我的目的又不是以後去當個鋼琴家。”
卡森從座位上站了起來，“凡是在這個社會上有成就的人，大多都對自己嚴苛。
而且這種嚴苛是一種習慣，這樣的習慣會讓工作及生活受益匪淺。
如果你想在你的專業領域有所成就，就必須每一件事都要嚴格要求自己。”
謝以兮只得配合卡森，“知道啦，謹遵師命！”
“這還差不多！”卡森徑直走上樓去。
卡森對公司員工的要求極其嚴格，在他的觀念裏他的公司從不養廢人。
所以公司許多人遠遠地見到他都繞道走，免得撞到槍口上。
又到黑色星期一，今天卡森邁着和往常一樣的步調走進公司。
員工們像老鼠見到貓一樣，紛紛讓道，精神高度緊張。
卡森路過一個部門，聽到這個部門經理正在責罵手下的員工。
“你不要跟我求情，你又不是不知道卡森的性格，他從不允許員工犯第二次錯。”部門經理並不知道卡森正從她門前走過。
聽到這些話，卡森停了腳步。
這位部門經理的門半開着，他稍微偏一下頭便能瞧見那位犯錯員工的表情。
那個員工低着頭，一位27歲左右的女人，穿着一套橘色西裝，看起來挺精明能幹。
此時，她的眼淚啪嗒啪嗒滴在地上，她的聲音哽咽，“經理，你相信我，我保證不會再犯第三次了。”
“我已經給你說了，求我也沒用。這是公司的規定，公司只給員工一次改錯的機會。.七
“經理，我求求你，我是個單親媽媽，我有個一歲多的孩子要養。
你能不能看在我的處境如此困難的份上，跟董事長求一下情？
無論結果是留我還是讓我走，我會永遠記得你對我的恩情的。”
“不是我不想幫你，你也知道卡森的性格，你被辭退的事不可能有迴旋的餘地。
他的眼中，規則和紀律至上。
用他的話說，‘如果凡事都講特殊，這個社會就會亂套的。’”
“經理，我求求你了。”那個員工緊握着部門經理的手，希望她能幫她。
部門經理無奈地將自己的手抽回，隨後搖了搖頭，“實在抱歉，恕我無能爲力。
如果我去替你求情，可能連我的工作都不保。”
卡森的腦中忽然蹦出謝以兮常對他說的話，“人又不是機器，怎麼會那麼無情啊！
規則是死的，人是活的啊！
事不過三，做錯事了，可以有兩次改正的機會。
你得給我改正過錯的機會，這叫將功補過。
相信我，我的潛力是你無法想象的，如果你辭退我，你會抱憾終身的。
你如果想要一匹千里馬，那你自己得成爲識別人才、重用人才的伯樂！”
想到這些，卡森走進了那個部門經理的辦公室。
當他走進去時，兩人都被嚇了一跳。