欽差這樣問，馬醫生心裏想：八成是馬上要的。
兜着如此想法的馬醫生，擡頭再冷不丁對上謝醫生的眼睛，不由自主心頭再打了個激靈。
人家能被叫做謝欽差而不是如黃醫生普通的住院總，必然是有緣故的，只看看欽差這眼神兒直接讀透他心裏想什麼去了。
怪不得神經外科的人不服氣地說謝醫生最會摸人腦子，本該是神經外科的料活生生被心外搶走。
周旁站着的醫學生們同心生敬畏感，只聽，和馬醫生先一塊接受謝大佬講個未來的招聘故事會。
“有家公司面試個新人，提了個面試題是這樣的，問一隻羊有四條腿，七十隻羊呢？”謝婉瑩醫生道。
這簡直是太簡單的心算題，小學生都能算的。醫學生們和馬醫生個個反而因此不敢立即給上答案。
溫子涵醫生轉頭望着謝妹妹：你這是比我更神仙更玄學，更像老道人佈道神仙考凡人。
見到沒人敢回答這個狀況，謝婉瑩醫生的臉是挺嚴肅的。實則有關這個故事只要在網上一查都知道結果，結果是答題者面試者回答的太快，被面試官“踢”出門去了。
問題是，人家公司招人是招一些需要懂得察言觀色的員工崗位，醫院不是。
當醫生，怎能回答問題時變成察言觀色的變色龍。
再說她謝醫生根本不是領導對方都這個樣，遇到真正的領導醫生如果因不敢說出技術真相只會拍見風使舵，絕對是害人害己。
是不是不可以去考慮其它因素？也不是，而是要有先後選擇秩序。不管是什麼情況，病人的實質病情應該擺在第一位實事求是去處理。如果環境中有其它存在的困難難以解決，可以找人求助而不是畏手畏腳的。
有的新人是挺怕求人的，最怕被領導罵幹不了事兒，乾脆能拖就拖。
說到底，她謝醫生和溫醫生最怕的還不是這點，最怕的是馬醫生在現場看起來是認真負責地觀察了患者的膿包結果繼續得出能拖則拖的結論。
這？使得她們兩個人不得不留下來再進一步看看情況，就怕馬醫生技術不過關，連個膿包都判斷錯誤。
謝婉瑩醫生就此直截了當和馬醫生做心理溝通說：“你說多少條腿就多少條腿，我們醫生不撒謊的，是不是？”
“是，是。”馬醫生這回聽懂她意思了，有點兒臉紅，點點頭。
患者的片子夾在燈板上面，等馬醫生回覆技術問題。
闌尾炎說白了也是一個“膿包”，不過是長在患者腹腔內臟器上，嚴重起來會要命。
馬醫生對眼前患者這個體內的“膿包”通過閱片會如何判斷？
對此，馬醫生到底是個高材生，已經恍悟過來了，低聲請教道：“謝醫生，是不是剛患者那個小腿的膿包光靠打針不行？”