司，總歸有一些不能輕授於“外人”的核心資源；
每家公司，總歸有一些不能輕啓於外的薄弱核心環節；