陳龍一臉暴怒的樣子從車間裏走出來，背後跟着畏畏縮縮帶着點恐懼的助理，被陳龍指着鼻子罵罵咧咧的樣子。
“你上次說解決了解決了，結果呢！”
陳龍腮幫鼓起,異常憤怒，背過身去一副沒眼瞧他的樣子。
助理唯唯諾諾的模樣，低着頭一副喫癟的神情。
“這，陳總，客戶催，怎,怎麼辦？”
助理還是不死心的追問着陳龍，畢竟客戶把他催得都快崩潰了。
這批茶葉就是江皓他們入職那天試過的茶，因爲品質把控的問題，整批茶葉都是一股濃郁的青草味，生澀難以入口。
客戶試了一泡茶以後就一直罵罵咧咧，追貨期也追得很急切。
這福建的客戶，來了好幾次，每次來都幾乎逮着助理問長問短，恨不得把他煎皮拆骨。
而且這份合約籤的早，不平等條款太多，導致裏頭逾期交貨的話賠款風險太大。
所以工廠的管理層幾乎都跟熱鍋上的螞蟻一樣，沒人消停過，但也沒人能提出解決辦法。
能在製茶上下功夫，那就得工人們叫得動，但工廠剛剛更新換代過一批員工，技術上面臨青黃不接的尷尬。
要從頭培訓過，時間上耗不起；要從外面找回那些熟手工，成本上付不起；就這樣日復一日陷入了死循環，也導致各種茶葉品種的品質大幅下降。
這個問題就跟個魔咒一樣，陷入了死循環。
因爲圍觀的員工越來越多，陳龍炸了毛般想再罵一頓助理，剛一扭頭就看見江皓施施然的走過來，鼓起來的氣瞬間又憋了回去。
李鈺聽見外頭動靜太大，就丟下手頭的工作，吭哧吭哧的跑去看熱鬧。
江皓揹着手，坦然淡定的站到陳龍的旁邊，清了清嗓子。
對着助理輕鬆的笑了下，然後說：“解決這個問題很簡單。”
幾個都跑出來的主管紛紛靠攏，一句話就把他們吸引了過去。
江皓並沒有半點怯弱，反而氣定神閒的說：“要改善現狀，首當其衝，去掉工廠福利。建立效益考覈，每個人都要背製茶指標。”
幾個主管面面相覷，完全沒有聽過製茶都有指標,一般只有分工合作和斤數。
江皓看他們一副被鎮住的樣子,接着話茬繼續說：“接下來製茶技術，我會進行一段時間的技術培訓。”
技術培訓，這在工廠是從來沒有過的，因爲太耗費時間。
而且陳龍畢竟是個公子哥，對於工廠管理還是缺乏經驗。
而且工廠裏的人壓根不敢這麼幹，因爲這都需要成本，這些工人如果培養好了，跳槽的話就是一大損失。
江皓觀察了好幾天，才把這些方案拿出來告訴他們，因爲萬事俱備，只欠他們着急的這陣東風。