也就是說，這半年多的時間以來，趙紅旗負責的制導系統依然沒有最終解決遠距離多目標跟蹤問題。
馮勇對此，已經分別組織506研究所的設計師隊伍召開幾次會議，目前已經形成了初步的解決思路，但最終能不能解決高峯的制導問題，接下來，還需要進行充分的試驗驗證。
高峯想到馮勇在研究所‘又當爹又當媽’，這次回來看見他就覺得蒼老了很多。
他脫下了自己的外套，心情略顯沉重地對趙紅旗說：“紅旗，馮所長頭髮白了很多，臉色也沒之前好了。”
“是嗎？我怎麼沒發現。”每天都在一起工作，生活的人，是很難看到對方的變化。
高峯不一樣，他記憶裏是半年前馮勇的模樣，如今見到，心裏有些心疼。
他躺在牀上，閉着眼睛都能想象得到馮勇忙碌的身影：
“馮所長太累了，他要關注項目研製的具體技術問題，還要協調各方資源，以及研究所裏發現的所有難題，都要組織攻關隊伍……”
趙紅旗點點頭，若有所思，也沉默了下來。
原本以爲高峯迴來後的第一個夜晚，這兩個室友會暢聊，但卻因爲提到了馮勇憔悴的外貌，讓他們沉默了。
在高峯迴來後，根據李一鑫和馮勇的安排，他作爲研發小組組長帶領着鄧光明等7人的小團隊開始了他們對引導頭的深入研發。
儘管高峯是針對引導頭的問題去長江理工學院學習的，但到了真正開展工作的時候，進度也沒有想象中的順利。
這不僅是導引頭本來就是紅箭h9b的研發難點，加上高峯及整個導引頭專業小組畢竟經驗欠缺，在反隱身抗干擾抗雜波上還是沒有達到預定的技術要求。
馮勇和三個科室主任的工作越發繁重，忙碌。
這天，楊傑和李一鑫在食堂喫飯的時候忍不住互相取笑：“老李啊，你這頭髮得想想辦法，讓家屬寄點何首烏之類的生髮中藥來。你看看，你快禿光了。”
“楊傑，你真是五十步笑一百步啊，你也不看看你那髮際線是越來越‘地中海’了嗎？”
兩人無奈一笑，又轉頭看看身邊的沈鴻飛：“鴻飛，你是我們506最年輕的主任了，你要保住啊。”
沈鴻飛吃了一口大米飯，嚼了幾口。然後看看這兩位老大哥，有點哭笑不得，伸手往頭上一抓，再拿下來，就看見他手中捏着七八根頭髮：
“這算我手下留情了，洗頭髮的時候，那場面……”
這才短短，四五年時間，這幾位主任已經快速進入了“油膩大叔”的角色中。
馮勇不知道什麼時候站在他們身邊，聽了一會，然後敲了敲飯桌：“你們三個，喫完後，到會議室來。我們開個小會。”
三人吐槽現場被1號抓了包，這多少有點讓他們忐忑。作爲506的主任在大庭廣衆之下變相大吐苦水，貌似確實有點不太妥當。
可沒想到，三人一落座，馮勇說的卻完全是另外一件事：“你們說說，這各小組的組長在這半年來表現如何？”
此後，每個主任，便根據工作安排和佈置，組建技術攻堅小組。趙紅旗，張俊輝，陳中傅都成了組長。
經過三個主任的分別介紹和工作開展情況之後，大家得出的結論是，這四個組長的能力得到了快速，有效的提升。在小組裏，凝聚力也比原來各自爲營的效果好得多。
“嗯，組長的建立，在工作上得到了精細化的管理和推進。換句話說，我們還是要按照原來在505的編制佈局才科學啊。”馮勇說道。
楊傑一拍桌子，立馬附議：“那是肯定了！這還用說嘛。7個科室合併成爲3個科室，我們真是有心而無力啊。”
“這工作量，就是一頭牛也要累垮啊。”李一鑫也點點頭，由衷地感慨到。
只有沈鴻飛雙脣緊閉，沒有開口說話。
“鴻飛，你是什麼意見啊？”
沈鴻飛目光環視了身邊的這幾個人，心中有想法，但卻不知道說出來是否妥當。馮勇瞭解他的性格，想法多，話少！便笑了笑，鼓勵道：
“鴻飛啊，你有什麼想法大膽地提出來，我們關着門說話，又沒人聽見。”
“所長，那我就說了啊。剛組建506的時候，我們三個人多挑一點擔子很應該，也是現實所逼。但我們現在已經在這戈壁灘上度過了5年，我覺得無論是工作需要，還是人員編制，都已經達到把三個科室分離出去的時候了。”
馮勇點點頭，沈鴻飛說的，確實是他想正在考慮的問題。當年過來，缺人，缺設備，又是研發初期，工作量沒這麼大。
如今各武器單元的研發都到了推進的瓶頸期，人員也由原來的300人慢慢擴招到了500與人。
再不給這三個主任分擔子出去，確實是無法再承擔了。
“是啊，所長，這個問題確實要解決了。”
“江源總部也應該考慮到這個問題……”
馮勇看到大家的表達，都在一個頻率上了，心中安心不少。只要大家又了共鳴，那麼問題就可以水到渠成的迎刃而解了：
“我下午就打份報告，要求按505研究所的部門可是編制重新劃分。只是在這個科室主任上，你們又什麼建議或是意見嗎？”
李一鑫這時候站了起來，這要分出去了，萬一江源基地分幾個不太合拍的人過來，那還不如不分。於是積極發表了自己的看法:
“所長，我第一個首推高峯。自從我們自籌預研以來，他就一直在關鍵崗位上參與研發工作，
也是505和506兩個研究所第一批達到67號戈壁灘的人員。加上他擔任引導頭專業小組的組長以來，他那邊的工作，我是完全放手了。我就推薦他。”
沈鴻飛和楊傑一看，自然是擁護李一鑫的思路。做科研的人們雖然理性，可也希望每天和自己與工作接觸的人能脾氣相投。
這些人都是505帶過來的，無論是性格，脾性，工作方式方法，以及工作成效等大家都是知根知底。沒有理由不提拔的。