黃星禁不住一陣驚喜，敢情人才市場還配發登記表？困難被無形化解掉，黃星說了句謝謝。
女孩又拿出一張名片遞給黃星，解釋說：黃主任，以後再招聘，預訂展位的話，直接跟我打電話。我叫韓寶珠，您叫我小韓吧。對了，中午我們會提供免費的午餐和礦泉水。祝您招聘愉快。
這位叫做韓寶珠的工作人員，流利、制式地介紹完畢後，又開始輾轉到了下一個展位。
人才市場的展位與展位之間，間隔很近，鑫緣公司展位旁邊，是索貝爾通訊集團的兩個工作人員。閒暇之餘，這索貝爾的二位人員，跟黃星聊了起來。這兩位，男士叫金寶林，女士叫郝梅，都穿着整齊的工裝。金寶林看起來稍微內斂一些，倒是這位郝梅女士，口若懸河，極擅言談。郝梅向黃星自我介紹，自己是索貝爾通訊的人事部經理。
黃星跟她客套了幾句，郝梅看出黃星是招聘新手，毫不吝嗇地講了一些自己的招聘心得和體會。
其實這個郝梅長相談不上驚豔，只能說是一般往上。身材稍顯豐滿，倒是皮膚白皙透亮，彌補了她相貌上的平凡，因此讓人看了，仍然覺得這個女人有些味道。而且，她說話的聲音很有磁性，稍微帶着幾分沙啞和幹練。郝梅和黃星互換了名片，黃星發現她很擅長交際，遞名片時竟是雙手奉上，禮貌有加。談笑起來笑容滿面，甚是和善。
陸續地，求職人員開始多了起來，他們輾轉東西，挨個審視着各個展位開出的職位和待遇。黃星突然覺得，自己像是在集市上賣白菜，等待着買家的光顧。焦急之中，他終於迎來了第一位應聘女生，這位應聘者顯然是個求職老油條，一坐下來就主動拿過一張求職登記表，從坤包裏掏出筆來填了一下。填完後，黃星本想簡單問一下她的情況，她卻一笑離開。
黃星心想，這算什麼事兒，也太不拿咱招聘人員當回事兒了吧？一氣之下，黃星直接將她的簡歷揉成了團，扔到桌子下面的垃圾簍裏。
到了九點五分，曹愛黨才匆匆趕到。他挎了一個正方形黑色牛皮包，打眼一看還真像那麼一碼事。曹愛黨坐了下來，也沒再強調自己爲什麼會遲到，只是像武二郎一樣一隻手搭在桌子上，給黃星講述自己昨晚的輝煌戰績。曹愛黨眉飛色舞地說，自己昨天晚上把一個以前在鑫緣公司上過班的女員工給上了，那女員工牀上那叫一個瘋狂，又是口活又是乳活，搞的人真舒坦。唯一的不足就是下面太鬆弛，跟她zuo愛就像是拿一張1寸的電子照片放進100兆的大硬盤裏，空空蕩蕩的找不到邊際。黃星心說，你除了這點兒事還能有點兒別的追求嗎。但嘴上卻只是附和而笑。
曹愛黨講述完英雄事蹟後，才搭眼看了看公司的招聘職位。
曹愛黨說，小黃你不能這麼寫，就你寫的這幾個崗位，總經理助理、庫管、業務員，你今天肯定招不起人來。
黃星反問：爲什麼？
曹愛黨笑道：競爭激烈。總經理助理，這個職位興許好招一些。業務員不好招，我告訴你，這裏面的用人單位，沒有一個不招業務員的，你把待遇寫的這麼低，誰看了都不會駐足。該務虛的時候還是要虛一點兒。再就是庫管，明明是老頭乾的活，年輕人誰樂意幹？
黃星一聽，倒是還真有幾分道理，於是追問：那怎麼辦？
黃星說，曹經理，咱們公司現在不缺會計。
曹愛黨笑說，不懂了吧小黃，這叫拋磚引玉。現在學會計專業的小女孩非常多，找工作很難。我們先以招會計的名義，把他們忽悠到公司面試，面試的時候講究點兒技巧，就能把這些會計專業的人，忽悠到營銷口上當業務員。這叫做迂迴戰術。還有招庫管，也要用招會計的噱頭，以會計的名義招進去，讓他去管倉庫，就說是鍛鍊一段時間後，再給他安排會計相關工作。
黃星苦笑說，這不相當於詐騙了嗎？
曹愛黨皺眉說，這哪能是詐騙呢？這叫戰術！如果你不聽我的，你今天肯定招不到幾個人，你就完不成公司的招聘任務，你這個辦公室副主任就不合格！黑貓白貓能抓住耗子就是好貓，你看這人才市場上的用人單位，哪一個展位不招‘儲備幹部’，不招‘會計’？這些啊，都是噱頭。等把你招進去，你肯定是去幹業務員！去幹電話營銷員！
黃星大吃了一驚。曹愛黨的話，也不無可信之處。
曹愛黨拍了一下黃星的肩膀，笑說：兄弟學着點兒吧。我這可是把絕招都給你透露了，你怎麼感謝我？
黃星道：晚上我請你喫飯。
曹愛黨笑道：孺子可教。
黃星不得不承認，在招聘方面，自己的確是缺少經驗。鑫緣公司畢竟還在發展中，規模尚待擴大，跟那些大型企業沒法比，在招聘方面也不具有太大的優勢。在這種情況下，中小型企業想要生存，想要招到人才，就需要一定的戰略和戰術。這要求人事工作人員，需要具備多方面的能力和素質，不僅要能說會道，還要懂得靈活變通，使用各種詭道招賢納士。
而且黃星觀察到的情況，在側面上也印證了曹愛黨的話。來市場招聘的，大多屬於營銷型企業，‘業務員’、‘儲備幹部’、‘會計’幾乎是每個單位都有的招聘職位。中小型企業不比大型企業，在用人方面不會太挑剔。尤其是像平安保險公司這樣的大戶，對業務員的需求量，簡直就像個無底洞，他們的營銷模式，決定了這一現狀。
市場上求職人員越來越多，接下來的情況，果真又應了曹愛黨的判斷。但凡坐下來詢問的，大多都是‘會計’‘儲備幹部’這兩個崗位。還有一些求職者，選擇了拉捕魚的策略，帶了幾十上百張簡歷，見了用人單位就投，一圈下來後直接回家等電話。
但曹愛黨並沒有在市場上停留太久，十點鐘的時候，他接了一個電話，說是有急事，先走一步，下午再回來。就這樣，黃星又成了孤家寡人。
然而自己在招聘方面的確是經驗不足，甚至連該跟面試者說什麼，都不太清楚。無奈之下，黃星側着耳朵仔細傾聽了一下旁邊展位的招聘流程，這樣才漸漸積累起一些基本的信息。
一上午的工夫，黃星收到三十多份求職簡歷，外加十幾份現場填的求職登記。表面上看，這個數據還算可觀，但黃星心裏清楚，這四十人當中，有三分之二是衝着‘會計’這個崗位投的簡歷，剩下的十幾名求職者，真正適合做營銷的，也只有幾名。更何況，這些求職者大多投遞了多份簡歷，用人單位和求職人員雙向選擇之下，最終能達到錄用的，估計也剩不下三兩個人了。