林遊敏銳地注意到了丘力新的表情變化。
“好像是……”丘力新點了點頭。
“那就好，[科幻遊戲部門]接下來的任務，就是儘可能保證5款完整的遊戲——規模和體量可以小，但是要儘可能完整，以及不低於10處具備一定深度的星際可探索內容，開發時間上也和[搖籃計劃]中其他開發團隊一樣，儘可能做到同期完成，能做到嗎？”
“啊？”丘力新一邊盤算人力，一邊下意識回答林遊，“能吧……”
“OK，那就交給你們了，大家加油！”林遊果斷點點頭，從會議桌前站了起來。
“哎？”丘力新突然想到了什麼，頓感不妙。
“等等……”他伸出胳膊，想要攔下林遊。
但很可惜，他的反應有些慢了——
林遊已經化作幾道流光，在會議室裏消失不見，徒留丘力伸着胳膊，做着無望的挽留。
丘力新扭過頭來，發現坐滿虛擬辦公室的部門同事們，全都在盯着他看。
“額……”他感覺腦殼上一滴碩大的汗珠在緩緩流下來，“大家……有什麼想法嗎？談一談？”
坐在他身邊的萬盛華用力合上手中的筆記本，毫不猶豫地拍在丘力新腦殼上——
“啪！”
一聲脆響。
“着什麼急啊！這時候應該先賣慘啊！”萬盛華恨鐵不成鋼，“老闆一張嘴就是這麼棒的創意，不應該趕緊抓住機會，多薅幾個創意嗎？！你就這麼把人放走了？？！”
說着說着，萬盛華更生氣了，掄起筆記本就開始“啪”“啪”“啪”的丘力新腦殼和肩膀上砸起來。
丘力新邊躲邊求饒：“我錯了！我錯了！對不起！”
虛擬辦公室裏，上百號人看着他們表演，面面相覷。
丘力新他們跟其他部門的老大不一樣，不論是秦松雲和樊瑞，還是喬南鈺和沈屏，他們在進入雲夢之前，就已經是一個成熟的職場人了，職場禮儀、個人形象這些，都已經在潛移默化中成爲了習慣。
但丘力新、葉小荷，還有很多一畢業就進入雲夢的年輕人，他們嚴重缺乏社會的歷練，雲夢也沒有傳統大廠裏那種職場風俗，所以性格跳脫的不在少數。
尤其是林遊本人也是這樣的性格，雲夢就更不會強制要求他們嚴肅起來，只要能力足夠，不會拖團隊後腿，那你特立獨行一些就特立獨行一些吧，大家對此都相當寬容。
只是[科幻遊戲部門]，裏面有很多從大學和研究所裏招聘過來的技術指導，他們的年齡普遍不低，很多都四五十歲了。
他們哪見過這麼不靠譜的領導？
現在個個都是一副沒眼看的表情……
好在萬盛華作爲副手，還是有些職場意識的，很快就停下手來，兇狠地說：“拉外援的事情，你自己去做！”
“明白明白，我來我來。”丘力新趕緊答應下來。
顯然，雖然打鬧不斷，但他們多年培養起來的默契還是在的。
他們此刻的想法完全一樣：核心的5款遊戲確實要自己來，但是另外的10個可探索內容，拉一些外援不僅能減輕壓力，還能提高創意質量，何樂而不爲呢？
就連第一個外援人選，丘力新都想好了——
決定就是你了，《獵人·荒野的召喚》！
是時候做一款外星資料片了！
第二個外援，也很快就浮現腦海——《樂園》！
遊樂場你們都運營這麼久了，各種娛樂設施的創新和IP的娛樂化，也差不多該感覺到瓶頸了吧？
[無重力遊樂場]這樣噱頭滿滿的玩法，你們就不心動嗎？
一起肝起來吧哈哈！
丘力新沒有着急說新遊戲，而是向大家講述了他“拉外援”的戰術後，鼓勵大家開動腦筋，想想還能邀請哪些項目組加入進來，製作太空題材的內容。
好消息是：雲夢每個項目在完成後，都會留下必要的運營組，而且這些運營組也一直保持着創新的熱情，對運營中的遊戲持續進行着更新。
雲夢也在制度上鼓勵這種更新。
所以他們發出邀請後，成功的可能性很大！
而這可以有效減輕他們的壓力。
虛擬辦公室裏，大夥聽到丘力新的描述後，確實感覺壓力大減，然後立刻開動腦筋，思考可以尋求哪些項目組的幫助。
尤其是比較年輕的那些，對這件事尤爲熱情：
“《疾速追殺2》聽說已經做好了，邀請他們第三部在太空裏搞怎麼樣？我賊喜歡這種太空復仇歌劇！”
“《戰地》最近一直在更新小戰場，玩起來一點都不過癮，不如直接進入宇宙戰場，就叫《戰地2042》怎麼樣？”
“還有賽道編輯組……不對，現在該叫【極限競速】了，拉他們來設計幾條異星賽道吧！想想就很刺激！”
……
*
在[科幻遊戲部門]忙着找人分擔老闆的任務，順便往裏面摻一些個人私貨時，《地球OL》項目組，還在緊張地盯着虛擬世界更新。
因爲這是第一次，同時將180個獨立區域，和虛擬世界最成熟的區域連接在一起。
而且因爲林遊的堅持，這次更新同樣採取了在線更新的形式。
這難免讓項目組的成員們有些緊張。
更鬧心的是：本來他們就夠緊張了，還有一堆看熱鬧不嫌事兒大的人，非要跑到荒野裏，或者站在地圖邊緣的高樓天台上湊熱鬧。
——自己湊熱鬧還不過癮，還要呼朋引伴，甚至直播看熱鬧！
尤其是超級番茄！
這個孜孜不倦，每次遊戲測試或發售，都要想方設法找漏洞、找BUG的傢伙，在更新之前邀請了十幾號人，帶着各種食物飲料，開着遊樂場的越野車跑了好一段路，纔在湖邊一棵大樹下鋪開野餐布，當場開始野餐。
而且這十幾號人裏，超過一半都是主播。
就突出一個離譜！
那時候，項目組趁着老闆還沒開始開會，特意撥了視頻通話過去，問要不要做點措施，比如給他們點特殊保護什麼的。
——這個項目組的成員，大都是一進入雲夢，接受完培訓後就被派向了世界各地出差，對雲夢的企業文化，理解還不太到位。
而林遊的回覆，有效加深了他們對“公司文化”的理解：
“保護？保護個蛋！”
“我都說了讓他們離開！他們自己非要跑過去，那就後果自負。”
“不狠狠坑他們一波，已經是我心善了。”
更可怕的是，林遊說完自己的態度後，突然又說：“等等！這裏面熟人好多啊！那我得給他們來點特殊照顧！”
“？？？”視頻這頭，員工們聞言都有點心慌，“你不要亂來啊老闆！”
但是視頻已經被林遊掛斷了。
而更新，也開始了。
虛擬世界，地動天搖！