而挑揀後的芽碎，會拿去做次品處理。售賣價格會更低，很多周邊的茶樓會專門買來做招待客人的日常用茶。雖然低價，但至少達到了二次利用的目的，而且也能回收一部分的成本。
工廠的主管大多是陳龍找來的知識素養比較高的高中畢業生，甚至有的是高價請的爲數不多的大學生，這些如同天之驕子般存在的人，從沒有上過茶山，更沒有真正體驗過製茶的流程，製茶幾乎全是手工製作，無法接地氣的管理就只能是空中樓閣。
日積月累下，這種管理模式就在工人們當中失去了權威性和專業的指導，一羣書呆子天天講管理，卻連最基礎的採茶、茶篩、日光萎凋、炒青殺青、揉捻等工序都不懂，又如何說服這羣工人如何操作？
以前還有個懂茶的老師傅，尚可以解決很多技術以及其他質量把關的問題，但是老師傅不久前已經退休了，本來想要返聘他做顧問，可是這些年身體不好，他的兒女也反對，自然工廠只能是讓這羣小年輕管理在折騰。
加上陳龍一直只搗鼓資金，對管控這塊既沒經驗也沒辦法處理，所以久而久之公司的整體質量就越來越差。
接着揉捻、乾燥等工序多少都發生了很多變化，完全跟之前的操作不一樣，變化非常大。
最大最驚喜的變化莫過於員工的整體面貌，似乎發生了非常大的變化，個個都積極得判若兩人。
這些事情都在兩三天內真實的發生了變化，看來江皓提出的改革方案是奏效且有用的，而且他肯定也下了不小的功夫，才能讓工廠這麼短的時間內迅速的發生變化，還是正向積極的變化。
但是改革也免不了會引起許多人的反感和反對，這些天也有些很多不同的聲音出現，有投訴江皓過於強勢的，也有說改革措施過於苛刻的，但都被他一一擋了回去。
畢竟，江皓那天喝茶的時候就告訴過他，一切的改革都必須有老闆的支持，如果沒有他孤注一擲的堅持和勇氣，縱使江皓再努力，這場改革都會失敗，而且這個改革老闆勢必會被推到前面，力排衆議的事情就是他最關鍵的任務了。
看着江皓忙前忙後，卻依然是一副軍師運籌帷幄的樣子，陳龍心頭的大石開始有點沉穩下來，看着外頭折射到裏頭的縷縷陽光，心裏頭不免有些暖意四溢的感覺。