李仁杰在九龍塘的別墅，陪着沈楚青溫存度過上午時光，兩人的感情程度直線升溫。
他下午需要返回警察總部，參加晉升委員會的面試，也就是警隊內俗稱的「見board」。
李仁杰已經通過了高級專業試（StaffPaperE），前天收到通知安排他今天出席面試委員會。
委員會先審閱所有獲薦升的及資格的警務人員的晉升報告，在通過考試後，然後安排面試。
按照警隊現行政策，警務人員應該有良好的行爲及紀律，纔會獲考慮升級或晉升機會。
如要晉升至警司職級，還必須實際擔任總督察職級兩年或以上，纔可獲考慮晉升爲警司。
只有通過高級專業試者，纔有資格晉升，之後只要通過面試，便可成爲憲委級的警司職位。
這次負責晉升警司工作的委員會，由一名助理警務處長擔任主席，而成員則包括一名總警司，以及一名由布政司署銓敘科提名的文職代表。
李仁杰來到面試的辦公室走廊外，這裏一排椅子坐滿了等待面試的各部門的總督察。
雖然有不少人都認識，但是在在此時都不敢出聲交流，只是輕輕點頭，或眼神交會。
畢竟此時大家是競爭對手，這一分鐘大家是同級同僚，說不定以後就是頂頭上司了。
這次參加專業考試的總督察有一百多人，最終結果只有二十五人通過了筆試，淘汰四分三。
按估算最後通過委員會面試的總督察，估計剩下連十個人都不到，可見競爭十分激烈。
他們臉上都看不出悲喜，但是其實心裏都緊張，想辦法轉移注意力，緩解自己的焦慮緊張。
李仁杰看下手錶時間，還有十分鐘纔開始，便靜靜地坐在椅子上，抱起雙臂閉目養神。
在這種個緊要關頭，還能保持波瀾不驚的心情的人，似乎除了李仁杰外，也找不出第二個。
這次面試的速度比其他的面試都略有不同，只見辦公室內進進出出一下子就面試了十餘人。
慢的十分鐘面試完一個，快的也只有短短的幾分鐘，讓那些等待着面試的人，心情更加緊張。
也就是這短短的幾分鐘，其實也說不上幾句話，就這樣決定了他們的前途和命運了。
不少人進去的時候表現信心十足，出來的時候憂心忡忡，也不知道到底經歷什麼。
不過如何，能夠參加今天這場面試的人，無疑都是警隊內精英中精英。
那些能力平庸的警務人員，很難在各級的晉升考試和麪試中，一路殺上來，最終脫穎而出。
半響後有工作人員念：“李仁杰！”
這一下剩下所有人的目光都集中他身上，他們筆試的時候就知道這年青人是強有力競爭對手。
李仁杰笑着站了起來，跟着她身後往走廊內部走，然後輕輕敲響了那間面試辦公室的門。
“COMEIN！”
李仁杰得到裏邊的答允後，輕輕推開面試室的門，然後眼睛快速打量裏邊的環境和人員。
有管理及發展處副處長彭信達，公共關係科總參事戴能，人事科支援組高級行政主任賴志明。
這次有三位考官，彭信達和戴能兩個主面試官都是歐籍人士，只有賴志明是華人，
李仁杰平靜走到主席臺前，面對三位委員會面試官，禮貌性問候：“AFTERNOONSIR！”
他一番例行開場白，向三位考官告知來意，“我是李仁杰總督察，今天是來參加面試的。”
彭信達和戴能相互看了一眼，面帶微笑地點點頭。
兩人對李仁杰的初步印象十分好，之前面試的那些總督察都沒有這種從容不迫的態度。
不過翻開他的服務記錄，便能知道原因了。
李仁杰擔任過前任警務處長施禮榮的私人助理及副官，以前會經常和警隊各高層有接觸。
有過這樣的工作經驗，相信在處理公事上面對諸多政府高官，都會比其他人更能從容應對。
李仁杰獲得英國帝國理工博士學位，是名副其實的高材生，在警隊內是獨一無二的存在。
另外包括他在什麼時候加入警隊，什麼時候晉升過，在警隊服務期間駐守過哪些部門等等。
李仁杰服務簿是「無花簿」，記錄優秀及行事穩妥，他每一任主管長官都給予極高的評價。
像他這種擁有高等學歷的公務員，不說在香港紀律部隊內，香港政府其他部門也找不出幾個。
要學歷有學歷，要能力有能力，李仁杰這樣的人才，必然是警隊高層看重和培養的對象。
雖然被看重，面試一樣照程序做。
彭信達責主持今天的面試程序，對李仁杰輕輕點頭說：“下午好，李幫辦，請隨便坐。”
李仁杰回答：“THANKYOUSIR！”
彭信達攤開手中的資料檔案，然後向左側的賴志明點點頭，示意先由他那裏開始。
賴志明首先提問，“李幫辦，假如你今日面試成功，你如何理解和認識將來警司的工作。”
李仁杰回答說：“我認爲督察工作體現是在執行力方面，警司職級更注重管理能力方面。”
他進一步補充說，“警司職級對自身提出更高的要求，亦需要更強的領導能力，帶領團隊處理警務工作。”
三位考官聽完回答，只是點點頭。
李仁杰的這個回答是中規中矩的標準答案，並沒有特別出彩的地方，也沒有什麼新鮮的東西。
戴能接着提問：“李幫辦，你如何看待現在警隊與市民的關係，你覺得哪方面需要改善？”
李仁杰回答說：“自開展警民關係計劃以來，這方面取得的成績是有目共睹的，市民和警方建立更加信任的關係，互相溝通和積極配合，防止罪行，撲滅罪案.......”
他稍微停了停，繼續說下去：“雖然在這方面香港警隊有明顯的進步，但仍未臻完善........我認爲應該與社會各界建立更多溝通的渠道，同時也要加強警隊新形象，吸引更多有志之士加入警隊。”
在三位考官沉默不言中，李仁杰花了兩三分鐘，簡單地講述自己對警民關係的看法和想法。
關於這警民關係這是香港警隊的大政策，如果要展開細細詳談，估計三天三夜都講不完。
彭信達最後提問：“李幫辦，現在是八十年代，社會轉變如此快，你如何前瞻警隊的發展？”
李仁杰回答：“香港治安形勢日益複雜，未來是需要更多人手、配備及經費，使之能夠有效應對罪案，但同時我認爲提高前線警員質素是非常重要的。”
他接着展開答案：“面對社會風氣的轉變，現代警務人員除了要充分掌握各種警務工作的技巧外，更需要有具備敏銳的觸覺、社會環境意識及優良的溝通技巧，以便與社會各界維持良好的合作關係......”
前瞻警隊發展這個問題比前面提問的更加宏大，李仁杰不能泛泛空談，只能從某個方面切入。
今天彭信達和戴能兩位主考官的提問，可細分成「警政發展」與「警民關係」兩個主要部分。
故此，升級試看重的，除了必須的警政策略及個人領導能力外，有警民關係等內容，均佔升級開始一個重要環節。
今次這個晉升未來警隊新星的委員會，抽選管理和發展處，警察公共關係科來出掌主考官，看來是有另一重意思的，就是希望帶動中高層人員加強這方面的認知，以及日後實際應用在工作上。
整個面試過程，全部都是使用英文對答，不懂英文的警務人員，根本晉升不到高級警官。
三位考官聽完後，臉上都帶着笑容。
他們對李仁杰整個面試的回答都比較滿意，沒有誇誇其談，沒有滔滔不絕，言之有物。
李仁杰面試完，起身走出辦公室。