“媽的弱智！”
張威給了李冬一個白眼，“你們兩個是不是白癡？喫着五塊錢的包子，不要妄想自己是大小姐，您配嗎？”
“大小姐？”宮傾玉插嘴說道：“我現在住的地方是在租用界，聽說去年成交了一套房子，不大，也就三百平米，價值一百二十億，請問你覺得我是大小姐嗎？”
租|界？
衆人吃了一驚，中海市的租i界的舊時代留下的產物，那裏靠近最繁華的碼頭、最熱鬧的商業街，也是中海市最有名的景點。
去過的人都知道，那裏有二十多套洋房，都是五十多年前，那羣侵入的外國人貴族建造的。
隨着時間來到新世紀，租i界已經成爲中海市一道靚麗的風景線，而那裏的二十多棟洋房，也成爲中海市最富盛名的景點之一。
每一棟洋房的價格，外人根本不知道，許多人甚至以爲是官方擁有，沒想到居然有人住在那！
而且，宮傾玉還透露出了那些洋房的價格，120億，三百平米！
等於說，一平米價值四千萬！！
這種誇張的價格，比市面上那些所謂的‘帝皇小區’‘天宮小區’等等，高出了不知多少倍！
“聽說京城的四合院，在五年前有一套賣出了12億，想不到中海市的洋房更貴！”有人喃喃自語道。“四合院……我曹！”
“在京城二環，寸土寸金的地方擁有一座四合院，等於擁有一座金山啊！”
衆人心中震驚，但想一想，似乎又理所當然。
京城的四合院大都只是以前富貴人家的住所，那些王爺貝勒的王府，早就收歸國有了。
而中海市租i界內的洋房，卻是曾經貴族的住在，象徵着權利和地位，價格當然不一樣。
“120億一套房子！！”
張威直接被嚇傻了，目瞪口呆許久纔回過神來，嘴硬道：“你說自己住在價值百億的洋房內？哼，我還說我住在京城一環，也就是大內皇宮中呢！”
“你是太監？”李冬立刻追問。“什麼？”張威還沒反應過來。
“太監也住皇宮啊。”
李冬無辜的聳聳肩，“你說你住皇宮，不是太監是什麼？”
“哈哈哈，對啊，太監也住皇宮！”
衆人哈哈大笑，張威這種性格惡劣的傢伙，也像是威嚴的皇帝，而就是那種打小報告，十分陰險的太監！
“你你你！”張威氣得臉紅脖子粗，怒吼道：“我是皇帝！！”
衆人繼續大笑，這傢伙也是皇帝？那他們就是玉皇大帝！
“咳咳！”
吳珂走了過來，清了下嗓子讓衆人都看向他後，對張威說道：“你是不是皇帝我不知道，但在這裏，就算是皇帝也要聽我們董事長的。所以，請你離開！”
“吳、吳總裁？”
張威直接懵了，吳珂怎麼走過來了？而且還開口維護李冬。
等等，他的意思是，李冬是董事長？！
“哪個混蛋敢來我們公司鬧事！？”
錢虎帶着他的幾個小弟氣勢洶洶的走過來，看到李冬後，立刻又眉開眼笑，諂媚的所動：“老闆好！”
吳珂身後幾個HR對視一眼，也齊聲對李冬喊道：“董事長，早上好！”
白雲科技的所有員工都恭敬的對着李冬行禮問好，張威的臉色唰的蒼白，身體搖搖欲墜。
他今天真是瞎了狗眼，居然認不出李冬，而且看到宮傾玉這位氣質不凡的大小姐後，竟然還妄想讓她成爲自己女朋友！
“你叫張威吧？”李冬淡淡的看了他一眼，“身爲董事長，我決定下達一個命令。”
衆人恭敬的側耳傾聽。
在數十位員工的尊敬下，張威駭然的發現，自己竟是已經不敢再直視李冬。
這位看着只有十七八歲的少年身上，出現了一種只有董事長、總裁纔有的威勢，壓得他喘不過氣來。
“我宣佈，白雲科技公司內，早上可以拿包子和豆漿等食物當做早餐來喫！”
“啊？”
衆人直接傻了，但隨後，一道道目光看向了宮傾玉，她的手中拿着的正是肉包和豆漿！
也就是說，這道古怪的命令，就是爲了維護宮傾玉，所以才頒佈的！
想明白後，女孩子們都用羨慕的眼神看向宮傾玉，有李冬這麼一位‘霸道總裁’當男朋友，簡直是所有女人的夢想啊！
“嘻嘻。”
宮傾玉掩嘴偷笑，眼神裏滿滿都是幸福和感動，感動自己喜歡的人那麼維護她，甚至不惜當衆下達這種奇奇怪怪的命令。
“至於你，張威。”李冬淡漠的說道：“我不知道你之前的工作是什麼樣的，但看你的性格，各種陰陽怪氣令我和我女朋友十分生氣，所以，白雲科技不需要你這樣的員工，請離開吧！”
衆人以戲謔的眼神看向張威，他居然忍不出李冬，可見張威根本沒能力應聘副總經理的職位。
——有哪個應聘高管的人，來之前不調查一下公司的背景和資料？
張威氣得嘴脣直哆嗦，但卻一句話也說不出，只能灰溜溜的離開。
李冬笑了笑，對衆人說道：“面試繼續，我來只是看一下。”
順便和女朋友秀一下恩愛？
衆人看出來了，李冬根本不在乎面試結果，他更在意女朋友的感受！
不過想想也對，有那麼一位千金大小姐當女朋友，誰不是捧在手心裏寵着啊？
“叮，宿主做出選擇，獎勵（經驗值+5萬，中型築基丹*1（限定送給宮傾玉））已發放！”
對於這個獎勵，李冬還算滿意。
小型築基丹能讓李鳳、方雪她們身體變得健康，甚至隱隱有突破到淬體境的意味。
而中型築基丹，估計已經能讓後天境的武者都受益匪淺，如果是先天境吃了，應該會有調理身體的功用。
李冬將中型築基丹暫時放在物品欄，等晚上去宮傾玉家，再把它和之前的漫畫劇情大綱一併送給她。
面試正式開始。
吳珂和HR（人力資源管理部門簡稱）將面試分爲了三個流程。
第一個步驟，是羣面，也就是吳珂和幾個HR一起面試多人，並給面試者打分數。
第二，是技術面，由技術部門的組長、經理單獨面試，也會打出一個分數。第三，是HR的單獨面試，分析一個人的性格、價值觀，看他是否適合白雲科技。
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