工廠裏福利配套齊全，完全符合陳龍的作風。
但也因爲過於齊全，很多工人的要求也越來越多，要求得多，對工作的倦怠程度就越來越大。
江皓算是看出來了，工人們除了領取福利和排隊喫飯最積極外,炒茶製茶都倦怠得不行，所以纔會製出那日那包喝出青草味的茶葉。
自那天跟陳龍達成了協議後，李鈺被安排去了做財務，計算工廠的茶葉出貨量和成本覈算，記錄和核算工人工資等等，一天天忙得腳不沾地的樣子。
最關鍵的是陳龍這小子,經常藉着看財務數據的理由去跟李鈺搭話，着實讓江皓內心不爽。
但現在接了茶廠管理的盤子,日日都在熟悉茶廠的日常運作,這裏跟小北村的採茶隊不同，所有事情都要各個環節的主管和人員銜接，雖然江皓對採茶製茶和人員調配有經驗，但對於管理工廠，這還是頭一回。
不過困難也不算什麼，至少看在分文不投就有15%的技術入股的份上，他都要盡心竭力去做，不然羅昌平那的欠款，母親的藥費，小北村的修復，還有李鈺的幸福，他都無從交代。
沉着，務實，冷靜，勤奮。
這是在小北村所有人身上學到的處事作風，只要他堅持如此，一切都將迎刃而解。
觀察了三日茶廠的情況,看來陳龍的擔憂不無道理，茶廠的確人心渙散，訂單跟進一塌糊塗，製茶的工序凌亂，工人懈怠無心工作，導致茶葉成品質量非常差。
所以，茶廠極需大刀闊斧的改革，且不容耽擱。
雖然在心裏頭盤算了很久，但江皓依然沒有跟陳龍透漏半點做法。
任何的改革都會引起許多人的反感，阻力也會很大，無論怎麼做，都會是別人針對和攻擊的刺頭，所以方法必須沒有漏洞，至少是沒有大的瑕疵會讓人抓到。
江皓還沒有思量周全，這些天在心裏左右盤算,方案有了一二,但是執行力度都非常困難，要做事，第一步就得先籠絡人心。
向來得人心者得天下，但現在時間緊迫，也沒辦法一下子就收攏成功。
“江皓，走，喫飯去呀。”
江皓只覺後背被清清涼涼的手給觸碰了一下，蹭的就打了個激靈。
背後傳來李鈺那銀鈴般的笑聲，清脆而爽朗。
江皓臉上嚴肅深沉的表情瞬間變得緩和自然，滿眼含笑的看向李鈺。
還沒開口說話，陳龍就從李鈺後面冒出來，一臉嬉笑的看着他。
“你們啊，就是幼稚。”
江皓扔下這句話，頭也不回的向前走去。
陳龍擺出一副老闆樣，走到他跟前晃悠，李鈺跟在他們兩個後面，木棉花樹下三個人的身影被日光拉得很長，嬉笑的樣子，青春活力在涌動着。