有的公司呢就想讓你主動離職，你進門先邁左腳都會成爲離職的藉口。
當然，公司的套路誰都知道，他們不會主動開你，而是經常會說，你自己申請離職吧。
這種其實還算好的了，更多的是那種，要麼人事，要麼別的哪個公司領導，直接就給你來一句，你明天不用來了，就像周某人之前遇到的。
然後呢，你如果不來，那正好，曠工！
什麼？你說這個領導讓你別來的？他算老幾，他說什麼那就聽啊，公司規章制度多少多少條，勞動法多少多少條自己去看，曠工可以開除你！
這種勞動者被坑的事現實中有太多了，因爲總有一些老闆覺得，自己給你發了工資，就好像是你的大恩人，是你的衣食父母，你應該把所有的血和肉都獻給他們纔行。
離開他這裏你就會餓死那種。
這情況在一些管理不嚴格的小公司極其常見！
而有的公司吧，那不知道是小心眼還是腦子不好使，員工提出離職，就是各種給你穿小鞋，辦理離職手續的時候各種卡你。
最經典的就是離職申請！
很多的勞動者都不知道，離職是不需要寫什麼申請書的，就算是勞動法也只是規定，提前三十天通知就行。
注意是通知，我給你通知我要離職，而不是離職還要申請。
就這麼說吧，公司的規章制度都是由專門的法務搞出來的，那麼你說，這些法務他們知不知道離職只需要通知而不是申請呢，答案是知道。
那他們爲什麼還要這麼寫呢，知道這是違法的，和故意這麼弄公司規章，兩碼事。
吳秋靈也就是一個普通女孩，每天悶頭上班，回家了就喂喂貓，日子過得很簡單。
公司規定說離職必須申請，那就寫申請書唄。
只是莫名其妙的，離職申請被拒絕了。
看着審覈那裏寫的不通過三個字，吳秋靈有點着急了，她已經通過了騰達的招聘，雖然騰達說不着急入職，可以先把之前的所有手續都弄完了再入職。
但公司這麼說是公司的，她一個普通人肯定會着急。
所以想了一會還是來到了負責人事方面副總的辦公室。
敲門進去，那位項總在裏面坐着，旁邊沙發上還有公司的人事經理。
項總看到了她頓時笑道：“小吳來了，坐，趕緊坐。”
等到她坐下，又說道：“就是你不來我也得去找你談談，這怎麼好端端的就想離職了呢。”
吳秋靈猶豫了一下，她的膽子一向不怎麼大，而且“得益於”以前上學時候的各種經歷，讓她習慣性地對於各種領導都會進行服從。
而且不會多提什麼意見。
很多普通人都是這樣，服從嘛，上學時候要聽老師和學校的話，他們說什麼那就是什麼。
哪怕老師說的不對，也得聽老師的話。
這樣就會有很多的“乖孩子”，他們做什麼都很聽話，而吳秋靈一直都是這樣的乖孩子，因此面對着領導什麼的，先天性好像就矮了一頭。
但現在，想想騰達公司的待遇，吳秋靈還是大着膽子說道：“項總，其實，其實就是我……我加班太多，也太累了，主要是這個工資水平有點低……”
項總的眉頭皺起，沒說話，旁邊的人事經理已經開口道：“小吳啊，你這個想法就不對了，我記得你是在大學一畢業就來了咱們公司吧。”
“咱們公司給你提供了這麼好的平臺讓你學習，把你從一個大學生培養到現在，你就因爲工資少點就準備離職？”
“之前項總就說過，你們年輕人別太着急着賺錢，先把東西學會了，而且項總對你們年輕人那沒的說吧，各種照顧你們。”
“結果你這培養了這麼久，說辭職就辭職，公司也不說讓你們感恩吧，但你這樣做把公司，把項總置於何地呢？”
小吳很明顯有點迷茫了，聽這人事的話，好像自己提離職簡直是罪大惡極，極其對不起公司一樣。
眼看着小吳不說話了，項總又開口道：“誒，劉經理，咋說話呢。”
“小吳啊，這些其實也沒什麼，工資少，咱們可以商量的，你寫個申請上來，或者直接來我辦公室和我說，那我肯定會管，可你什麼都不說，那我肯定不知道。”
說到這裏，項總滿臉笑容，好像是在開玩笑道：“你現在直接交離職申請，這，這是不是找好下家了啊？”
吳秋靈沉默了一下，沒說話，沒撒過謊的孩子就這樣，撒謊都不會。
“總之呢小吳啊，剛剛項總的話你也聽到了，工資低，咱們都可以商量，都是自家人，沒什麼不能說的，但是離職千萬不要亂提，你還年輕，正是學本事的好時間，可千萬不能太在意工資高地。”
也就吳秋靈是年輕人，換個稍微有點經歷的都能看出來，這一個紅臉一個黑臉，果然是永不過時。
十分鐘後，吳秋靈從辦公室走出來，一臉茫然，好像自己是去問爲什麼不讓離職的，結果呢，反而被教育了半天，還說讓她回來安心上班，然後打申請給提一提工資。
有那麼一瞬間，小吳甚至想着要不就在這裏繼續幹了，反正工資如果提高的話也行。
然而，她並不知道，就在她離開之後，辦公室裏，項總臉上已經沒了笑容。
“那個徐經理，你安排你們部門的人開始招聘吧。”
徐經理點點頭道：“好的項總，就是……她那個崗位如果想找一個願意拿這個工資，還願意各種加班的，有點難。”
“難也要找，就找那些大學生，這不是有春招嘛。”
一個普通員工如果上面死活不想讓你離職，那並不是說你是無可替代的，只是因爲暫時找不到能替代你的，同等工資水平下。
吳秋靈如果下家是其他公司的話，那說不定還會被哄了，乖孩子的特點就是考慮的有點多，總是會爲別人着想。
明明只是暫時被穩住，但是吳秋靈已經開始想着如果自己沒辦法離職，那騰達公司會怎麼樣，所以就想和騰達說明一下情況。
到時候自己沒辦法去，讓他們再找個新人。
然後……
“你是說你提交了離職申請，然後沒通過？小吳，這員工離職還需要申請嘛，提前一個月給通知說要離職就行，時間到了直接走人，哪還需要他們審批啊！”