“睡着了，弄醒了，你哄啊？”何芳情緒不高，悶頭整理衣服，然後開始拖地。
依據李和對她的瞭解，她若是下狠勁幹活，通常情緒都不太妙。
他主動湊過去，“這大半夜的，爲什麼又不高興了？”
何芳不接話，還是擦地。
他只好摟着她肩膀柔聲問，“怎麼了你？”
“沒事，你在蘇聯到底做了什麼？爲什會升我的職務？”何芳終於還是忍不住開口了。
“好事啊。你這有什麼不高興的？”李和曉得她是個官迷，笑着問，“升什麼職務了？”
“市委宣傳部主任。”
李和樂呵呵的道，“不錯，有前途，好事啊。”
“副的。”何芳似乎賭着氣說，“我已經拒絕了。”
“爲什麼？”李和不解，“你這資歷完全夠了啊。”
從何芳的學歷，工作年限和履歷，已經是合格的不能再合格了。
何芳嘆口氣說，“所以我還是想問，你到底做了什麼？按照我原本的調動，今年應該會到市科教委。”
原本從校團委到市科教衛算是正常升遷，也算是鐵板釘釘的事情了，可是呢，忽然之間卻又產生了變動，在級別上跳躍性升遷。跳躍性升遷是很正常的事情，在基層是選人用人的最佳導向，不正常的在於這種朝令夕改。
後來她還特意去打聽了，人家只是一個勁的誇讚他男人年輕有爲，對她的實質問題避而不談，她就是再傻，也明白了怎麼回事。
“沒什麼，你老公我只是在蘇聯買了一堆的企業而已。”李和大致說了一些在俄羅斯的經歷，又開解道，“你男人有本事，你不該高興嗎？”
何芳認真的道，“可是不想是因爲你而得到升遷。”
李和沒好氣的說，“傻了吧？虧你平常還說自己多聰明。政治思想工作不是開玩笑的，我就是有再大的能力也沒法影響組織工作的決策。或者說我有再大的本事，人家也不會因爲我而對你有照顧。”
“那是因爲什麼?”何芳好像抓住了什麼。
“只能說因爲你老公如此優秀，如此突出，人家調查我家庭關係的時候順帶牽出了你。人家一看，真是不得了，居然有這麼一個工作能力優秀的老婆，還在學校裏面籍籍無名，這還得了，分明是埋沒人才啊。你這屬於金子發光，跟我關係不大。”
何芳道，“不關是直接因果，還是間接因果，都是你的關係。我就先在教科委幹着吧。”
“想那麼多幹嘛，你就是不上班，也有你老公我養着。”李和知道媳婦還是太要強了。
“睡吧，大能人，我謝謝你了啊。”何芳摟着他的肩頭，覺得自己還是有點太不知所謂了。該得到的她都得到了，她愛她的男人，可人的兒子。她有應有社會地位和尊重，走到哪裏都會有客氣的問候。她住着別人所沒有的大宅，沒有金錢上的困頓，女人到了她這個年紀，活的這麼舒暢的，不多。
這麼想之後，她把公婆身上的那點小瑕疵也給忽略了。
第二天一早，她考慮再三，還是打電話回學校請了假。
一大早去了一趟商場，給新來的侄子和外甥買了不少的衣服和鞋子，還有玩具和小人書。
這個舉動令王玉蘭開心不已，給孫子和孫女，裏外換了一新。
“好看嗎，好看嗎？”李柯穿着繡花的裙子向李兆坤顯擺。儘管段梅給她買的衣服都是很好的，但是縣城裏的款式花色跟這大城市的比，還是有點差距的。
她一度還很羨慕她小姑姑的裙子呢。
“好看。”李兆坤給出了肯定的答覆。這還沒來一天呢，他已經手癢了，想豁拉一圈麻將都找不到對象。
阿旺第一次被上了繩子，在影牆對面的院子裏使勁的用嘴咬繩子，不時的叫喚。
