英拓大廈離喬夏租住的房子幾站地鐵。同事們陸續下班了，喬夏完成了今天計劃的工作，伸了個懶腰，收拾東西下樓坐地鐵回去。
晚上十點多了，坐地鐵的人沒那麼多了。喬夏找了個座位坐下，拿出手機刷下朋友圈。往下翻第二條便是蘇眉眉的朋友圈：喝了點小酒，老友聚會，開心！配上一張飯局的照片，照片中一桌六七個人，大家坐成大半個圓圈笑着看向鏡頭。
蘇眉眉坐在餘駿寧和一個女人之間，她幾乎挨着餘駿寧坐，身體明顯地傾向餘駿寧這邊，卻和另一邊的女人拉開了一些距離。蘇眉眉可能喝了點酒，臉上白裏透紅，笑容嬌媚。餘駿寧的表情倒比較平靜。
這條朋友圈發出時間的是十分鐘之前。喬夏端詳了一會兒照片，按住微信界面向上滑動退出，放下了手機。本來她加班時暫時把餘駿寧和蘇眉眉今晚一起喫飯的事放在一邊，蘇眉眉的這條朋友圈又勾起了她的煩亂思緒。
看照片他們的飯局吃了很久，應該聊得挺開心的，蘇眉眉表現得和餘駿寧很親近，從照片上看說他們像一對情侶也不爲過。他們相識已久，聽羅明浩說餘駿寧從中學時便對蘇眉眉有好感，蘇眉眉長得那麼漂亮，喬夏想，他們要是走到了一起，對餘駿寧來說應該是一件很幸福的事，她也應該爲他感到開心，不是麼。
週五例會，餘駿寧、喬夏和羅明浩溝通完公司的其他事情，羅明浩突然說：“員工股權激勵的事，我們找靳濤幫忙吧。”
“他找你了？”喬夏有些意外。
“不是。靳濤哥那天在朋友圈轉了篇股權激勵的文章，我看了覺得寫得很不錯，就微信找他聊了聊。他知道我們想做股權激勵的事，是你和他說的對吧？靳濤哥說可以幫我們一起設計方案，推薦靠譜的律所給我們。”
“哦，是我和他說的。”喬夏說，她還以爲靳濤主動找了羅明浩。
“怎麼樣？這事得往前推，我們在這方面不專業，得找專業的人來幫忙。靳濤哥是熟人，專業水平沒得說，人家也願意幫咱們。當然，這得聽喬夏的，靳濤哥肯定是看在你的情面上願意幫這個忙。”
“我……”喬夏不願意再欠靳濤人情，可是員工股權激勵確實也需要專業人士協助去做，她要是光顧自己和靳濤私人的感情影響了派恩的事情也不合適，“靳濤和我提過可以幫我們做股權激勵，我正好想問問你們的意見。”她情不自禁看向了餘駿寧。
“那還用說，當然好了。”羅明浩說。
餘駿寧眼神有些深沉，他承認是自己的私心，考慮到靳濤和喬夏的關係，他並不願意再因爲派恩的事情再麻煩靳濤，他也找了這方面的資源。
昨天去和郝師兄他們喫飯，就有一個朋友是律師，可以提供員工股權激勵項目的法律服務，雖然這個朋友的律所名氣不大，專業性上可能稍遜色。
他原本打算請這個朋友幫派恩做股權激勵，對方報價的費用也在派恩承受範圍內。不過既然喬夏找了靳濤，靳濤願意幫忙，人家你情我願，他能再說什麼。
“我沒意見，就是麻煩靳濤哥了。”餘駿寧淡淡地說。
靳濤態度很積極，出差回來第一天就來派恩和團隊討論員工股權激勵的事。靳濤的出現在派恩引起了小小的轟動，這也難怪，在英拓孵化器互聯網公司一衆t恤或格紋襯衫、牛仔褲打扮的男士中，靳濤西裝革履的金融人士範兒顯得與衆不同，再加上這張帥氣的臉，難免引人注目。
幾個人一見面，餘駿寧主動伸出手和靳濤握手：“靳濤哥，又要麻煩你了。”
“沒事，我還沒來過你們的新辦公室，正好來參觀一下。你們這裏氛圍不錯啊。”
羅明浩也和靳濤握了握手：“靳濤哥以後多來我們這兒玩。”
喬夏沒有和靳濤握手，這是上次喫飯她拒絕靳濤後兩人第一次見面，她多少有點不自在，她朝靳濤笑了笑，靳濤走近她，拍拍她的肩膀，朝她露出一種自己人的笑容。
四個人找了個會議室討論，靳濤推薦的一個律師電話介入參會。
靳濤說：“陳學律師是我的大學同學，現在是晉合律所的合夥人，我請他來給我們的股權激勵項目提供專業支持。”
陳律師自我介紹道：“大家好，本人陳學，很高興認識各位。我今天剛好有事去外地出差，不能現場參會，就電話接入。”
餘駿寧說：“陳律師，您好，我是派恩科技的餘駿寧，今天在場還有我的同事喬夏和羅明浩。”
陳律師回：“您好您好。”
靳濤說：“那我們就開始吧，駿寧，我和陳律師大致說了你們的情況，要不你再介紹兩句。”
餘駿寧也聽說過晉合，這是國內一家頂尖的大型律所。像這種律所收費可不低，很可能超過了派恩能負擔的水平。他按捺住心頭的疑慮，說道：“好的，派恩科技去年成立的，創始人是我、喬夏和明浩。我們公司主要的業務是爲企業提供反網絡欺詐服務，主打產品是一款叫御安的風控雲產品。目前我們公司已經進行了天使輪和a輪的融資，a輪融資金額是3000萬元人民幣……”
聽到派恩的a輪融資金額，靳濤的臉上現出一絲意外的神情。
餘駿寧講完後，陳律師問：“方便問下派恩a輪融資的情況嗎？比如估值、投資機構。”
餘駿寧猶豫了一下說：“不好意思，a輪融資我們和投資人溝通好了不對外披露估值，投資協議中有保密條款，不方便透露。”
陳律師說：“明白，非常理解。
靳濤說：“今天開完會，陳學這邊會和派恩籤一個保密協議，你們放心，晉合是國內大所，執業流程很規範的。這樣吧，我先拋磚引玉，介紹一下股權激勵的主要形式，具體的內容陳學來講。”
“常見的員工股權激勵模式包括限制性股權和股權期權這兩種模式。限制性股票是指公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的公司股權，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的情況下才可以處置股權。多數情況下，在授予激勵對象限制性股權時，都會對激勵對象設定一定的業績考覈要求。限制性股權在解除限售前不得轉讓”