而如今霍雲城又要多百分之十，他肯定要涉及和各個部門去協調，而且還涉及到了和外部的一些公司去協調，有一些現金迴流比較慢的地方。
他需要和公司的其他的部門一起去談，而有一些結算的地方，他也需要和公司的部門去逐一的碰。
如果原來可以他們按照每週或者是每月的結算，這一次如果對方能夠答應，在他們臨時佔用資金的時候改成按季度結算，或許這個問題就迎刃而解了。
但是想的是非常的簡單的，只有幾個公司同時答應下來，才能夠讓他們實現整體的這個目標。
如果只是一兩個公司答應下來的話，也只是杯水車薪而已，所以財務部的負責人現在心裏正在盤算着如何來實現霍雲城的這個目的。
如果仍然有困難的話，哪怕就算是霍雲城在國外，他也要把事情彙報。
其他的幾個部門的負責人全都彙報了目前的整體的工作和計劃。
霍雲城聽到這些連連的點頭，偏差與霍雲城年初的預計相差的不大，只需要讓大家及時的修正就行了。
“有重大的問題一定要及時的給我發郵件，也要和舒情保持經常性的溝通才行。”
“距離我們的業務目標還有差距的部門，我希望下一次的總結的時候能夠看到你們迎頭趕上，而不是與我解釋爲什麼有差距。”
霍雲城說出這句話，看着其他的人這些人點着頭，他們知道霍雲城的脾氣，那就是做事情，爲了目標可以讓自己費盡力氣。
如果中間出現了不可預防或者是無法避免的變故的話，霍雲城可以理解他們沒有完成目標，否則的話霍雲城不需要他們的任何的藉口。
“舒情在公司裏面需要操心公司的業務，還要回到家裏替我照看家，所以你們能夠做出多少的努力，就代表着舒情，可以省下多少的力氣。”
“我不希望舒情在我離開之後要費盡全力的去管理公司，我反而是希望你們要好好的給我工作，讓舒情能夠省心，這纔是我們皆大歡喜的局面。”
霍雲城看着所有人，嚴肅的說出這句話，等到大家都做出了保證的時候，霍雲城畫風一轉又告訴了所有的人。
如果能夠穩定業績又可以這一次他在國外的開拓成功的話，那每個人的年終的獎金都可以值得期待。
這就像是一個人用了最嚴厲的手段，告訴別人應該如何去做和如何去實現目的標。
等到這些人全都同意他們要努力的時候，又有着驚喜的收穫了，這就是胡蘿蔔加上大棒的用法。
這樣的管理手段在每一個公司都有，哪怕就算是霍雲城現在對着自己的下屬這麼說，實際上這些下屬對着他們底下的員工同樣也是如此各自的手段不同。
但是最後能夠實現目標，又讓下面的人大部分都滿意，這就已經是非常不錯的手段了。
霍雲城不敢保證自己的做法，能夠讓每一個人都認可，但是至少他的這個做法能夠讓大部分的人都認同霍雲城給他們開完會之後參加了慶祝的晚宴。