阿古勒慢慢地將葉棉從葉片上剝離，轉身跑到另一棵普通的樹下。
用劍在樹幹劃出一道傷口，將剛剛剝離的葉棉小心地蓋了上去。
做完這些，他回頭叩首：“老闆，好了，明天這棵樹就變成葉棉樹了。”
洛恩好奇地上前，查看起正在被感染的葉棉樹。
在剛剛，宣佈完集團成立後，洛恩就立刻下令擴大葉棉林面積。
雖然已經從居民談論中，得知葉棉傳染很快，但沒想到這麼快。
“這樣就可以了？那別的地方爲什麼不生產葉棉？”洛恩有點疑惑。
傳染原料就是葉棉，那賣出去的葉棉應該搞得全世界都是葉棉林纔對。
阿古勒沒有起身，把頭壓得更低解釋：
“老闆，我聽說，是因爲淵林的樹有種神奇的力量，被外界稱之爲‘龍眠木’，只有龍眠木才能成功感染葉棉。”
“龍眠木？”
洛恩一愣，他感覺這個名字好像和自己變龍有關，但此時掌握情報太少，分析不出來。
他晃晃腦袋，不再多想，轉身望向海德薩姆方向。
海德薩姆正在執行洛恩另一條命令，將小鎮居民分組。
分組也完成得差不多，小鎮居民被大致分爲四組：後勤（狩獵）組，採集組，貨運組、擴張組。
四個小組顧名思義，執行與名稱相對應的工作。
只有擴張組爲臨時部門，葉棉林到一定規模會拆解到其他三組。
分組完畢，海德薩姆領着衆人找到洛恩，行禮道：“老闆，已經按照您的命令，分組集結完畢。”
洛恩點點頭，將尾巴用力一甩，發出好似鞭子抽打的聲音：“那就開工！”
居民們都有些喜形於色，過去因爲三名富戶，葉棉林無法擴張，大家生活都很困難。
沒曾想天上降下一隻巨龍，竟比富戶更有人性，看來以後的生活有指望了。
抱着如此想法，每個人幹起活來都分外起勁。
但負責一旁協助後勤的海德薩姆卻眉頭緊鎖，事情真的會這麼簡單嗎？
事情當然不會這麼簡單。
洛恩此時正躺在一旁，透過單片眼鏡蔑視地看着自己的員工。
時間只有一年，普通的運營手段可不太管用，得來點兒極端的啊……
……
不多時，葉棉已裝了兩車，採集組成員額上都泛出汗水，臉上卻帶滿興奮。
過去富戶掌管局勢時，大家都不願出力，一週能有一車葉棉都算不錯了。
現在不過小半天就有兩車收益，足夠全鄉居民使用一段時間了。
想到這裏，採集組推出一名代表，行到洛恩面前行禮：“老、老闆，您看，兩車了，夠我們用了。”
“不錯，繼續。”
洛恩扔下一句話，翻了個身便不再理會採集組代表。
代表一愣，接着‘恍然大悟’：哦，我們光想着自己喫喝花銷，卻沒想到老闆，老闆身軀巨大，沒準想要套葉棉衣物。
回到葉棉林，代表將想法向衆人一說，衆人感激洛恩拯救葉棉鄉，當即更努力地幹起活來。
這次比上次更快，不到小半天就又湊齊兩車，不過衆人都有些氣喘吁吁。
葉棉樹不低，採集時需要爬上爬下，對普通人體力消耗不少。
採集代表第二次興奮地跑到洛恩旁，行禮道：“老闆，我們又採了兩車，夠您用的了。”
“嗯，真棒。”洛恩換了個姿勢，又閉上眼，“繼續，等太陽下山，下班。”
明明葉棉已經夠用，賣出的金幣也夠全鄉日常開銷，爲何還要繼續採集？
但面對一頭巨龍，採集代表只能把這話咽回肚子裏。
正當他垂頭喪氣準備回去的時候，洛恩又補了一句：“傳話辛苦你了，你就不用幹活了，監督他們就好。”
不用幹活？還可以監督？
還有這種好事？
採集代表瞬間喜不自勝，謝過洛恩後小跑着回到林地。
他狠壓心中喜悅，裝作嚴肅對採集組成員道：“老闆說，繼續採集。”
此話一出，採集組衆人都有些泄氣，幹活的速度也慢了下來。
但幹着幹着，他們發現不對。
剛纔選出來的那名代表正揹着手、在樹下走來走去，盯着衆人屁股不知想些什麼。
本來就累得一肚子氣，衆人當即怒罵：“你怎麼不幹活？”
代表眉毛一挑，整了整衣襟：“老闆說我管傳話就好，順便監督你們，不用幹活。”
衆人怒火更甚。
原來的葉棉鄉大家一起喫、一起穿，除了三個富戶外，其他人開銷都是一起算。
哪裏見過這樣的，採集成員們再也忍不了，一人一嘴地開罵。
但神奇的是，竟然沒有一人辱罵源頭洛恩，反而都在針對代表：
“就一個蠢貨，神氣什麼，當初還搶我麪包。”
“就是就是，每天盯着姑娘看個不停。”
……
被劈頭蓋臉一頓罵，代表也受不了了，來了一場‘舌戰羣儒’，但最終還是敗下陣，用樹葉堵住耳朵裝死。
經過一通怒罵，衆人忽然覺得心中舒適不少，雖然還是有些不快，但手底幹活的效率回升不少。
洛恩化龍後，聽覺大幅提升，採集組互噴的事他一字沒落、聽了個完完全全。
但此時他非但不擔心，反而很是高興。
只因這都是洛恩針對人性的有意爲之，原因如下：
過去，葉棉鄉只有鄉民和富戶。
這就像，一個大公司只有頂層和底層，缺少中層。
鄉民對富戶不滿，都會通過直接或間接行動，發泄到富戶身上，具體表現就是幹活積極性降低。
如今洛恩扮演的角色與富戶大同小異，無疑鄉民也會產生巨大負面情緒。
人的生理特性，使得情緒需要釋放。
洛恩身爲強大的巨龍，鄉民肯定不敢直接辱罵或毆打，所以他們能表現負面情緒的方式只有一種，那就是更加嚴重的怠工。
怠工現象出現後，威逼利誘都不好用。
正因如此，洛恩就需要別人的幫助，承擔這部分負面情緒。
鄉民無意間選出的代表，就是這樣的人，就是頂層與底層中間支撐的中層。
當鄉民得知代表輕鬆的工作後，鄉民就會對代表也不滿。
而且代表不是巨龍，鄉民實在忍不住時，把代表打一頓都行。
代表們就是負面情緒的第一宣泄處。
這，正是巨龍洛恩的‘御人術’第一條——複雜化。
（好吧，說了這麼多，其實洛恩只是照搬爲人時的企業模式，還恬不知恥地冠上自己名號。
代表就是企業中，中層領導的角色，明面上對管轄範圍負責，暗裏也起宣泄口的作用。
處於‘兩頭堵’的狀態，對上需要負責，對下需要被偷罵。）