如何儘量避免工人跳槽，這個問題牧喬能解決，但他並沒有說啥，而是先問了問梁真慶。
如果他有能力解決最好，要是他搞不定，牧喬自然會指點他。
梁真慶沉吟了一會。
“其實一直以來，我都在思考這個問題。”
“要避免工人跳槽，我們公司能做的，大概有以下幾點。”
“一是招聘的時候儘量注意有跳槽傾向的員工，把好招聘關。”
“在招聘員工，特別是在招聘技術或業務的核心人員時，我們除了要考察他的崗位技術能力外，還要考察他的穩定性。”
“這一點，其實從應聘者的以往經歷中，就能大概看得出來。”
“比如，他是否經常換工作？他換工作的原因是什麼？他是否成家？是否打算長期在鵬城呆下去？”
“如果我們將這些問題都搞清楚了，這個人是否能在公司長期幹下去，我們基本也就有了定論。。”
“二是明確合同關係，建立離職機制，用合同來約束員工。”
“如果是正常辭職的，必須要提前一個月寫申請並做好交接，否則一律不予結算工資。”
“第三，提高薪酬待遇，改善工作和生活環境。”
“目前來說，我們公司的上班時間和薪資待遇，在鵬城的工廠之中算是最好的，至於工作和生活環境，老廠房也沒辦法改善，只能等到搬到新廠房之後再說。”
“第四，加強溝通，管理者和員工之間及時溝通，將矛盾消滅在萌芽狀態，這對公司和個人來說都是非常有好處的。”
“第五，規範管理制度和晉升機制，用明文形式公佈出來，讓普通員工通過自身的努力，也能看到升職的希望。”
“最後一點，就是建立企業文化……”
梁真慶侃侃而談着，這個當初應聘時表現得有點像個“老憤青”的傢伙，帶給了牧喬遠超過預期的驚喜。
可以說，牧喬能想到的，梁真慶都講出來了。
特別是企業文化這一點，現在只有極少數大型的港資或臺資企業在推行。
其它內地的民營企業和代工廠，根本還沒有重視這個問題。
至於公正公開的晉升機制，據牧喬所知，內地的企業，不管是國營還是民營，都沒有哪家這樣實施過。
“說得很好。”
牧喬豎起了大拇指，由衷地誇了一句。
“老闆過獎了。”梁真慶笑了笑，“偉人他老人家不是都說了嘛，改革開放就是要打破條條框框，我這也只是活學活用而已。”
“我在臺資廠的時候，學了一些他們的管理方法，也對他們管理制度中的漏洞進行過思考，並提出過一些建議。”
說着，梁真慶嘆了口氣，“可惜那個時候我說了不算，說的話也沒人聽。”
牧喬“哈哈”笑道：“你動了老闆的奶酪，他能聽你的纔是怪事。”
“不管是提高薪資待遇，還是改善工作生活環境，都是要老闆拿錢出來的，他們開工廠是爲了賺錢，而不是做慈善。”
“而我就不同了，我是一個有責任心的企業家，而不是掠奪工人勞動力的資本家。”
“在我做事業賺錢的同時，也要讓員工們享受到優厚的薪資和福利，和公司共同發展。”
但這些話聽在梁真慶耳裏，卻讓他很有些受感動。
因爲牧喬不是光嘴上說說，在行動上也是這樣做的。
要是換了其它老闆，巴不得工人一天24小時都上班，源源不斷地爲他們創造效益，哪兒會主動提出來縮減工人的上班時間？
而且，牧喬還每個月都往食堂貼錢，用來改善員工們的生活。
這拿出來的可全都是真金白銀！
“老闆這胸懷，不成功都沒天理！”
梁真慶也由衷地讚了一句。
“好了，咱們就別互相吹捧了。”
牧喬笑着擺了擺手，叮囑他道：
“你把剛纔說的那些整理一下，拿一套切實可行的方案出來，爭取在過年就公佈下去。”
“好呢。老闆，那我就先去做事了。”
梁真慶得到了老闆的肯定，心情十分舒暢，說了一聲之後，就笑呵呵地準備離去。
牧喬卻又叫住了他：“明天我要去申城，這邊的事情你多看着點，有拿不定主意的，就打我申城的電話。”
“另外，馬上要到年底了，年終獎金你覺得要怎麼安排才妥當？”
梁真慶猶豫了一下，“咱們開廠還不到1個月，現在連產品都還沒有生產出來，員工都在試用期和培訓期，這個獎金根本沒有必要發。”
能夠說出這句話，說明他並不只是一味地替員工着想，也在對老闆負責。
牧喬對他更加欣賞。
他沉吟了一下，問道：“那你覺得應該如何處理？”
“馬上過年了，一點都不表示也不好，咱們可以用紅包來代替獎金，但不能一視同仁，只挑表現好的一部分來發放即可。”
“行，就按你的意思辦，到時你寫份申請上來我簽字。”
牧喬爽快地答應下來，“高層的紅包可以適當包大一點，不要擔心公司沒錢，很快我的第二筆投資就會到賬。”
“跟着有錢的老闆就是好。”
梁真慶呵呵笑着離開了辦公室。
與此同時，董紅秀也來到人事部，找正在辦入職手續的嚴雲海拿身份證訂機票。
應聘成功，能力得到肯定，董紅秀現在感覺渾身是勁，走起路來都帶着風聲。
“你知不知道明天要去申城出差？”
嚴雲海點頭，“知道，剛纔老闆已經跟我說過了，你就是董紅秀吧？”
說着，他伸出手來，和董紅秀輕輕握了一下。
“合作愉快。”
“嗯。”在嚴雲海面前，董紅秀顯得很嚴肅，完全是一副“公事公辦”的神情。
“老闆剛纔說了，讓我們一起去訂機票，順便把行李搬過來，今天晚上就在公司裏面住。”
“好的好的，請你稍等，我這兒馬上就好。”
嚴雲海顯得非常興奮。
並不是因爲能坐飛機。
雖然這個年頭，坐飛機是件很奢侈的事情。
但嚴雲海以前做過辦公室主任，也做過領導的祕書，到外面出差開會，也是坐過飛機的。
他興奮的是，幾經波折，終於找到了一家實力雄厚的公司。