莫櫻想了很久都沒想出來是誰，李蔓倪眼角閃過一絲狠厲，道：“就是雲盛的創辦人兼設計師——WY。”
“你，你認識她？”
“上次小芳不是收到內幕消息，說WY要當這屆金獎設計比賽的評審麼？”
“對……我記得，她還是前幾屆的冠軍得主。”
“我回頭讓小芳找到聯繫她的方式，你一定要好好巴結她。只要打好關係，讓WY替你做主，別說拿下比賽獎項和報復時宛言，讓你到雲盛品牌的法國總部去上班，也不是問題。”
這次，莫櫻徹底心動了。
她彷彿重新看到了人生的希望，猛然坐直身體，緊緊抓住李蔓倪的手。
“蔓倪，這次你一定要幫我聯繫上WY，求求你了！只要你能幫我，以後你讓我做什麼，我都心甘情願！”
“這是必須的，小櫻，因爲我們是好朋友啊。”
……
今天，時宛言沒去上班，公司開了一場月度檢討會。
“今天開的這個會議，主要是檢討上個月的設計對於公司銷量所造成的影響，大家看看這張表格。”
“上個月的當季新品，大部分設計稿都由時宛言提供，經過營銷部門的篩選和營銷，業績比以往提升了百分之三十。”
“還有這一份表格，是客戶對於衣服的設計滿意度調察，時宛言設計出來的服飾最受衆，滿意度高達百分之八十五；其他設計師的作品，客戶的滿意程度還不到百分之七十。”
“管理部門也做了一張審覈表，設計部門上個月的效率嚴重下滑，設計案被駁稿屢次，合作商各種投訴和不滿……各位，希望以後不要再犯這種事，否則公司會採取警告通知。”
整場會議下來，重點只有一個，就是誇讚時宛言的業務能力強，同時也警示其他同事，要好好提升業務能力。
當然，也有人始終保持偏見，尤其是林吉。
“呿，業績提高了百分之三十，功勞就全歸她一人了？要知道我們上個月可是都在忙着準備參加比賽的設計稿，哪有她那麼閒啊？”
“對啊，前幾個月是旺季，銷量高是肯定的，現在旺季過去，銷量下滑理所當然，怎麼能拿來比較？”
“還不都是因爲有靠山，你試試看去勾搭封總，保證你也能有這麼多好待遇。”
散會後，林吉和幾個要好的同事擠在茶水間吐槽，正巧被傅欣欣聽見。
傅欣欣向來跟林吉不對頭，一聽林吉趁時宛言沒來上班就肆意妄爲地說壞話，忍不住上去懟一頓。
“有些人啊，有閒工夫發牢騷，卻沒時間和能力把工作做好。到頭來還要怨天怨地，說別人搶功勞、靠人脈，這種煞筆怎麼還會活在這個世界上浪費資源啊？”
“傅欣欣，你別忘了我是組長，也算是你的上司！”
“原來你還記得自己是組長？帶着頭一起說同事壞話，就是組長的職責嗎？有本事你好好提升業務能力和銷量，做個好榜樣來給我們看看啊！”
“你！”
林吉被傅欣欣氣得面紅耳赤。
外面正好有其他同事進來，聽到茶水間裏有人起爭執，便開口勸解。
“行了行了，大家少說兩句吧，同事之間應該和和睦睦。”
“對啊，我覺得宛言她的業務能力挺好的。這一個月以來，她做事嚴謹認真，大家都有目共睹。與其花時間針對她，倒不如想想怎麼把自己的工作做好吧。”