有可能只是日常隨意說的一句話，可他們就記在了心裏，然後自己從這句話腦補出來很多有可能都沒發生過的事，本來倆人是朋友，可就因爲這，一個人開始嫉妒另一個人，一切都就變了。
蕭立新就覺得這種事很可笑。
他曾經還真的有過一些所謂的朋友，那時他以爲好朋友就是能玩到一起。
後來發現朋友跟愛人一樣，都是可遇而不可求的，一生能遇到一個就已經很幸運的事，如果一生中親人朋友愛人都有，而且真正的朋友還不僅一個，大家都是朋友的話，那簡直就是人生贏家了。
哪怕這個人沒有世俗眼中的名利，沒有所謂的那麼成功，或者還會經歷一些磨難，但這個人都是幸運的人。
反正他覺得這種人就是所謂的有福之人，也可以說是真正成功的人。
他有很好的家人，如今也找到了愛人，但朋友的話，卻沒有。
之前的朋友他基本上都疏遠了，他們覺得是因爲他有錢了，這纔不願意跟他們在一起玩了，其實真實原因是他發現他們彼此間並不是真正的朋友。
真正的朋友之間也是存在很深的愛的，會希望對方過得好，會想要一起變得更優秀。
而他的那些朋友卻都只是想要毀了他，將他拉下深潭，讓他變得跟他們一樣。
一樣的抽菸喝酒，甚至還吸毒，一樣的每天醉生夢死的活着，不認真對待自己的生命，讓他們跟他一樣不好好生活，反而每天就是渾渾噩噩。
國內的教育這幾年越來越被人詬病，很多人都發現有特別多的問題。
比如孩子們普遍都高分低能，哪怕是最好大學出來的大學生，也只有紙上談兵的能力，對於社會完全不瞭解。
真的就是在他們離開大學校園前，都是生長在象牙塔裏，一直都被父母跟老師保護着，到了社會上還想領導能對他們像父母跟老師一樣，但這怎麼可能。
進入社會，那完全就是不一樣的一個環境，會經歷很多的打壓，雖然他們公司不會如此，但不代表別的公司不會這樣。
延續了以前單位裏，資歷老的會打壓欺負年紀輕的這個潛規則，如今很多公司裏也會如此，而且越是大公司這種情況越嚴重，因爲在大公司裏一切制度都已經模式化了。
爲了能更好的管理公司，一定是嚴格要按照規則來，雖然說這樣的管理模式也有弊端，可優勢是大於弊端的。
蕭立新看過很多管理成功案例，也一直在找尋適合他們公司的一個管理模式。
但這世上沒有百分百的完美方案，只能從當前他們公司的情況來分析需要着重側重於哪方面，然後不斷進行調整。
他目前除了公司這邊的事，還被聘到了大學中去做客座教授，爲學生們上管理學方面的課。
在大學，他當時選的專業並不是管理方面，也不是經濟方面，而是土木工程。
任何國家都逃脫不了這個客觀規律。
他當時就想着要將發展中心放在房地產上，而目前他的其中一個公司就是專門做這一塊的。
他其實擁有一個集團，而蘇可可並不知道，因爲目前這個公司是他單獨弄的，而且經常在這邊，因此蘇可可就以爲他只有這一個公司。
而他也經常不露面，對外基本上沒有接受過採訪。
還在國外時，他就已經成立了那個集團，房地產公司是收購的一個破產公司，公司裏的人他還留着，給他們提供了高薪，讓他們各司其職，尤其是之前那個公司的老闆最是開心。
他做老闆不是很成功，因爲管理經驗不行，可他在這一行時間很長，有人脈，而且還能談下來不少合作。
蕭立新僱傭他，給他的福利要比他之前自己開公司還掙得多，他自然是特別的樂意。
而蕭立新只負責管理，很多事情他都交給了專門的負責人。
他這人在看人方面還是很準的，尤其是僱傭員工方面。
但也不知道怎麼回事，看朋友就不行。
就跟有些女孩子明明特別好，特別優秀，可就是總會遇到渣男一樣，而他也總是遇到渣男，不過卻都不是良友。
好在他現在已經能不在乎了，還記得初中時他的那個好朋友，兩個人之後疏遠，他還難過了好一陣。
那個時候他們經常一起打籃球，一起踢足球，一起去遊戲廳玩，一起去錄像廳看電影。
而他大嫂不限制他交友，她跟他說，學習成績不能代表這個人的人品，如果這個孩子學習成績不行，只是證明他在該學習的時候沒能用功努力好好學習。
而一個孩子有沒有好好學習，有他自己的原因，也有家長的原因。
有一些學習好的孩子是不需要家長去說什麼的，但這種孩子特別特別少，畢竟孩子在那個年齡就是愛玩，讓他們這個時候明白學習的意義他們是明白不了的。
這時候就得家長跟老師來跟孩子們說明，但這個說明需要有技巧，不能一直只是單純告訴他們要好好學習，也不能恐嚇，什麼如果不好好學習，以後就會去掃大街，去掏大糞。
這種對於孩子來說要不沒什麼用，因爲有的孩子會覺得掃大街，掏大糞也沒什麼的，甚至有的孩子寧可去掃大街，因爲在他看來掃大街自由，上學得坐在班裏動也不能動，還要每天做很多的作業。
其實很多家長自己也不清楚學習的意義是什麼，就只是知道以後社會上知識越來越重要，學習好就等於是有知識。
而有知識就能過好以後的日子，就可以不用像他們這樣累死累活的爲生活而奔波。
但其實有沒有知識，人都得每天爲了過得好而奔波。
只是奔波的方式不一樣而已。