1987年12月28日，下午一點，友誼宮酒店大廳內座無虛席。
來自嘉盛的5768名員工今天集體放假，齊聚一堂，共度嘉盛有史以來第一次年會。
賈政晶作爲嘉盛第一位掌權人，在萬衆矚目中登上演講臺。
手持話筒，向在座嘉盛員工們介紹來本次來賓，誦讀開場白。
李東昇坐在臺下，懷中抱着小楠楠，一遍磕着瓜子喝着茶水，一遍撇着頭跟胡生侃大山。
兩人以瓜子爲賭注，以一副撲克牌定勝負！
“李東昇，你就最後一顆瓜子了，還要跟我玩嗎？”
“玩，幹嘛不玩，今天難得人這麼齊，我不當衆殺殺你的威風怎麼能行？雖然我現在就最後一顆瓜子了，但老子就是不服。”
“我跟你打個賭，我要是這副牌贏你，你今天就答應我一個條件，我要是輸給你，我上臺專門給你跳個舞，咋樣？”
“唉我去，你小子玩挺大啊，這麼不要臉的賭注都敢說出口？你先告訴我，我要輸了我得答應你啥？”
胡生刺溜着果汁，懷中抱着一隻小京巴，偶爾給懷中的京巴投喂一些小肉乾，滿臉不屑的撇着李東昇。
“這個得保密，放心吧，就你那點錢老子也看不上，肯定是是一個無傷大雅的玩笑。”
“真的？”
“當然是真的，比這顆瓜子都要真！”
“那來，我還就不信了，就你這臭手，想贏我，真是...”
“我3張K，豹子，我就不信你有個3個A，我看你拿什麼贏我！”
胡生塞進嘴裏一根辣條，隨手在京巴的身上抹了抹油漬。
一把將自己的牌翻了出來，無比得瑟的撇着李東昇。
“哎，這TM的，你是逼老子跳舞是嗎，算了，這牌開也沒意義，一會我還是上去跳舞吧！”
“別價啊東昇，開開讓我們大夥看看，你這連輸29把的運氣，好歹也得胡一手啊，你就這麼讓胡生這小子連虐30手，你以後怎麼玩拖拉機？”
“就是啊東昇，趕緊的，就算是輸，也得讓我們看看你底牌是啥！”
“誒，東昇，你們在玩什麼？21點嗎？”
李東昇的身邊圍着一羣嘉盛的老班底，他們分別湊在胡生和李東昇的身後。
看着胡生狂虐李東昇，一時間笑的前仰後合。
當他們看到最後一把，李東昇竟然跟胡生“豪賭”，更是吸引了所有的眼球。
雖然大家看到了胡生手中的3個K，可萬事都有奇蹟的嘛，萬一李東昇走了狗屎運摸到3張A呢？
他們一羣喫瓜羣衆，可是很好奇李東昇要怎麼捉弄胡生！
正在所有人都讓李東昇開牌的時候，華仔和發哥見到這桌熱鬧，就湊了過來。
“不是21點也差不多，我們東北這邊叫法很多，什麼拖拉機，扎金花啥的，只可惜我今天這運氣屬實有點差，連輸了30把，最後都要逼得賣藝了！”
“不玩了不玩了，我得上臺了，發哥既然有興趣，就陪他們玩玩，輸贏都算我的！”
李東昇站起身，拍了拍發哥的肩膀，衝着他露出一個較有深意的眼神。
“嗯？”
發哥瞳孔微縮，不動聲色的點了點頭，一屁股坐到了李東昇的位置上：“既然如此，我就跟胡生兄弟玩兩把。”
胡生一見到發哥，瞬間兩個眸子就變成了桃心狀。
他趕忙要收回李東昇桌面上的牌，被髮哥搖頭制止了。
發哥撇着一羣人莫名其妙的眼神，輕輕在桌面上的三張牌背面彈了三下，微微一笑。
“胡生兄弟，其實最後這一把，是東昇贏了，他故意不開牌而已。”
“怎麼可能，他一直都沒贏過我！”
胡生滿臉不信的搖了搖頭，就連身後的崔家兩兄弟也是根本不信！
發哥撇着周圍一羣人的表情，輕輕將桌面上的三張牌翻了過來，正是3張A。
“窩巢，3張A！”
“是東昇贏了？那他爲什麼要說自己輸了？！”
“嗨，這你還不懂嗎，三十局撲克，東昇壓根也沒翻開幾次，可能一直在糊弄胡生這傻小子玩呢吧？！”
“不能吧？哎胡生，那這把你輸了，你是不是要答應李東昇一個條件啊，不能賴賬吧！”
......
李東昇將牌局交給發哥和華仔，他便在賈政晶的呼喚中走上了演藝臺。
“今天年會的步驟賈經理都已經說清楚了，我這裏就不再廢話了，現在大家先把手裏的喫食都放一放，我來說些正事！”
李東昇走上演藝臺，接過了賈政晶遞過來的話筒，注視着他走下演藝臺坐到了主桌上，輕輕打了一個響指。
李東昇的響指一響，舞臺的幕後走出幾個小夥子，他們擡過一張巨大的白板，矗立在李東昇的身後。
而賈政晶的祕術達美麗，穿着一身緊身的旗袍，露出深不見底的溝渠和大白腿。
扭着水蛇一般的腰肢，緩緩走到臺上，站在了李東昇的身旁。
“今天年會的第一個步驟，就是要論功欣賞，達美麗是賈經理的祕書，你們都見過。”
“她主管公司大小財務，今天就由她來給你們彙報一下嘉盛自成立到今天爲止，業績增長幅度。”
“大家好，我是達美麗，現在我來彙報一下嘉盛近半年來的業績。”
“嘉盛成立於1987年8月15日，在此之前我們的水果罐頭廠，筷子廠還都屬於各自經營中，嘉盛未成立之前，所有業績不細表，我們之說八月份到現在的。”
“八月十五到九月十五日，嘉盛食品廠銷售量50萬，其中包含罐頭廠，筷子廠的收益。”
“九月十五日到十月十五日，嘉盛總銷售量150W。”
“十月十五日到十一月十五日，嘉盛總銷售額320W。”
“十一月十五日到迄今爲止，嘉盛正在生產的訂單5872W，總銷售量6728W，零頭不不算。”
“這就是嘉盛自成立以來的佳績，爲此公司領導層決定，全力嘉獎一直奮戰在第一線的工人們。”
“從明年開始，工人將會分爲等級制，共分五等，每等工人工資以及福利待遇各不相同，各分屬分部可上下調控工資額度，但等級制度不變。”
“工人們要提升自身等級，需要以在廠工齡，出勤天數，以及是否持有手藝三點爲依據，經過本所屬分公司投票通過，人事部分簽字後，方可晉升。”
“分部領導和工人須共同遵守晉級制度，具體詳細介紹，其中包括每個級別工人工資，福利待遇，所有規章條款，一會會給大家發送紙質詳單。”
“我的彙報到此結束，接下來請李經理繼續主持。”?0?2