蘇明哲得到這個消息的時候，還有點詫異。
不過，等到他知道真正原因後，又變得哭笑不得。
果然，蝴蝶效應是真實存在的。
七月底的時候，‘汪顯聲’去給吳曄下藥，讓他意外身亡。
這件事本來在上面領導的示意下，已經冷靜處理了。
但是，事有不諧。
吳曄的死，牽扯到了一個新入職的女員工。陳
那女員工因爲和吳曄的死有了牽扯，在隨後的一個多月裏，飽受同事們的冷言冷語和孤立歧視。
這種事情就很奇怪。
明明她也是受害者，但是，在其他人眼裏，她卻成了不可接近的‘怪胎’、‘累贅’，甚至是‘不祥之物’。
這作爲一個才畢業的文藝小姑娘，哪裏經受得住這些壓力啊，一時想不開，就做了傻事。
幸虧，她的父母察覺到異樣，及時發現，送到醫院救了回來，但是手腕上多了一道傷疤。
事後，小姑娘的父母直接通過關係，把事情又捅了出去。
本來已經平靜下來的吳曄事件，如今再次起了波瀾。陳
上次要求和‘汪顯聲’換崗的路總編，這次找誰都沒用了，直接被迫申請了病退。
不僅如此，出版社的不少領導，也都因此受了批評和換崗。
鷸蚌相爭，漁翁得利。
‘汪顯聲’就是在這種情況下，被調去出版社擔任書記一職，同時還兼任社長、編輯部總編兩個位置。
按照出版社和雜誌社的行政級別對比，‘汪顯聲’算是一口氣被提升了兩級。
理清楚頭緒後，蘇明哲嘆了一聲：
“哎，自己還想着，過兩天把蘇靜拿下，就讓汪顯聲徹底消失呢。現在突然被調去出版社，怎麼都感覺這個身份有點雞肋，食之無味，棄之可惜啊。”陳
蘇明哲斟酌了一番，最終還是決定，讓‘汪顯聲’接下調令。
別的不爲，就爲出版社掌握的那些資源。
調令下來得很快。
在上面領導調查的第二天，就有組織來找‘汪顯聲’談話。
第三天，來接替‘汪顯聲’的新主編就到雜誌社報道了。
工作交接了兩天。
‘汪顯聲’倒是全程配合，但是辦公室主任金麗麗在協助交接的時候，出了不少錯誤。陳
不過，這些事情都和‘汪顯聲’沒關係了。
畢竟，他和金麗麗就是一場公平交易。
現在他要離開雜誌社了，這場交易自然而然進行終結。
在交接本上簽字，‘汪顯聲’和新主編握手告別。
離開雜誌社後，按照規定，‘汪顯聲’拿着屬於自己那一份交接本，去了市文化公司報道。
出版社也是隸屬於市文化公司，所以，‘汪顯聲’要去出版社上任，只需要去市文化公司一趟，找個領導陪同自己去交接就行了。
到了下午兩點多鐘。陳
‘汪顯聲在市文化公司領導陪同下，來到出版社進行交接。’
同樣是交接，但是待遇迥然不同。
前去雜誌社和‘汪顯聲’交接的新主編，處處低調，姿態也拿得很低，在‘汪顯聲’面前，幾乎就沒直過腰。
最後簽字的時候，‘汪顯聲’這才衝着市文化公司的領導抱怨道：
“領導啊，要不，我還是回雜誌社好了，這出版社的問題這麼多，我害怕自己擔不下這個責任啊。”
“老汪，你可不能沾輕怕重啊。”陳
那領導見‘汪顯聲’要撂挑子，連忙阻止道：
“上面領導也知道出版社的問題很多，但是領導把你調過來，那就是看重你，認爲你有力挽狂瀾的本事……”
在領導的勸說下，‘汪顯聲’迫於無奈，在交接本上籤下了自己的名字。
那領導一看幾個人都在交接本上都簽字了，立刻閃身走人。
最近出版社屢屢出現狀況，有小道消息說，是出版社的風水出了問題。
不管這種謠言從何說起，反正，他都不想在這裏多待一會。
送走了領導，幾個要退下去的出版社領導，就把目光看向了‘汪顯聲’。陳
幾人對視一眼，原來的社長就開口道：“老汪，不對，汪社長，您看，現在這工作已經交接了，我們幾個也沒什麼事了，就先走一步，咱們以後再聯繫，怎麼樣？”
“怎麼就沒事了，我這初來乍到的，以後少不了要麻煩大家。”
‘汪顯聲’客氣了幾句，在幾人堅持要離開後，又開口想請大家喫個飯。
畢竟，馬上就到下班時間了。
但是，這幾人堅持不就，執意要走。
無奈之下，‘汪顯聲’不得不把幾人又送走了。
等他重新回到辦公室，幾個部門頭頭連忙湊過來進行工作彙報。陳
面對這些以後的下屬，‘汪顯聲’臉上直接堆滿了笑，收下了他們的投誠之心，最後衝着辦公室主任，一個半老徐娘笑道：
“孫主任，今天是我來咱們出版社上班第一天，麻煩你幫我在附近酒店訂個包間，我請大家聚聚餐。”
說着，‘汪顯聲’就從兜裏掏出一沓紅票：“這是我個人請的，就不用走報銷了。”
“哎呀，社長，這怎麼能讓您自己掏錢呢？”
孫倩根本不敢接那沓錢，連忙擺手道：
“社長，您來出版社主持大局，讓我們大家心裏有了主心骨，以後我們出版社早日恢復正常工作，還要靠您呢。這錢就該是出版社來出。”
“非常時期，非常對待嘛。”陳
‘汪顯聲’沒和孫倩客氣，一句話就讓孫倩不得不把錢收了起來。
其他幾個部門頭頭神情爲之一凜。
‘汪顯聲’這是在拿話點大家。
在現在這個時期，他這個出版社一把手，都要自掏腰包請大家喫飯，其他人也都別整什麼幺蛾子。
否則的話，就是不給他‘汪顯聲’面子。
隨後，‘汪顯聲’也沒繼續爲難大家，讓大家繼續穩定發展，約好下班時間一起聚聚。
至於因爲幾個領導離開，導致人手缺失的問題。陳
‘汪顯聲’表示自己只有推薦權，並沒有決定權，所以，請大家告訴那些想上進的員工，都自行努力。