這位是大牌，得解釋；那位是老戲骨，得說清楚。
可誰能理解理解他呢？
劇本壓根就是出自他的意願被改的，爲了突出女主，幾家出品方你一言我一語，劇本被改得面目全非。
導演不敢想象，這樣拍出來會有多少人罵，擱以前的自己早就撂挑子不幹了，可他們實在給的太多了……
交待完劇組的事，範小山匆匆趕往機場，去明珠市參加電影《搜索》的首映禮。
這部劇是他們和翰星文化合作出品的，也是王歡首部主演的電影，是該去捧個場。
現在三天兩頭的出差，早已沒了當初坐飛機的新鮮感，登了機，範小山就靠在椅子上閉目養神。
身邊都是和他年紀相差不多的，幾人像是去明珠市旅遊，閒聊着一檔新近播出的綜藝節目，名字叫《華夏青年歌手大賽》。
範小山聽到這名字猛地驚醒，青歌賽？！選秀浪潮要開啓了。
想到這裏，他馬上給大姨夫打去電話，想要詢問此事，可惜沒人接，只好先發了條短信。
開啓飛行模式後，隨着機身震動，範小山陷入沉思，選秀這片藍海，該不該踏進去呢？
他腦海裏對於選秀的印象，除了讓一些草根和普通人有了站在舞臺上的機會，但更多的是帶來了攀比與撕逼。
以至於那些選秀節目後期，爲了利益，多少都有些暗箱操作，出名的無一背後不是有經紀公司的影子。
飛機很快就落了地，範小山想了一路還是沒做決定，這事還是先放放吧。
範小山一路馬不停蹄的趕到了首映禮，結果等他到了才發現，壓根就沒自己什麼事。
上臺的主要是劇組的演員、導演，他們和觀衆進行着互動，範小山看着臺上嘆了口氣。
“大哥，你急着把我叫過來，合着沒我什麼事啊？”
郭毅哈哈一笑，拉着他來到影廳外面：“這不是想你了嗎？”
範小山連忙縮了縮身子，露出嫌棄的表情：“我不搞基的。”
這小子，真會搞怪，郭毅有些無奈：“你呀，影視城奠基儀式你準備參加嗎？”
範小山搖搖頭：“彤姐代表我們公司，這些場面話她比我強。”
“那也好，你最近那部片子，網上動靜鬧得挺大啊。”
說到這，郭毅還是挺擔心，對方可不好惹，加起來千億市值的規模，就是他們翰星也惹不起這幫人。
“沒事，最後還是得憑作品說話，我心裏有數。”
兩人又瞎聊了會，首映禮的流程算是結束了，等範小山坐下以後才發現，身邊竟是王歡。
她今天的造型和電影裏一樣，白皙的皮膚略顯清瘦的臉龐，鮮紅的脣色盡顯御姐範。
“緊張嗎？”
王歡輕輕搖了搖頭，微微靠近些：“我對你有信心。”
說完雙脣一抿，自己忍不住倒先笑了起來，這一笑俏皮可愛，和平時慵懶的樣子判若兩人。
看得出來她是真不緊張，白替她操心了。
影廳燈光全滅，影片正式開始了，王歡飾演的葉藍秋出場就驚豔了大家，墨鏡紅脣，冷冷的隔絕着與周圍的關係，猶如一朵清冷婉約的玉蘭。
網絡暴力接踵而來，本是一場誤會，卻因此產生了蝴蝶效應般的後果，所有的人都被捲入了這場漩渦之中。
上市集團老總、闊太太、媒體新人、資深媒體人以及漩渦中心的男女主……
一個簡簡單單的讓座問題，不僅成爲了社會話題，還成爲了壓垮女主的最後一根稻草。
結局是唏噓的，女主揹負了“污名”，綻放了最後的美麗，不禁讓人心疼。
即使已經知道了故事的結局，主創人員們看的還是很投入，不知道是不是因爲範小山的原因，電影刪除了男女主那些親熱戲，多了些眼神戲的交流。
這些範小山似乎並沒察覺，整體上還是很流暢的，王歡的演技尤爲讓人驚喜。
電影結束後，全場掌聲雷動，尤其是在場的媒體人，雖然片子多少有些對於媒體的諷刺，但揭示的問題卻值得大家思考，總之值得一看。
郭毅帶着範小山等人直接回了公司，首映上面的觀衆反應足夠說明一切。
郭毅擔心的是下一部，由喬霖主演的《致我們終將逝去的青春》，電影后期製作中，雖然範小山給了一首讓人驚豔的主題曲，可他心裏還是有些忐忑。
最近也不知道爲什麼，大家扎堆拍起了青春題材的電影，光是天峯傳媒就有兩部，製作成本聽說還不低。
其中一部市場部預測會撞檔期，雖然對對方這種行爲有些不爽，可也只能硬着頭皮上了，《致青春》的檔期已經定在了6月下旬的畢業季。
“這事有些蹊蹺。”
範小山馬上聯想到了《餘罪》撞檔的事，接二連三的發生同樣的事情，對手還都是以天峯傳媒爲首的這幫人，難道真的只是巧合？
郭毅這次找到範小山，也正是因爲有這方面的疑慮，公司的內部一定是出了問題。
影視公司內部本來就比較複雜，昨天是朋友，明天就成了競爭對手，反目成仇的事也不是少數。
在這個崇尚名利圈子裏，如果對方真的用些小手段，確實防不勝防。
更何況有些屬於行業潛規則，畢竟公司的資源就那麼些，總會向外面去尋求合作，如果合作方正好是天峯或者海鑫，是選擇公司，還是個人？
郭毅也想查，可是就怕查到最後，大家身上都不乾淨，難道全都處理了？
範小山畢竟剛進圈子不久，聽郭毅說完恍然大悟，這事確實挺難辦。
追究根本原因，這些人爲什麼要和外人合作，不就是因爲公司無法照顧得面面俱到，歸根結底就是一個錢字。
有沒有什麼辦法，既讓大家賺到錢，還能形成良性的企業文化呢？
正在這時，範小山的手機鈴聲響起了，來電是姜浩。
“小山，我們幾個也打算成立工作室，我、鄭雷、孟洲。”
對啊，工作室，團隊投入加利益共享，適當地再加一些股權激勵，自己早就該想到了！