只不過這一次他沒有大規模的招聘，只招高管級別。
孟振中的那幾家公司，江志浩都做過調研，高管全部都是孟振中的親信和心腹，把持着頂層權力和利益，早就有很多人不滿了。
只是顧忌到孟振中的權威，他們敢怒而不敢言。
只要江志浩找個合適的切入點，很容易贏得民心。
說實話，跑來人才市場找高管的，也就只有江志浩了。
其它公司不是找獵頭，就是自己挖牆腳。
在他們眼裏，所謂的人才市場，都是非常低端的那種，做個普通員工都夠嗆，哪有什麼精英呢。
只有江志浩自己明白，這個世界上從來沒有什麼精英層和普通層。
精英之所以被稱作精英，大部分原因是他們得到了別人沒得到的資源，看到了別人沒看到的現實。
看的多了，自然就會了，可真要測試智商，情商，管理能力等，未必有看似普通的人好。
那些所謂的毒雞湯文學，總說這個時代已經沒有所謂的懷才不遇了，你不能成功，說明你本身就不夠優秀。
但實際上，正是因爲世界的節奏太快，很多人才缺少機緣，他們剛做好一件事的準備，卻發現這件事的熱點已經過去了。
而下一個熱點，已經被幸運兒佔據。
等他們再努力學習，嘗試着追求第二個熱點的時候，熱度又過去了。
如此週而復始，在別人看來，就是永遠沒有成功，一直在失敗。
這兩樣都有，你就成功了。
如果運氣好到逆天，當然也可以成功，只是沒有帶背景的那一類速度快而已。
江志浩對人才市場的興趣，就像一些有錢人總喜歡跑去網購一樣。
網上的貨物品質參差不齊，可是如果真能用便宜的價格，買到合適的東西，那還是很令人欣喜的。
這種淘寶的樂趣，只限於那種已經玩膩了高端的人。
江志浩就是如此，他見識的太多了，知道所謂的精英並不一定能讓自己滿意，反而那些來自底層，還沒有被模式化和套路化固定思維的人才，更容易得到他的關注。
這種人身上有着初生牛犢不怕虎的氣勢，敢打敢拼，什麼都不怕。
用好了，一個人能頂三個人，用不好，也能讓你一敗塗地。
江志浩不怕失敗，他有着全世界唯一的先知能力，已經可以說立於不敗之地。
如今欠缺的，只不過是把自己的想法實現的人而已。
在人才市場溜達了一天，還真找到幾個合適的人才。
又過了一天，江志浩在人才市場轉悠，正和一個關注過的人交談時，虞柯萍打來了電話，說那個債權人到了，讓他趕緊回來一趟。