柳得志擡頭一看，“哎喲，這不是張縣長嘛！快請坐快請坐！”說實話，張一凡並不認識柳得志，他不知道柳得志是怎麼認識自己的。
柳得志見張一凡大駕光臨，立刻親自倒了杯茶，兩人在辦公區沙發上坐下。
三個正在作圖的年輕人聽說張縣長來了，紛紛擡起頭來看，柳得志就道：“沒你們的事，繼續忙。今天下午得把圖紙趕出來。”
張一凡打量着這間比較簡陋的辦公室，除了幾張桌子和一些簡單的辦公用品之外，實在沒什麼太多的東西。
於是他就問道：“這就是你們的辦公室？”
柳得志道：“廠長他們的辦公室在前面的樓上，我還是喜歡呆在車間，這樣可以第一時間瞭解到車間的情況。只是這裏太簡陋了，要不我們到上面去坐？”
“那倒不必了，這樣也挺好的。”張一凡點點頭，看來這個柳得志還真是個關心企業存亡的好領導，不說別的，光從辦公室的簡樸和工作態度，就讓張一凡頓生好感。
最近張一凡是主抓兩家企業重組的事，上次他已經和祕書還有縣裏的幾位領導來視察過了，也許柳得志就在那裏記住了他。
“現在車間的生產情況怎麼樣？”張一凡看着玻璃窗外那些正聚集在一起的工人，隨意地問了句。
“情況很糟糕，手裏的訂單越來越少，工人現在搞輪休都沒事做，一個星期上二天，三天，工資也就一百多二百塊錢。”柳得志嘆了口氣，“張縣長，最近縣裏是不是想把我們兩家企業給合併重組了？”
既然提到這事，張一凡就問了他，“你對重組有什麼看法？”
“請恕我直言，張縣長。其實這個提議是好的，因爲兩家企業做的是同類產品，以前是計劃經濟，體現不出各自的優勢。但現在改革成市場經濟，這就有點自相殘殺的味道。我們兩家企業又都有一個共同的毛病，設備落後，技術落後，管理觀念落後。香港李家明先生不是說了嘛？什麼落後都不要緊，關鍵就是人的思想觀念不能落後。觀念落後了，纔是真正的落後於人家。”
“設備可以買，技術可以改進，思想觀念這種根深蒂固的東西，想改就難了。對於國企的整改，我倒有幾點看法。不知道會不會擔誤您的時間？”
張一凡喝了口茶，“沒關係，我今天就是特意來的。你說吧！”
柳得志看看窗外那片空曠的草坪，“不如我們到外面走走？”
可能是有些話不方便當着工人的面講，張一凡理解他的想法，於是兩人就出了辦公室。一路走一路講。
“十幾萬啊，對於我們現在的企業，那就是一個天文數字。工人工資才二百塊錢一個月，有時還不能按時發。”
張一凡聽了這些話，看到柳得志痛心疾首的樣子，應該不是在演戲。而且自己這次突襲，看到的應該是最真實的一面。於是他安慰道：“劉曉軒是你外甥女吧？她昨天跟我提了這事。”
“曉軒跟你說啦？”柳得志很意外，然後又靦腆地承認，“其實我也有這個想法，把企業盤活。想想我們二十多歲的時候，那時的華峯機械廠是多麼的有名，現在幾乎成了沒人要的爛攤子。”
“你可以把自己的想法和改革措施，整理成書面的文字，交到辦公室來。我們將會對你們這些報告做一個全面的整理，然後在你們這些人中間選一下合適的擔任重組之後的企業管理人。”
兩人邊走邊說，“現在的華峯也好，華雲也好，光靠整改重組是不夠的，還得引進外資。貸款的話，我們想過了，壓力太大，企業負擔太重。除此之外，還是你說的那句話，關鍵還得看思想觀念。更重要的是，做爲一個領導人，該如何帶着企業走出現在的困境？在工人方面，肯定是勞力氾濫，那麼這些工人將採取什麼方式處理？既然是改革，就要打破大鍋飯，能者多勞，能者多得。”
“所以在工人的錄用方面，也要有個具體的方案。還有，現在的華峯，已經不能再靠自力更生了，必須尋求合作。如果靠你們自己研究新產品投放市場，這個環節太慢，必須靠與其他企業合做，可以選擇給人家做配件，先養活工人，再慢慢尋求突破。現在的新產業很多，很多東西是可以借鑑的，汽車行業是一個很好的發展空間。”
張一凡說這些話的時候，柳得志就暗暗記下了。而且越聽越心驚，這些理論，這些想法，有很多是自己沒能想到的，自己只想到如何盤活企業，卻沒想到如何借勢。如果真的一味靠貸款，壓力真的太大，與別的企業合作，給他們做配件，倒是一條快捷方式的道理。
他聽着聽說，怎麼就感覺到張一凡這次不是來暗訪，而且特意來指點自己似的。如果不是他提醒，自己根本不會去想那些方面的內容。