那人說着一口粵語，要不是陸野前世，經常跟那邊的人有生意往來，他還真聽不懂。
第二天，康健過去找那個南方人的時候，就面臨了這個狀況。
“磁帶啊，我來進貨啊。”康健急赤白臉的說道。
他是真聽不懂對方說的什麼。
“要100箱！”
連說帶比劃的，總算是讓那個南方人明白了。
陸野也沒閒着，第二天跑去信用社，給康健匯款。
然後，就開始琢磨着招聘的事。
現在攤子鋪的越來越大，各個地方嚴重缺人，可是一些重要的位置上，陸野還不放心交給不託底的人。
而且還有很多地方，需要專業的人才，比如會計、出納，這些一般人是上不了手的。
陸野手上沒有這些資源，於是就跑了的市裏的下崗就業培訓基地，這裏是政府專門爲了解決大量下崗職工的再就業問題，特意開辦的。
在這裏有專人教授一些技能，例如：廚師、電焊等等。
這羣下崗的職工之中，可不僅僅只有一線的生產人員，而是全方位的各崗位的都有。
以前廠子都是國家的，每一名職工都是有編制的，就連廠長通常情況下都沒有權利開除任何一名職工，哪怕他是一名門衛都不行。
大鍋飯的生產模式，導致了各大工廠裏的人員越來越多，負擔越來越大。
毫不誇張的說，一個財務辦公室，裏面就塞了十幾名會計，就連門衛裏面都有七八個人。
下崗浪潮開啓後，各個工廠都開始給自身減重，一大批有技術的專業人才，都被迫離開了公工廠，失去了鐵飯碗，開始自力更生。
陸野就是想看看能不能在這些人中，蒐羅一批人品不錯的人員。
陸野買了一張大紅紙，用毛筆沾着墨汁，寫了一個招聘告示。
上面寫着，萬通貨運公司招聘會計、倉庫管理員，省城外派員等等，林林總總的寫了好幾個崗位。
留下聯繫電話，和地址，最後再加上，一切職務待遇從優的字樣，就這麼明晃晃的貼在了培訓基地外的，告示板上。
儘管沒有寫具體的薪資待遇，可還是有很多人打電話諮詢，甚至還有不少人，特地找到貨運站去了，陸野見狀，則是定了一個時間，專門用來面試。
這些下崗職工中，也有不少在原單位就是混飯喫的，沒什麼真本事，看似工齡很長，經驗豐富，其實都是紙上談兵的高手。
上班就是一手報紙，一手茶杯的，踩點來，卡點去。
陸野在貨站裏面擺了張桌子，就在東屋子裏面，一個一個的面試。
反覆對比了一下，最後選了一個原國營麪粉廠的會計：劉有福，今年已經38歲了，三個月以前下崗的。
陸野跟他聊了很久，劉有福這人不太善於交際，從兩人交流的談吐上，陸野能夠感覺到。
爲了剔除那些濫竽充數的，陸野將於洋做的那份賬本和貨物進出登記表都拿了出來。
放在桌子上，讓面試者看，並且要求面試者能夠找出其中的錯誤。
而之所以選他，陸野最看重的就是劉有福做賬的能力，劉有福是唯一個帶着空賬本來的。
當着陸野的面，對照着陸野提供的貨站這段時間的自己記錄的賬本和清單等材料，劉有福當場就給陸野做了一本新賬，一筆筆記錄的十分清楚。
整整一天的時間，陸野挨個見了排隊找工作的人，挑着不錯的，陸野第一批招了十多個人。
之所以招這麼多人，陸野有着自己的考量。
現在貨運公司開始起步了，但是業務太過單一，而且太過依賴運輸隊那邊，只能是送從省城往欒城運輸，這樣就很難將公司業務擴大。
要想發展壯大，就要提升運輸能力，將業務擴大到別的城市中去，這不僅僅需要車輛，還需要人。
正是出於這樣的考慮，陸野纔多招了一些人，留作儲備。
從這些人中，挑選了三個年輕人，陸野給他們買好了硬臥車票，送他們上了火車，去往省城。
這三人是陸野安排給康健的，跟着康健幹一段時間，再從中選優，挑一個人出來頂替康健。
至於磁帶銷售這邊，陸野已經交給於洋打理了，劉有福不僅僅要做貨運公司的賬，還要兼顧給於洋做銷售的賬。
每個月，工資700塊錢，外加獎金。
這是陸野給劉有福的待遇，遠遠超過他在工廠時的工資。