他主要是爲了防止阿旺別嚇唬住了新來的三個孩子，對於不認識的人，阿旺可沒有好脾氣。
“你在這瞎搞什麼？”李和回頭的時候差點絆倒了李覽。
“給旺旺。”李覽把手裏吃了一半的饃饃掰碎了從門縫裏丟給阿旺。
“行了，不吃了，就去找哥哥姐姐玩。”李和一把給他抱起來，放到了前院，見他邁着小腿腿還要往後院去，詐唬道，“你要是再往那裏去，我非屁股給你揍八瓣子。”
後院有月季花，有仙人球，都是帶刺的，可不是好玩的地方。
李覽早就聽懂話了，知道他老子不好惹，也就識相的一屁股的坐在了臺階上。
李和對王玉蘭道，“你們中午在這喫，我要出去忙點事情。”
“你忙你的，俺們有手有腳，餓不着。”王玉蘭不以爲意。
太陽老高，毒辣辣的，李和出了門才後悔穿的多了。
打領帶給誰看呢？
沒好氣的直接拆了領帶，丟給了旁邊的小威，解開了兩粒領釦。
“哥，你上車。”到了巷口，小威親自給李和拉開了車門。以往他怕巷口狹窄，刮花了車子，都不輕易開進來的。這輛平治花了他兩百多萬，雖然現在身價不菲，可是也是咬着牙買的。
李和問，“人都到了？”
“到了。”小威開車一邊不忿的道，“哥，那個女人也太猖狂了吧，簡直目中無人，咱們幫你做事的時候，這女人還不知道在哪個旮旯呢。”
“怎麼？人家有本事你不服氣？”李和知道小威說的是郭冬雲，她進京後的第一件事情就是重新查賬，顯然李和名下的企業，除了方向的印刷廠，沒有一家的財務是合規的，其中就包括穆巖的教輔公司和胡大一的電測廠。
小威訕訕笑道，“哥，我不是那個意思。我年輕，做事毛手毛腳，人家拿捏我錯處，我認了。可是她把壽師傅都給擠兌的不輕，連愛軍大哥那麼好的性子都快忍不住了。”
“做好自己的事，別管那麼多。”李和也在苦惱，老人和新人的衝突，在這一刻估計都要爆發了。這裏面沒有對錯，也沒有是非，各人都有各人的理。
其實作爲老員工，面對空降兵的態度完全可以理解。辛辛苦苦幹了這麼久，本以爲論資排輩能上，結果發現，被個外來人給佔了位置。而且最糟糕的是自己還要被一個外人“吆來呵去”。心理不平衡，也情有可原。
對於郭冬雲來說，同樣也困難，一個陌生人，憑什麼年紀輕輕就這麼被重用？
她能有多大本領？她又不是老闆親戚！
於是乎，圍觀者有之，懷疑者有之，等看熱鬧者有之，直接動手拆臺者也可能有之。
在中國來講，空降兵存活機率本來就小。
可就李和來說，他引入郭冬雲也是逼不得已，起碼他所能認識的能人裏面，讓他認可的只有方向和穆巖。但是方向和穆巖的缺點很明顯，就是缺乏市場經濟的大方向和國際觀。
李和現在的框架太過臃腫，弊端橫生，在野蠻生長的年代裏，可以很滋潤。但是一旦遇到市場經濟的大浪潮，大浪淘沙，風捲殘雲，能不能活下來全靠運氣了。
中國民營企業平均壽命僅3.7年，中小企業平均壽命更是隻有2.5年；
而在美國與日苯，中小企業的平均壽命分別爲8.2年、12.5年。中國大公司的平均壽命是7到9年，歐美大企業平均壽命長達40年，日苯大企業平均壽命有58年。
在百年老店方面，中國的企業數量更是落後於發達國家。
搞清楚企業生命週期背後的原因，總結企業發展經驗教訓，對李和具有重要的借鑑意義。