上司說他對你很放心，事實可能正好相反。真正的信任，是通過行動表現的。當上司願意把害人的事情，把辦公室裏鬥爭的事情和你一起做，那纔是信任的表現。上司口頭說對你放心，反而要當心，很可能你做了什麼，讓上司產生你不忠的懷疑
▲把目標埋在心底，看準時機再行動
有位記者曾經問好萊塢著名演員查爾斯?科伯恩一個問題：“一個人如果要想成大事，最需要的是什麼？大腦？精力？還是教育？”
查爾斯?科伯恩搖搖頭。“這些東西都可以幫助你成大事。但是我覺得有一件事甚至更爲重要，那就是：看準時機。”
“這個時機，”他接着說，“就是行動——或者按兵不動，說話——或是緘默不語的時機。在舞臺上，每個演員都知道，把握時間是最重要的因素。我相信生活中它也是個關鍵。如果你掌握了審時度勢的藝術，在你的婚姻、你的工作以及與他人的關係上，就不必去追求幸福和成大事，它們會自動找上門來！”
科伯恩是正確的。如果你能學會在時機來臨時識別它，在時機溜走之前就採取行動，再繁雜的問題就會大大簡化。
把自己的目標深深地埋在心裏，然後靜待時機，也是辦公室智慧的體現之一。
亦輝公司調來了一位新主管，大多數的員工很興奮，因爲據說新來的主管是一個能人，所以被派來專門整頓業務。
可是，日子一天天過去，新來的主管卻毫無作爲，每天彬彬有禮地走進辦公室，然後便躲在裏面難得出門。那些緊張得要死的懶員工，現在反而更猖獗了。“他哪裏是個能人，根本就是個老好人，比以前的主管更容易唬”，大家幾乎都這麼認爲。
三個月過去了，新來的主管卻發威了，工作不合格的員工一律開除，能者則獲得提升。下手之快，斷事之準，與三個月中表現保守的他，簡直像換了一個人。
年終聚餐時，新來的主管在酒後致辭：相信大家對我新上任後的表現和後來的大刀闊斧一定感到不解，現在聽我說個故事，各位就明白了：
我有一位朋友，買了棟帶着大院的房子，他一搬進去，就對院子全面整頓，雜草雜樹一律清除，改種自己新買的花卉。
某日，原先的房主回訪，進門大喫一驚地問，那些名貴的牡丹哪裏去了。我這位朋友才發現，他居然把牡丹當成野草給割了，他很後悔，覺得自己不該不分良莠一起除掉了。後來他又買了一棟房子，雖然院子更是雜亂，他卻是按兵不動，果然冬天以爲是雜樹的植物，春天裏開了繁花；春天以爲是野草的，夏天卻是花團錦簇；半年都沒有動靜的小樹，秋天居然紅了葉。
直到暮秋，他才認清哪些是無用的植物而大力剷除，並使所有珍貴的草木得以保存。
說到這兒，主管舉起杯來：“讓我敬在座的每一位！如果這個辦公室是個花園，你們就是其間的珍木，珍木不可能一年到頭都開花結果，只有經過長期的觀察才認得出來啊。”
這位新來的主管是真正懂得做大事的人。他能在新來的三個月中充分地摸清底細，熟悉辦公室的環境和員工的能力大小，然後再在合適的時機，採取重大的措施，實施自己的管理方案。既保證了公司的精英員工得到重用，也清除了公司的不合格的員工。
要具備看準時機的能力，就應注意以下幾點：
1．增強自己的預見能力。未來並不是一本關閉上了的書大多數將要發生的事都是由正在發生的事所決定的。所以，要對當前的形勢和情況做準確的分析和把握，設計今後的計劃和方案，預測計劃和方案的可行性。
2．要不斷地提醒自己把握時機。莎士比亞曾經寫道：“人間萬事都有一個漲潮時刻，如果把握住潮頭，就會領你走向好運。”一旦你明確了“看準時機”的重要意義，你就會朝着這個目標而努力。
3．學會忍耐。你必須明白，過早地行動往往是欲速則不達。當你被憤怒、恐懼、嫉妒或者怨恨的漩渦所驅使時，千萬不要做什麼或者說什麼。
▲放下身份，以退爲進，由低到高
李晶從一所名牌大學研究生畢業後進了一家公司，與她同時進來的同事要麼學歷沒她高，要麼學校沒她好，爲此她很有優越感。
當領導分配她做最基礎的工作時，她立即覺得自己被大材小用了。一次，在結算時，她把一筆投資存款的利息重複計算了兩次，雖然最終沒有給公司造成實際損失，但整個公司的財務計劃卻被打亂了。事後，她卻覺得就像做錯了一道數學題，改正過來，下次注意就是了。
她的這種態度讓主管很不放心，以後再有什麼重要的活，總找藉口把她“晾”在一邊，不再讓她參與了。
沒過多久，這位名牌大學畢業的高材生就與自己的第一份工作拜拜了。應當說，她不是敗給了別人，而是敗給了自己。
究竟是因爲你牢騷滿腹而不得升遷，還是因不得升遷而牢騷滿腹，就像是雞生蛋還是蛋生雞這個問題一樣，誰也說不清。但有一點可以肯定，那就是二者絕對是相互影響的，只會形成惡性循環。
不要總是認爲自己懷才不遇或者是大材小用。首先你要認清自己的才能到底怎樣，然後再給自己合適的定位。
有一位留學美國的計算機博士，畢業後在美國找工作，結果接連碰壁，許多家公司都將這位博士拒之門外。這樣高的學歷，這樣喫香的專業，爲什麼找不到一份工作呢？
萬般無奈之下，這位博士決定換一種方法試試。他收起了所有的學位證明，以一種最低身份再去求職。不久他就被一家電腦公司錄用，做了一名基層的程序錄入員。這是一份稍有學歷的人就都不願去幹的工作，而這位博士卻幹得兢兢業業，一絲不苟。
沒過多久，上司就發現了他的出衆才華：他居然能看出程序中的錯誤，這絕非一般錄入人員所能比的。這時他亮出了自己的學士證書，老闆於是給他調換了一個與本科畢業生對口的工作。
過了一段時間，老闆發現他在新的崗位上游刃有餘，還能提出不少有價值的建議，這比一般大學生高明，這時他才亮出自己的碩士身份，老闆又提升了他。