衆人也習慣了張平直接了當的行事風格，因此也不奇怪。
衆人紛紛看向蕭虎，他畢竟是張平最爲器重的得力干將，這種時候自然要他來說話。
蕭虎也不遲疑，馬上從公文包裏拿出筆記本翻開。
“平哥，我先來說說印刷行業這邊近期的情況。
首先就是有關職工和安保人員對立情緒的問題，在實行了新的規定之後，我們印刷行業各企業基本沒有再發生任何起衝突的事件，原本有持有牴觸情緒的員工也平和了許多，對於安保人員的反感情緒大幅度緩和。
第二是新設備運轉的情況。
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自從新設備完全進入正常使用後，我們的生產效率已經提高了足足三倍，而且這還是在沒有全面運轉的情況下，畢竟我們各方面還需要適應新設備的生產節奏，如今還在適應期。
不過現在情況已經好了很多，預計最多再有兩個月時間，光明印刷廠這邊就能完全適應新設備的生產節奏，全力運轉。
因此，我有個建議，咸陽渭城印刷廠也可以再購置一套激光照排系統進來，這樣的話，等到明年，我們的生產效率會得到大幅度提高！”
張平點點頭：“想法很好，的確可行，不過業務方面你能解決嗎？
畢竟生產效率的提高也就意味着產量的提高，業務訂單從何而來，生產出來的產品必須要有銷路。
我們提高生產效率的目的是提升企業綜合實力，創造更高的業績，而不是得了口碑卻損失了利益，那樣的話還不如不引進新設備！
此外還有人員的培訓問題，更得上嗎？這些問題有一項不能解決，那就不能急功冒進去引進新設備！”
說到這裏張平目光掃過全場所有人，繼續道：“今天在座的都是各部門的主要負責人，你們任何一個決定都會對企業發展造成很大的影響，因此，行事一定要慎重，關係到企業發展的問題最好在深思熟慮之後再做決定。
而且我在這裏要強調一點：就我們的企業現狀而言，最緊要的不是擴大規模，而是賺錢。
說的再明白點就是活下去！
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印刷行業原本的業務都是我想辦法弄出來的，外部接來的訂單真的不多。
現在企業銷售部門能夠不斷提高業務水平，拿到更多的訂單，這就是成績，就是進步，該獎勵就獎勵，不要覺得不好意思。
我希望，將來有一天，我們的印刷行業能夠完全自己完成各方面所有的工作任務，有我沒我一個樣，那樣我也就完全放心了！”
“謝謝張總，我一定帶領全廠職工加倍努力！”
蕭虎趕忙說道，甚至這次沒敢再叫“平哥”，而是稱呼了“張總”。
張平點點頭：“你繼續說！”
蕭虎於是繼續說其他方面，行業經營管理，包括星海書店銷售情況。
張平聽完，見印刷行業基本運轉良好，點評了幾句，再提了幾點要求這纔算是過了，蕭虎也是大大的鬆了一口氣。
接下來就輪到蘭世義了，剛纔蕭虎被張平那樣訓斥的確讓他心裏緊張了不少，此刻輪到自己了，更是有些不太自然。
他也感覺到了，張平身上的威壓似乎比以前更重了，讓他感覺有些難受。
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首先是服裝銷售方面，因爲全國銷售網絡鋪開和人民羣衆收入水平的提高，我們今年夏季服裝的銷售業績再創新高，道目前爲止，女人衣櫥總銷售業績已經達到了3400萬。
此外，這次您將京城和華東的市場全部收回，一旦我們全部消化，估計總業績能夠再次提升一半，畢竟這兩個地區的經濟條件是最好的，人民羣衆的收入水平和消費能力也是最高的！”
見張平沒有表態，蘭世義心裏不知道他是高興還是不高興，只能繼續說。
“第二個方面，是跟上海服裝的合作方面的情況。
上海服裝今年有十多個款式似乎有仿製我們服裝款式的情況，外面部門跟對方溝通過，不過對方否認了。
但他們的服裝款式跟我們的的確很像，而且也的確對我們服裝款式造成了一些影響。
雖然這次的影響不大，可我覺得若是不制止一下的話，他們應該還會進一步對我們更多的服裝款式進行仿製！
這一點我能力不足，還希望張總能夠幫忙想想辦法！”
張平依舊沒有什麼神色變化，不過目光看向了蘭世義和向炳偉兩人，讓兩人都是全身一震。
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“蘭總能意識到這個問題，很好，說明你對工作很負責。
我去年就說過，服裝發展遇到的壓力會越來越大，其中最有威脅性的就是仿製。
不是一家企業的仿製，而是無數小作坊、小工廠的仿製。
我們國人做生意有個很大的毛病，那就是什麼生意好了就大家一擁而上，全部都去瓜分那點市場和利潤。
現在連全國服裝品牌的老大哥都開始仿製我們的款式了，那業務方面的人員是否發現了各地市場上已經出現了很多面料低檔，做工粗糙一些的不知名小品牌仿製產品呢？”
蕭虎臉色一變，他沒想到張平思維這麼快，馬上就將問題擴展到了這個程度。
“張總，就各地業務人員和女人衣櫥門店反饋信息看，全國各地的確已經出現了大量類似於我們服裝款式的女裝產品，初步估計，如果沒有這些仿製品的話，我們的業績至少能夠再翻一倍！”
張平點頭：“嗯，這就對了！
如今國家改革開放政策已經擴展到了全國各個地區和各個行業，有頭腦的人自然都看到了賺錢改變現實的機會。
在生存面前，一切規矩都不是障礙，所以，仿製品的出現是必然現象，也是永遠避免不了的現象。
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而且服裝行業基本沒法保護自己的設計專利，起碼現在不行，我們能做的就是跑的更快，讓那些仿製者只能遠遠的跟在後面喫灰！
辦法只有一個，那就是加大服裝設計師的培養力度，提升他們的福利待遇，讓他們很難離開我們的的企業。
服裝設計師可以自己培養，也可以從外面發覺，是聘請還是什麼辦法，我不管，只要不犯法，不管你怎麼弄來的，都可以。
這裏我說一下，不但要提高服裝設計師的薪資待遇，更好提高他們在所有員工中的身份地位，沒必要必須做到所有員工都是一樣的待遇條件，薪資、住房、子女、家屬問題都可以給指標。
當然，各人具備什麼能力就去什麼地方，絕對不能因此而違反企業相關制度，以能力爲選用唯一標準。”