江遠峯說介紹個猛人給她，顏如玉自然高興，“好啊，那他什麼時候來上班？”
“他可能不會過來幽蘭國際上班，我請他過來，是做總的法務總監。負責所有公司的法務事宜。”江遠峯說。
顏如玉有些失望，“他不參與其他管理？”
“光法務這一塊就夠他忙了，他怎麼管理得了別的？管理這一塊不是有你嗎？”江遠峯說。
顏如玉搖頭，“現在公司越做越大，事務越來越多，我已經感到力不從心了。想把下面的人提一兩個上來，但發現沒有合適的人選。我正準備找你商量，能不能再找幾個能幹的人進公司，分擔我的壓力。”
顏如玉所提的問題和於嵐所說的幾乎一樣，都面臨越來越難的困境。
這不是她們的能力不行，而是公司發展實在太過迅速，她們開始力不從心了。
江遠峯一直有貯備人才的打算，但濱海地方較小，合適的人才真的很少。
高端人才幾乎都往大的城市去，不願意呆在濱海這樣副省城市。就算是待遇開得好，也很難吸引到好用的人才。
如果再不解決，人才問題必將成爲阻礙公司發展的最大障礙。
江遠峯沉吟半晌，“那你有沒有合適的人選，不行就高薪挖人。”
“現在幽蘭國際是濱海最大的店，別的店還想來我們這裏挖人呢，我上哪挖去。就算是能挖人，也挖不到更好的人才。如果自己培養，也來不及。”顏如玉說。
“所以你有沒有想過，把幽蘭國際給開到省城來？這裏明顯市場更大，人才也更多。我們在濱海已經做到第一了，再發展下去，也最多隻能開家分店。但如果我們把店開到省城，那就可以開得更大，做得更強。”顏如玉說。
她提這個問題，又和於嵐提的幾乎一樣了。
於嵐也認爲是可以在省城新天地了，因爲在濱海已經做到最大最好了。
雖然這兩個女人的經歷不同，背景也不同，但她們的某些想法是一致的。
當企業發展到一定規模，小的城市就會限制公司的發展。
必須要跳往更大的地方，才能成長出更大的體量。海闊憑魚躍，天高任鳥飛。
“這個問題我已經在思考了。但幽蘭國際現在還有發展的空間，我們先把濱海的店做好。同時有時間就考察一下省城的這邊的情況，如果有合適的店面，就開到省城來。你也知道，開夜店和開超市不一樣。開夜店風險更大，需要打通的環節更多，所面臨的競爭也更加複雜。所以我們一定要作好充分的準備，才能進入省城。”
顏如玉點頭，“好，我聽你的。”
兩人正聊着，江遠峯電話響了，是陳姿蘭打來的。
江遠峯接起電話，那頭傳來陳姿蘭着急的聲音：“你在哪裏？我有急事要跟你說，體育新村融資的事恐怕要泡湯了！”