所以他纔會慢慢的變成了現在這個樣子。
企劃部主管想着，便是蹙眉，“路總，不是我爲自己開脫，如果誰也能信馬由繮的海闊憑魚躍，天高任鳥飛，我也不會想要但求無過不求有功了。”
他這麼說着，看向路明覺，“您難道不覺得現在的管理體制本來就有問題麼？還是說您就覺得一個人不可能出錯。決策做的多了就一定是對的？”
路明覺蹙眉，原來癥結在這裏。並不是說他們真的不想好好幹，實在是獎懲制度放在那裏，有功要獎，有過要罰。這樣雖然是功過分明的，但是爲了沒有過錯不被罰，主管們都很小心翼翼的挑選自己願意接受的東西，而不挑選那種需要自己好好思考思考去留問題的。
就是那句話，不求有功但求無過，只要沒有過錯，年終獎不斷，照樣月月都有獎金領取。
如果有一次出錯了，先不說別的，就是獎金這一塊，誰也不願意拿出來讓別人分甘同味吧？
企劃部的主管就是在這幾年總結出了這樣的經驗，讓他們做安全的企劃，不光是對自己好，還會讓他們企劃部的人不至於被那些新的想法衝昏了頭腦。
路明覺很清楚企劃部主管說的這件事情。當初是爲了鼓勵各部門之間的協同合作。所以纔出了這個獎罰分明的制度。沒有想到這個獎罰分明的制度，最後沒有激發他們的創作慾望，反倒是成了他的負累。
現在對於企劃部主管來說，只要不出錯，那就是勝利。只要不出錯，所有的獎金就會按時按點發放。
路明覺從制定這個規定以來，從來沒有想過，這個計劃成了綁住他左膀右臂的枷鎖。他以爲自己做了一件天大的好事，可以鼓勵員工創作，可以激發他們的想象力。讓路氏集團一天一天，都有更好的創作，更好的前景。
所以在激發創作的同時，他也將有錯就罰的制度全面完善。本來之前有功就賞，有錯不罰。雖然獎勵的不多，他覺得沒有人有太多的積極性。所以就將這件事推翻重做。沒想到重做下來的結果竟然是這樣的。
路明覺第一次發現自己制定的計劃有這麼大的漏洞。但是在之前他掌握公司的五年當中，並沒有一個人向他提出異議，說這個規則是一個充滿漏洞的規則。
他沾沾自喜了五年，覺得自己經歷的這個規則就是他走上人生巔峯的最重要的籌碼。
卻沒想到今天，企劃部主管才告訴他，這個規則是多麼的雞肋。
本來很多東西就是充滿主觀臆斷的。很多項目都是衆口難調。能調得出大衆口味的，那一般都是平平無奇的。但凡有什麼出類拔萃的好想法，就一定會有人覺得這個想法糟透了。
對於路氏集團來說，只要是對路氏發展有幫助。這都應該扶持和獎勵。
而不是看他們做出來的成績到底是有功還是有過？
路明覺之前都末去認識到問題的嚴重性。所以這五年來人員流失嚴重。而且陸氏集團一直在走下坡路，這一切都要歸咎於他的這一個好方法。
路明覺想到這裏，目光更深沉了許多。他看向企劃部主管，“感謝你今天跟我說了這麼多。我明白了。只要我能重新回到總裁的位置上，我不會讓你們離開，而是要把路氏集團本來不健全的制度，改健全了。”
蕭陽只看到所有的主管都不積極進取，卻沒有看到本身在制度背後隱藏着的是什麼東西？
如果從一開始他們就看得清楚，也就不會出現現在的情況了。
路明覺說出這句話的時候，無疑是給他打了一個強心針。
“路總果真不會辭退我們這些老員工嗎？”企劃部主管說這話的時候，渾濁的眼睛裏熠熠發亮。
路明覺點點頭，“重要的不是現在我跟你說什麼。而是我們要一起把服裝部的整改做得最好。讓服裝部重新在我們手下活起來。這樣一來，我就可以重新掌握路氏集團。我也可以把之前並不符合路氏集團發展制度推翻。”
企劃部主管，認可的點點頭，“路總，你說的沒錯，讓你當家作主。總比那個女人要強的多。根本不關心路氏集團的發展。他只想着讓自己的心腹做上更重要的位置。”
“你能明白這一點就是最好。所以我們現在要做的事就是要加所有錯誤的東西推翻，所有正確的東西擺正。我們所做的不是要把好的東西打翻，而是要把好的東西加以利用。”路明覺跟他說這些話的時候，自己都聽得出自己語氣中的慷慨激昂，這是他這幾年來都沒有過的。只是在運輸子公司裏這種語氣用得太多了。
所以他纔會說出來的時候，自然而然毫無違和感。這樣也就大大提升了企劃部主管對他的喜歡和信任。
“路上有你這些話，我一定跟着你好好幹。絕對不辜負你。”企劃部主管聽到這裏，就信誓旦旦的發誓。
“我們這些老傢伙，別的不行，但是眼光獨到。別看我們現在年紀大了，只要是有什麼東西在眼前一晃，我們還都是很敏感的。”企劃部主管聽了他的話，瞬間來的自信心。本來也不是那種一無是處的人，現在將潛力全部激發出來。
“好，既然如此，那就讓我們一起加油吧，說什麼都是假的，家有成就一番事業是真的。”路明覺雖然也不是很喜歡這種像小學生鼓舞士氣的客套話，但是現在，他帶着一羣老小孩，不免還是要用一用這些辦法的。