陳偉東坐在辦公室裏，聽完他的彙報，着實吃了一驚。
公司現金流這麼龐大，怎麼可能這麼快就沒錢了，按照他當初的設想，最少也應該還能再撐個幾年吧。
“陳總，是真的，現在財務賬上只剩下一百多億，按照目前公司的支出速度，我們頂多還能支撐三個月。”詹鴻天露出一絲苦笑，也顯得十分無奈。
現在他的財務部，有兩百多名專業會計人員，每天處理公司大大小小的收支，所以這個數據是絕對不會搞錯的。
“到底是什麼地方花費這麼大？”陳偉東不禁有些好奇，一千多億都能花光，這花錢速度跟我賺錢的速度有一拼了。
“各種研究項目課題，數額幾千萬上億的都有，不過開銷最大的還是電子實驗室，他們每個月的開支都要數億元。”詹鴻天略微思索之後，小心翼翼的回答着。
他雖然是公司的財務總監，但公司的科研部門，向來都是超然的存在。
每次那些項目負責人，拿着學術委員會集體蓋章簽字的經費申請表過來的時候，他只需要安排批款就行了。
實際上他沒有任何權限，過問對方經費的使用情況，所以他並不知道那些研究人員，到底把錢花在了什麼地方。
“這樣嗎....你先回去工作吧，錢的問題我會解決，你不用擔心。”
“好吧，陳總。”
....
打發走詹鴻天。
陳偉東靠在辦公椅上，微微閉上眼睛。
公司現在的體量越來越大，依靠無窮大公司喫飯的人，直接或間接的，至少有二十多萬人，雖然社會上對他們公司讚譽頗多，但作爲一個經營者，他無疑是失敗的。
公司的財務水平，從來就沒有改善過，一直以來，都處於一種入不敷出的狀態。
要不是早些年，在香江股市大賺了一筆，是根本不可能支撐到現在的，更別說什麼穩坐世界百強的位置。
發展到現在，無窮大公司賺錢的業務，其實還不少。
比如即時通訊、遊戲部門、文娛產業、設備銷售、計算機整機、超級計算機、服務器出口等等，都在是在持續盈利的項目。
尤其是遊戲，簡直是吸金怪獸。
根據財務部門提交上來的報表，遊戲部門最新一個季度的營收達到了七億多RMB，比起上季度增長17%。
這在二零零一年來說，已經是一個非常龐大的數字。
全年下來接近三十億。
很多公司上市公司的市值都沒有這麼多。
但這點錢，如果你說要用來搞研發，尤其是需要長期投入的大項目，那就根本不值一提了。
普通人根本無法想象那些外國科技巨頭，每年的研發投入是多少，但陳偉東很清楚。
大約是營收的20%。
相當於每年只保留一點點的利潤，把大部分賺來的資金，都投入到了技術升級當中。
世界第一都這麼努力，其餘還不如他的“差生”，想要追趕上他，所需要花費的成本和精力，呈幾何倍數上升。
他也可以慢慢來，讓無窮大公司慢慢賺錢，然後拿出一部分淨利潤，慢慢投入到科研之中，這樣的話，公司財務狀況，應該也會非常健康。
但既然你想要把一些超出這個時代的東西，提前弄出來，自然就要付出高昂的代價。
實體行業的難處，外人無法想象，尤其是涉及研發的東西，根本就是一個無底洞。
這一切，似乎又回到了起點。
看來，還得通過金融這根撬杆，才能獲得足夠的資本，以支撐自己想做的事情.....
陳偉東一個上午，一份文件都沒有批，坐在轉椅上，面對着落地玻璃牆，望着外面的天空，消散的雲朵發呆。
李晞兒看到他這個動作，就知道他正在想事情。
每次他有什麼新的舉措之前，都會傻愣愣的面對着窗外，一坐一整天，或者是連續幾天發呆。
而當他從失神的狀態醒過來，便表示要不了多久，就會有一個什麼科研項目，或者新的方案，要從他的腦子裏蹦出來。
李晞兒悄悄的走過來，把他桌子上的文件拿起來，準備搬到自己的辦公桌上，替他批閱。
結果，陳偉東這次的發呆，只持續了一小會兒，就立刻站了起來。
“晞兒，你幫我通知一下林澤巨、趙工、劉偉濤、喻光彬過來一趟，對了，讓喻光彬和劉偉濤把他們部門裏，業務精通的專家也帶一個過來。”
劉偉濤原本是公司自動化儀器部門的負責人，曾經做過趙工的副手，後來調到了材料部門，專門負責新材料的研發工作。
而喻光彬，則是電子實驗室，光子電腦項目的總負責人。
他具體主抓光子電腦的研發工作，橫跨光電、自動化、計算機、材料等幾個學科，協調各個部門的工作。
陳偉東等了一陣，結果最先到的，不是和他同一層樓辦公的林澤巨，而是喻光彬。
林澤巨是黃河集團的股東之一，有豐富的管理經驗，所以在無窮大公司，他就負責公司的具體管理工作。
無窮大公司越做越大，他的工作也越來越繁重，成天忙的腳打後腦勺，哪有陳偉東和陳杰那麼悠閒，就是要過來，也得先把手上的事情處理完。
喻光彬也沒想到他是第一個到的，對於陳偉東讓他過來爲了什麼，他心知肚明。
自然是老闆要過問一下光子電腦的研發進度。
光子電腦在去年很早就成立了，一轉眼已經快過去一年時間。
老闆知道這個工作的艱鉅，從來沒有干涉過他們的工作，甚至還多次指示學術委員會，要對這個項目大力支持。
要錢給錢，要人給人，要外界的幫助，學術委員會也會不辭辛勞，全國、乃至全世界找關係奔波，和其他的機構、公司，洽談購買對方的技術，從無怨言。
但直到現在，他們花錢如流水，還沒有向老闆報過一次喜！
甚至，研究進度沒有任何進展。
項目組的每個人，從最初因爲公司的特別優待而趾高氣揚，在同事面前，顯擺他們的工作，對於公司的未來有多麼重要。
變成到後來，因爲遲遲沒有進展，而整天縮頭縮腦，看到同事都怕別人問，不好意思上前打招呼。
所有人都憋着一股勁，想幹出一點成果來。