飄天文學 > 重生和老婆走向未來 >第347章 管理變革
    “今年下半年的目標就是要達到利潤百萬,從今年的三月份開始,在本廠加上代工廠火力全開的情況下,我們的月利潤突破二十萬,所以接下來再接再厲突破百萬並不是夢。”

    “甚至我們可以大膽做到保一百萬利潤,爭取兩百萬利潤,追三百萬利潤的目標!”

    “要達到這樣的目標,首先就是保住本省市場,甚至進一步開發,接下來就是周邊省份市場,甚至明年的目標就是,就是全國的範圍內的售賣,朝着健力寶集團的位置追擊。”

    聽着夏夜大膽的講話,下面的員工震驚滿滿,雖然夏夜之前有多次見過要覆蓋全省,衝出本省的口號,但是大家還是從心裏覺得能一直保住本省的市場就已經很厲害了。

    而且現在市面上絕大部分產品都只是活躍在本省內而已,很少說佔領外省市場的,能做到的可以說少之又少,哪怕是現在的健力寶雖說是國內飲料界扛把子,但是實際上在外省其實也是達不到家喻戶曉的地步。

    由於電視和環境這些客觀條件的影響,可以說已經天然被限制住了。

    “當然我們還是追求循序漸進的方式開拓市場,我相信所有人都不希望,統一干脆面只是曇花一現,衷心希望它能成爲十年、二十年、三十年、五十年、甚至是百年的企業。”

    “所以爲了達到這樣的目標,公司內部關於管理層將會進行改革,在後期將會出現考覈制度進行獎懲,這將會和你們的薪酬息息相關;當然我能保證,只要公司穩步發展每個人兢兢業業而不是偷奸耍滑,所有人每月領到的薪酬都會高於現在。”

    “出現這種制度的主要原因還是因爲隨着市場規模的擴大,需求越來越多,不論是分廠還是代工廠也只會越來越多,我們的管理人員也是相應的越來越多,管理程度也同樣如此越來越難。”

    “考覈機制最終的目的是爲了降低各部門的管理難度,緩解部門臃腫,也是爲了調動每個人的積極,最大程度提高工廠內部工作的效率。”

    夏夜目光犀利的看着在坐的所有人,這種考覈機制的出現是必然的,終究是私企並不是國營企業喫大鍋飯方式。

    而且隨着企業越來越大,人員越來越多,違法違紀等問題必須要最大程度扼殺在搖籃之中。

    緊接着夏夜再次說道:“希望在接下來的日子,每個人都要儘快調整好自己的心態,我希望在打拼的時期有你們在,享受碩果的時候你們還在,而不是因爲個人原因或者是能力不足的原因最終離開這裏的。”

    “今天在這裏也是要告訴在座的所有人,管理制度只會越來越嚴格,但是相對應的你們的收入也會越來越多。”

    “最後我說一下對你們的要求:我希望哪怕我一年半載不在公司裏,你們依舊能都運轉,不會受到任何的干擾。”

    看着下面的人表情逐漸凝重,也知道自己的話,基本上都聽進去,起碼能給所有人起到警示的作用。

    其實隨着工廠的代工廠越來越多,和產品的銷售輻射範圍越來越大,管理高層都是老江湖其實對於這種情況的出現都有心理準備,甚至可以出現的還有點晚。

    當初代工廠出現的時候,已經有準備了,沒想到會晚來幾個月,當然這種情況都是好的,起碼所有人都更加有拼勁,對自己能力越有自信的已經開始躍躍欲試,對未來生活更多要求的就越興奮。

    “還有在未來下半年第四個季度之前我將會拿出工廠純利潤的百分之二十五收益投放入員工資金池內,有百分之十五將會普通職工獎金,並且會根據個人表現調整,剩下的百分之十將會獎勵給在座的中高層,當然能拿到多少就要看你們的能力了。”

    現在團隊大,人心更復雜念頭更多了,想要更好的發展就得收買人心,讓他們自覺死心塌地跑起來,畢竟想要馬兒跑,就得給馬兒喫飽,這樣淺顯的道理還是懂得的。

    而且對於廠子越來越大,自己還是唯一股東,每年拿出三分之一的收益不說心疼那肯定是假的,但是相比於錢夏夜還是更希望“統一”能在萬人拉車之下跑得更遠,跑出國內,跑進東南亞,甚至跑到全世界。

    雖然夏夜不敢說自己是全國首間對管理層實行這樣管理制度的工廠,但是也是走在前列,而且這種制度在目前爲止起碼是最可靠的,也是最爲公平的,有了考覈制度,達到超額的人就做到豪車豪宅,不能達標那就只能自己“拾生”,多次不達標就只能證明你沒有這樣的能力,適應不了這裏自己離開,這其實相對來講是有些殘忍的,相對於公開處刑一樣。

    當然對於有能力把錢領走的,夏夜也不在乎,隨着時間推移錢對於夏夜來講,會逐有成爲只是數字的傾向,哪怕是僅憑華萊士目前的十四間門店,通過一定的時間累積也是能做到這。

    不要懷疑當你對某個行業實行壟斷,產生怎樣的暴利。

    因此對於夏夜而言,統一企業的出現更多是,想要把這些留在內地,並且在接下來統一企業所賺取的錢有着非常重要的使命。

    ............

    在散會的時候,每個人都是激情彭拜和鬥志昂揚的,彷彿豪車豪宅就在眼前觸手可及。

    在回去的路上,馮明信略顯擔心的問道:“這樣會不會太早了,而且現在我們在省內的市場並不是非常穩定。”

    關於這件事,早在關朗送廠房的時候,夏夜就跟幾個高層聊過甚至是從側面透露出自己有這方面的打算,而且馮明信更加清楚也是參與者和受益者,因爲在接下來正式實行這項制度的時候,馮明信將會作爲統一企業的副經理,這崗位自動享有百分之五的分紅。

    不僅如此就連研發組這邊也是擁有分紅,不過這就要根據他們所研發出來的產品息息相關。

    夏夜笑了笑說道:“老馮,其實並不早的,現在只是通知下去給大家一個心理過渡期,現在就連框架都還沒有,等條條框框都搭建好這不都幾個月時間呀!再說了但是我也說了會在第四季度前,又沒說立即執行。”

    “你也知道的,我並不會在這裏呆太久的,在羊城的工廠運作起來的時候,我人就只有一個,總不能劈成兩半吧!”夏夜驚恐的說道:“對了,我看了提交上來關於東興麪粉廠管理層的評估,我覺得就有些人不錯,可以作爲重點對象培養。”

    “這樣剛好到時候,可以抽取一些人才過去羊城。”

    馮明信想想也是,只是夏夜的做法實在是比自己更具有攻擊性,自己一時之間有點難以接受罷了。


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