按理來說，大華投資的員工們應該更加雀躍纔對，畢竟他們本就是由鑄投商貿原本最賺錢的投資部剝離而來，而且雖然大華投資只成立了半年不到的時間，但由於在國內開展了大量的ABS業務，因此賬面上的收益絕對能夠嚇死一大票子人——既然業績喜人，年終獎定然少不了，不管是什麼年頭，大約沒有比厚厚的一沓現金更能讓員工們歡喜的了。
然而詭異的是，今天的大華投資，所有人都一副屏氣斂息的模樣，別說如同往日一樣寒暄打招呼了，就連正常的交流都不敢把聲音稍微放大。
之所以如此，倒不是說他們攤上了什麼事，而是因爲……
大魔王降臨了！
………………
遠遠地看着噤若寒蟬一票子員工，楊鑄很有些無語鬆開了拉在百葉窗上的右手。
說實話，他不明白，自己不過就是因爲小丫頭現在需要養胎，而大華投資現在又必須要有人來坐鎮，所以跑過來代上個一段時間的班而已，底下這些人怎麼就怕成了這幅模樣？
這裏面至少有一大半的人都是鑄投商貿的老班底了，自己以前在鑄投商貿坐班的時候，也沒見到那些人怕成這樣啊！
他卻忘了一件事——雖然大華投資的主要班底是來自鑄投商貿的投資部，但裏面同樣有不少從鑄投私募調過來的精英。
公正地來講，鑄投私募調過來的精英由於在漂亮國這個全球金融中心很是工作了一段時間，因此業務水平普遍要比那些來自鑄投商貿投資部的員工們高上一籌，當初呂思思之所以用近乎逼迫的“二選一”手段把這些精英們調回國內，爲的就是發揮帶動作用，快速地提升大華投資所有員工的業務水平。
事實證明，這一招很有效，短短四個月不到，這批原本頂着世界名校光環，履歷更是鮮亮無比的原鑄投私募精英，就很快地征服了那些投資部的小菜鳥，並且在悉心教導下，成功地把這些人的業務水平往上拔了一拔。
在初始的欣喜之後，那些原投資部員工就開始疑惑了——這些動則是常青藤碩士級別的名校精英，看起來一點也不如網上說的那麼傲慢啊，不但知無不言言無不盡，平日裏對待自己等人的態度也滿和善的啊！
隨着關係的慢慢拉進，有人就問出了這個疑惑，而得到的答案卻很令人意外——雖然由於去中心化管理制度的原因，外加這些來自鑄投商貿投資部的年輕人性格普遍很好，導致兩夥人現在相處的非常愉快，但在一開始，他們這些來自鑄投私募的精英們其實是很看不起這些菜鳥的。
之所以在一開始就對這些菜鳥們這麼和善，與其說是自己原本的老大呂思思的特意交代，不如說是源於對自家大BOSS的敬畏和恐懼——幾乎每一個鑄投國貿體系內的老員工都清楚，雖然不知道爲什麼，但對比於更能掙錢、在世界舞臺上更風光的自己，鑄投商貿那幫子弱雞纔是楊鑄的親兒子，如果自己等人膽敢表露出看不起鑄投商貿一系的神情，分分鐘就會被拿來祭天！
聽到這個答案的菜鳥們，卻更加疑惑了——自家那位戰無不勝的大BOSS雖然看起來心思深沉，而且很有些神祕莫測，但自己這些人也曾或遠或近地見過他幾次，大華投資剛掛牌時，楊鑄更是在這裏坐鎮了三天，相處下來的感覺也沒那麼可怕啊，你們至於緊張成那樣子麼？
於是乎，在這些菜鳥的不斷纏問下，小圈幫在漂亮國是如何用極端的方法跟鑄投國貿打配合的，在非洲又是如何用各種令人髮指的手段開路的，當初爲了收購斯密斯菲爾德又下了什麼套子，楊鑄是怎麼因爲一小點矛盾跟GS集團和德克薩斯州的那位大佬硬剛的等等——包括鑄投國貿是如何在短短兩年間就“成建制地失蹤”了近200名中高管和普通員工，其中甚至還有M6級別的核心高管，都說了出來。
雖然這些鑄投私募的精英們對於這些事其實也只知道一鱗半爪，但僅僅就透漏出來的這一點東西，就足夠這些菜鳥們臉皮發白了。
偏偏辦公室向來是小道消息傳的最快的地方——短短一個多月不到，自家大BOSS在一衆大華投資員工的心目中，就從原本的戰神變成了一個喜歡獰笑着喫人的大魔王。
如今大魔王親臨大華投資，並且要坐班幾個月，你讓這些長久生活在溫室中的員工如何不戰戰兢兢？
………………
“楊、楊董，這是大華投資明年的招聘計劃……您過過目。”在短暫的驚慌後，人事部的經理費了好大勁才讓自己的牙關抖的沒那麼厲害。
要不是大華投資屬於管理相對比較垂直的金融行業，又是新掛牌不久，公司預留的人力資源總監這個位置還沒人坐上去，他這個人事經理絕對不會願意跑過來遞交人才擴充計劃。
楊鑄接過招聘計劃隨意翻了翻，然後遞了回去：“把那10%的校招指標抹掉，目前大華投資不考慮應屆畢業生——三年之內，我們只向諮詢/營銷兩個領域的資深從業者開放求職通道。”
“不、不要應屆畢業生？……連211的畢業生都不要？”人事經理下巴都快掉了下來。
要知道，由於有了數百個各級銀行做後備資金池保障，在楊鑄的授意下，大華投資現在雖然只鎖定了製造業，但步子邁的極大，短短半年時間就投了近百個項目——要知道，這些項目都是需要PE/VC經理去跟的；單從大華投資今年的投錢速度，就可以想象得到明年的人才壓力。
而衆所知，鑄投商貿是有在校人才培養的傳統的，截至目前爲止，鑄投商貿的在崗人員中，約有1/4都是校招而來；
倒不是這些剛從象牙塔裏出來的大學生們真的有多厲害或者多有潛力，而是沒有工作經驗的應屆畢業相對比較單純，培養起來後用起來相對比較放心——畢竟在鑄投商貿這種大型平臺公司裏面，在業務已經成型的現在，之前並沒有其餘行業經驗的你，除非做到M3級別以上的管理崗，又實操過一兩個項目，否則說到底，你就是個僅僅只是單個細微環節業務精通的普通螺絲釘罷了，離開了鑄投商貿，你連毛線都算不上，面對着巨大的沉沒風險，但凡腦子沒毛病的，自然不會輕易想着跳槽（跟後世的大廠一樣，鑄投商貿也曾經被溢價挖走一些“想要實現自我價值”的普通員工和基層幹部，但自從那些公司發現這些人換了個工作環境和平臺基本就是個廢材後，鑄投商貿的基層人員流失情況明顯得到改善）。