說到這個問題,梁真慶一下就沉默了。

    牧喬靜靜地看着他,也不催促。

    過了好一會,梁真慶似乎才下定了決心。

    他擡起頭來,沉聲說道:

    “我從那個廠辭職,不是意氣用事,而是實在無法忍受下去。”

    牧喬輕輕點了點頭,示意他繼續往下說。

    “老闆的脾氣特別暴躁,動不動就罵娘,甚至還有很嚴重的歧視言行,張口就是大陸如何如何。”

    “這一點我無法接受,也是我辭職的主要原因。”

    對於脾氣暴躁的老闆,牧喬上一世也認識不少。

    很多外表看起來溫文儒雅、風度翩翩的大老闆,其實脾氣都不小,急眼的時候爆粗口更是常有的事。

    在他看來,這種老闆也不一定就是壞老闆。

    如果老闆從不無故拖欠剋扣員工工資。

    公司福利待遇一樣不少,還很重視員工能力與素質的培養。

    有時控制不住,爆粗口也是對事不對人,並且能把工作與個人關係分開處理。

    這樣的老闆應該就是好老闆。

    但如果像梁真慶所說的那樣,那就是人品問題,能夠接受的纔不正常了。

    牧喬點頭表示,這種情況完全能夠理解。

    換了他肯定也不會再留下來。

    “……上班時間太長,特別是生產線上的員工,每天都要上十一二個小時,有時還要通宵達旦地加班幹,這種情況,我實在是看不下去。”

    即使再過十年,也無法完全杜絕企業加班嚴重的現象。

    更何況現在連《勞動法》都還沒有頒佈。

    所以在說到這個理由的時候,梁真慶稍微猶豫了一下。

    因爲從那家臺資廠出來之後,他也去應聘了兩家企業,最終都被人拒之門外。

    梁真慶覺得,有很大的可能就是因爲自己不主張長時間加班的原因。

    但他並不後悔。

    梁真慶繼續說着,牧喬繼續靜靜地聆聽。

    “另外,這家廠的老闆對我們內地人非常歧視,除了我之外,高層管理都是寶島人。”

    “寶島人住的宿舍比我們好,生活比我們好,就連廁所也有臺幹專用,內地人不能進去。”

    “薪資非常不公平,同樣的級別,同樣的工作,寶島人卻要比內地人的工資高得多。”

    “分工不明確,一個幾千人的廠子,除了老闆都是打雜的,沒有明確的分工,一旦出了事情就互相推卸責任。”

    “而我作爲工廠裏唯一的一個內地人高管,既是同事推卸責任的對象,也是老闆發泄怒氣的對象……”

    聽到這兒,牧喬心裏已經大概有了個數。

    上一世,他就在閩省投資過鞋廠,對臺資企業的情況也十分清楚。

    但他不想去評價別人的工廠和企業。

    “梁總,我有個問題想請教你。”

    牧喬輕輕敲擊着茶几的桌面,沉聲問道。

    梁真慶點頭道:“請說。”

    “如果你到我們公司來擔任總經理一職,你覺得上班時間定多久才比較合適?”

    梁真慶沉吟了片刻,“有些老闆覺得,員工上班時間越長越好,但我卻不這樣認爲。”

    “加班時間太長,工人太過疲倦,容易產生生產事故,產品質量也得不到保證,這是其一。”

    “其二,加班時間太長,員工難以忍受,跳槽現象特別嚴重。”

    “就拿我以前所在的那家企業來說,老員工每天都在流失,新進員工不熟練,完不成生產任務,就只能天天超長時間地加班,形成了一個惡性循環。”

    “民營企業和國營企業不同,8小時的上班時間不大可能,我認爲一天上班在10個小時之內比較合適。”

    牧喬問道:“如果生產任務比較緊,應該怎麼去解決?”

    “增加崗位和員工數量,提高員工的工作熟練度,提高工作效率,必要的時候,可以實行兩班倒。”

    “這樣做,雖然會增加公司的成本,但我覺得很有必要。”

    對於這個問題,梁真慶顯然是早就深思熟慮過的。

    因此牧喬一問,他就毫不猶豫地說出了答案。

    兩人坐在沙發上,不緊不慢地聊着。

    開始的時候,是牧喬提問,梁真慶回答。

    到最後牧喬確定留人的時候,才由他向梁真慶做一些說明。

    在將現在的情況解釋了一遍之後,牧喬說起了工資待遇的問題。

    基本和負責研發的劉軍待遇相差不大。

    “接下來你就要立即進入工作狀態,先回去寫一個規劃,把公司的框架先搞出來,然後趕緊招人。”

    “下午有時間的話,可以和我一起去看看臨時廠房,選一個合適的把合同簽下來。”

    “要不然人招進來沒有地方住。”

    牧喬說着,又轉頭看向賀明生笑道:

    “賀主任,我們公司招聘高管的事情還要麻煩你幫忙。”

    “你放心,我不會佔你們的便宜,該給多少就給多少。”

    賀明生哈哈笑道:“說好不收錢的,我可不能出爾反爾。”

    “那隨你吧。”牧喬也不再堅持,“以後招聘的事情就由梁總來接洽,我這段時間比較忙,等有空了再請你喫飯。”

    “那我可就等你的電話了。”

    賀明生也是單位上出來的老油子,對於請喫這種事情自然也不會拒絕。

    說好了招聘的事,梁真慶又問起研發團隊。

    作爲公司的老總,他必須要和研發團隊這邊進行溝通。

    “我打個電話,看他們什麼時間能夠過來。”

    牧喬摸出大哥大,和梁真慶互相留了號碼,然後才撥通了劉軍留給他的呼機號。

    等了大約十來分鐘,那邊的電話就回了過來。

    “劉主任,你那邊的事情處理得怎麼樣了?”

    寒暄了兩句之後,牧喬便進入了正題。

    “辭職書已經批下來了,正準備給你打電話呢。”

    “那正好,你們可以去訂機票了,時間定了再給我打電話,我到機場來接你們。”

    劉軍笑道:“那就麻煩老闆了。”

    正要掛斷電話,牧喬突然又想起了一件事情。

    “鵬城這邊有人才引進計劃,對高級人才有各方面的補助和優惠,但需要檔案以及學歷證明。”

    “你抓緊時間,把檔案用快件郵寄到鵬城人才服務中心來。”

    “好的,我下午就去辦這件事情。”

    牧喬又問道:“你家裏那位要不要到這邊來工作?如果要來的話,也要準備好各種材料。”

    “她的事情,等我先過來安頓好了再說。”


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