彭華的職位空缺後，卻遲遲沒有安排新任經理來接手，所以目前二部的所有工作，都由周宛瑩直接接管。
周宛瑩的管理風格不像彭華，基本上是小事不問，大事上也就是提點上兩句，足夠的放權，也是爲了給下面的幾個人更多的歷練。
沒有了彭華在上面頂着，工作上的壓力眼見着就大了起來，成舒這段時間也是全心全意都撲在了工作上，甚至把手機屏保都換成了品牌的銷售報表，每日一換。
“齊經理，最近遇到什麼問題了嗎？”最近兩週駁的業績一直都不是很理想，成舒路過駁，見齊文軒剛好在店鋪裏。
齊文軒不好意思地笑笑，“是啊，夏款上新以來，市場的反饋不是很好，所以我今天也過來看看。”
按理說像駁這樣獨樹一幟的風格，衣服雖說是挑人了些，但應該還是挺有吸引力的，成舒環顧了一圈店鋪，“你們的位置還是沒得說的，從客流量上來說不會有問題。”她說着，指着一處場景陳列：“扶梯的方向半個月一換，照現在的客流動線來說，你們的主視覺放在這屬於陰面了，先把這個調一調，另外在客流高峯期的時候，不妨試試多換一換場景模特的款式，這樣能比較快速的看看不同系列反饋怎麼樣。”
齊文軒的確是剛接手的駁，對於平盛也不是很熟悉，聽她這麼一說，便也若有所思的點點頭：“我現在就按你說的調。”
成舒笑了笑：“你們可以從今天開始做一下接待的記錄，統計統計每日的進店人數和試穿人數，讓員工細心留意一下接待過程中顧客提出的疑慮，我們一起來找找問題出在哪兒了。”
齊文軒聽她這麼一說，不由真誠地誇上了一句：“你還挺專業的嘛！”
成舒剛準備客套兩句，就看到季粵喬從通道的另一頭走了過來，應該是正要往Inside的方向去。
“季粵喬！”成舒立馬雀躍地喊了一句，又和齊文軒這邊招呼了一聲，趕緊迎了上去。
季粵喬淡淡的瞥了她一眼，沒說話，腳步卻是慢了下來。
成舒躥到他身邊，露出了一個燦爛的笑容：“你今天真帥。”
季粵喬嘖了一聲。他確信之前自己的提醒成舒是聽懂了的，這一段時間沒見，她就又回到了一臉若無其事天真無邪的樣子，裝傻充愣的本事，她倒是學得快。
“這個月inside的排名被C+反超了哦！”成舒假裝嚴肅地說道。
“Inside的夏季商品本來就不強勢，被反超了很正常。”聽她提到Inside,季粵喬終於給了迴應。
成舒一本正經地回道：“就是要在短板上找補，纔是拉動銷售至關重要的一點。”
季粵喬嗯了一聲，順着她說道：“你說得在理。”
“季粵喬。”成舒的聲音忽的低了下去。
季粵喬腳步一頓，不明所以地側頭看着她。
只見成舒垂着頭，小聲的說道：“我會讓你看見我的。”她說着，直接拉開他外套側邊的口袋，塞了個東西進去，不等季粵喬說話，飛快的轉身就走。
季粵喬愣了愣，伸手從口袋裏將東西拿了出來。
是一張照片。
自己當時爲什麼會那樣做呢，季粵喬想不起來了。
他將照片重新放回了口袋，走進了inside。
“老大。”元嘉兒正理着手裏的衣服，隨口打了聲招呼。
“你過來，我跟你聊聊。”季粵喬卻只是在門口站着，朝元嘉兒招了招手。
元嘉兒哦了一聲，放下手裏的事情跟了出去。
季粵喬領着她去了樓下的咖啡廳，點完了單，便直接進入了正題。
“我近期不會把太多的精力放在Inside這邊了。”季粵喬率先說道。
元嘉兒倒也沒有意外：“我知道的，最近公司拿了新項目嘛。”
季粵喬點了點頭，“以後Inside整個華中區就都由你來統籌，除了方向性的重大問題，其餘的都由你全權做主，今後你不再只管好平盛這一家店鋪，出差也會變成家常便飯，你有沒有問題？”
“老大？”元嘉兒驚訝地瞪大了眼睛。管理整個華中區？季粵喬這麼說豈不是…？
“經公司討論，任命你爲Inside華中區域經理，考覈期一個月。”季粵喬笑了笑：“元嘉兒，你是喬姨帶出來的人，我是放心的，就是不知道你自己怎麼想？”
元嘉兒這一下激動得都想哭了，“我一定好好幹！不辱使命，不辜負公司的栽培！”
季粵喬頷首：“你身邊要是有趁手的人用，可以向公司提，合適的話，這次就跟着你一起變動了。”他頓了頓，又接着說道：“元嘉兒，以後做事可不能像現在一樣浮躁了，學着把心沉下來，管理整個區域不是一件輕鬆的事情，目光和格局都要放長遠。”
“嗯！”元嘉兒重重的點頭：“我知道了！”
一週後，成舒就收到了inside人事變動的通知。元嘉兒正式接管整個華中區的渠道和運營，而inside品牌主管一職則由店長莫語接替。
這樣一來，自己豈不是和季粵喬的聯繫的機會又變少了？成舒不免有些失落。
但成舒的低落並沒有持續太久，因爲沒過幾天，周宛瑩就正式下發了平盛百貨2016年的公開競聘通知。
平盛會根據各個部門的具體人員情況和職位需求每年開放一次公開的競聘，這也是一年當中最大規模的晉升渠道。在職位信息公佈之後，有競爭意向的員工就可以提交報名申請。
公開競聘一共分爲兩個環節。首先是報名者對自己過去工作中的亮點和對未來工作規劃進行演講彙報，然後是對高層評議小組提問的現場答辯環節。
而這次女裝招商管理中心公開競聘的職位有兩個，分別是資深主管三名，副經理一名。
名額是針對整個女裝管理板塊開放的，副經理一職不用多說，一定是給一部那邊留的名額，但同時一部那邊只有楊如菁一個人還是一般主管，也就是說，就算楊如菁這次競聘成功，留給二部的資深主管職位都還有兩個。
二部一共就四個人，兩個職位的話，意味着這次的成功率會高達百分之五十。而他們幾個人中間，唯有方曉顏還是不溫不火的，其餘三個在這段時間的進步都很明顯。