飄天文學 > 豪婿戰神 >第911章 我缺人才不缺廢物
    第00924章我缺人才不缺廢物

    “競爭,無休無止!”

    龍天行嘆了口氣:“幹掉一個蕭牧之,回來李牧之,王牧之,後起之秀源源不斷!”

    “這就是江湖!”

    龍天行嘴角露出一絲冷笑:“可是,江湖太大了,水面上的遊戲讓給小魚小蝦吧,我們潛入水下,真正的實力誰能懂?”

    他輕輕打了個響指!

    此時,三十多個身穿奇怪服裝的人出現了,見到龍天行猛然鞠躬!

    “龍先生!”

    龍一愣住了,這些人怎麼從來沒有見過?

    “你以爲龍家真的耕耘那麼多年就這麼簡單嗎?”

    龍天行帶着極度的傲然:“今天,我可以給你透一個底了,其實你看到的龍家,只是我們龍家一些外圍的產業罷了,丟了就丟了,真正的龍家底蘊是你想象不到的!”

    他哈哈大笑:“八部龍旗,也只是我們下屬的一個小分支罷了!”

    龍一徹底蒙了!

    “告訴你,龍家,其實真正的根是奇門三十六家之首的……龍門!”

    “那我們爲什麼不……”

    龍一有些不解:“利用這些實力輕鬆地碾壓蕭牧之!”

    “你不懂,”

    龍天行淡淡:“遊戲不玩也罷了,天下格局,你根本不懂!”

    ……

    帝都,曾經的龍家!

    溥王爺揹着手站在花園裏,看着曾經熙熙攘攘的龍家,變得清冷微微搖頭!

    “王爺,剛剛我已經聯絡到了十幾家銀行,他們同意給我們貸款……”

    此時,一個精幹的年輕人侃侃而談:“現在我們已經鞏固了京津冀地區,下一步怎麼辦?”

    “蟄伏!”

    溥王爺眯起眼睛:“元氣沒有恢復之前,我們不易輕舉妄動!”

    “可是如果別人攻擊我們呢?”

    年輕人有些不理解問道!

    “誰敢?”

    溥王爺淡淡:“我們背後,還要龍門呢!”

    ……

    這一場商業競爭,可以說極其精彩!

    不過殺敵一千自損八百。

    這是極其形象的說法。

    東山集團的商業性擴張很快,造成了中層開始出現了斷層!

    如果沒有遠東當時招攬的一批管理精英!

    幾乎要瞬間打開局面都困難。

    “牧之,我們經過統計,員工分流可以用得上!”

    納蘭瀟瀟帶着一絲憂慮:“可是基層的組長或者中層主管缺口不小,估計佔比30%了!”

    會議上,對於面臨一個人才斷層,所有人都感覺有些束手無策!

    蕭牧之微微皺眉!

    其實步入新世紀之後,人才就本來就是戰略性的議題!

    曾經的勞動密集型企業,已經開始轉型了。

    所有的設備都已近程序化,管理也不是以前那種粗暴型的!

    所以很多老員工其實已經面臨淘汰!

    蕭牧之已經分流出很多老員工,進入物流配送,跑腿服務這些低端行業之中!

    目前東山集團面臨的就是精英技工,加上中低層管理的斷層!

    這不是招一個大學畢業生就能解決的!

    豐富的工作經驗是非常重要的環節!

    這也是非常難的一個點!

    蕭牧之閉上眼睛:“缺多少?”

    “熟練技術工,缺口50%,技術管理崗缺口50%,行政管理崗30%,普通的管理崗位30%……”

    納蘭瀟瀟微微皺眉:“這麼嚴重的人才斷層,我們要完全消化掉三個省的商業,是非常困難的!”

    “江如雪是怎麼解決的?”

    突然蕭牧之睜開眼!

    一瞬間他明白了江如雪爲什麼放棄北河市場,這個大好的局面!

    喫不下去!

    北河省被陽川,東山以及關東完全包圍在裏面!

    可以說如果固守,那就是一隻困獸!

    最終一定會被蕭牧之蠶食掉!

    不如趁着天大的黃金時機!

    反向跳出來!

    直接放棄北河,跳空到魚龍混雜的江南地區!

    這裏富庶無比,雖然商業競爭壓力大,但是機遇同樣的多!

    江如雪一旦跳出來,輕裝前進。

    有錢,也有提前在北河運營招募的人才!

    留給蕭牧之一個爛攤子,北河省民營領域的人才基本流失殆盡了!

    “現在還有什麼辦法儘快建立起我們的產業鏈?”

    蕭牧之問道!

    “其實這是難免的,高精尖人才都願意去北上廣深這些地方,咱們當地工資以及很多配套跟不上!”

    白玲皺着眉頭:“要想徹底解決這個問題,我們必須想辦法!”

    “而且還有一個問題,就是培訓,咱們就算是重新招聘到之後,然後加上培訓週期加費用,幾乎是一個原本工作人員三倍以上的付出,而且一旦被人挖走,損失太大了!”

    另外一個經理道:“這一點我們也不能不考慮到!”

    “這樣,配套設施這種硬件,我們可以想辦法來馬上改變,投資建立員工宿舍,康樂中心,改善伙食以及住宿條件,大家看怎麼樣能最快的招募到我們需要的人才!”

    蕭牧之也知道,制約一個公司發展的重要因素,就是人才!

    人才是國家發展戰略極其重要的一個環節了!

    “哎,培訓也難啊,不是咱們不花錢啊!”

    旁邊,一個老經理苦笑搖頭:“現在這些年輕人,眼高手低的,雖然學習能力強,可是根本不考慮一些因素,都向往大城市之類的,這頭疼!”

    “很簡單,從現在開始,我們打破原有的結構!”

    蕭牧之淡淡:“準備實行多元化獲得報酬結構的年薪制、進行人才的風險抵押、重點的人才持股、並且期股激勵等多種形式分配形式!”

    “打破論資排輩的說法,誰有能力誰上!”

    蕭牧之的一席話讓所有人心中一驚!

    這太冒險了吧?

    一席話的簡單解釋就是,只要你足夠牛逼,你的發展空間就將是無限的,甚至比你自己創業還好!

    “明白了,我馬上去安排!”

    白玲眼睛一亮瞬間領會了蕭牧之什麼意思!

    跟大型企業,跟國有企業搶人才,只要給的足夠多,什麼挖不到?

    “正好,一週後,在江南的無錫,將會有一場國內最大的人才招聘會,會吸引全國將近上千家大型企業參與,應屆本科研究生數萬人,如果我們做得好,可以解決一部分的用工問題!”

    白玲道:“但是我們還缺三個省級高級商業代表呢!”


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