飄天文學 > 民國之我能無限轉職 >第37章 整合產業
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    時間一晃便是七天過去了,在九叔的主持下,任發的後事已經處理完畢。

    現在,嶽鎮山開始正式接手任家的產業,當然,這是經過任婷婷的同意的。

    兩人如雖然還沒舉辦婚禮,但如膠如漆的樣子,大家也不是瞎子。

    見人已經到齊,嶽鎮山要開始自己的規劃了。

    他首先叫來老掌櫃周子昌,給了他一疊材料。然後對他說道:“你先看一下這些材料,等會你要配合我主持這次產業整合。”

    周子昌看了這十幾頁的紙張,上面涉及的內容包括酒樓、礦產、土地出租、糧油店、鐵器鍛造等等內容,不由的頭皮發麻。

    這幾個月的快速擴展,導致周子昌管理的事情越來越複雜。

    以至於整個人看起來蒼老不少。

    “東家,你這些方案,幾乎把我們任家和我們的所有產業都合在一起,到時候下面的人會不會......”

    “你說的這個問題,都是小事,下面的管事只是做事的人。”

    “能好好做事的留下,不配合的全部滾蛋。”

    嶽鎮山讓周子昌先去準備,隨後又把福伯叫了進來,遞了一張圖表給福伯。

    福伯快速地瀏覽了一下問道:“把家中生意字號改稱公司,老朽倒是知道,廣州那兒的洋人都是這麼叫,但是這底下的部門老朽不甚明白。”

    “東南集團,就是我們以後對外的自稱,這樣方便我們以後和洋人打交道。底下的辦公室主要爲總經理和董事長服務,擬寫文件,上傳下達。你可以想象成文書,可以試着高薪去招聘一些師爺,財務部負責資金的流轉,以及預算結算工作,相當於賬房。

    教育培訓部主要負責員工的培訓,後面我們會建立一些學校也由這個部門管理。

    人力部,負責招聘人才,以及人員的薪酬,考覈管理。

    業務部主要負責以後和各個分公司的業務對接。

    至於科技部負責技術的研發積累。外聯部負責公司的對外聯繫。信息部負責信息收集整理。宣傳部負責對外宣傳……”

    嶽鎮山一口氣把自己心中的家族企業管理架構說了出來。其實原來的模式也能做這些事。但是他就是懶,把分工做細了,這樣他以後再分配任務的時候就方便多了,可以提升產業運轉效率。

    “福伯,你這幾天把生意上的管事都叫過來,另外把他們特長整理一份介紹給我。讓大家都到福滿樓,我們一起開個大會,把人員都定下來,另外我準備把接下來的發展規劃跟大家說一下。”

    “老朽不懂這些,但是我會讓人把話帶到。”

    接下來的幾天,嶽鎮山在家中等待消息。

    沒事的時候就陪任婷婷逛逛街,又或者帶她去看心心念唸的香水生產。

    幾天纏在一起,兩人寸步不離。

    另外,

    由於阿威的死亡,任家鎮保安隊隊長自然也就空了下來,在他的運作之下,成功把自己人推到了保安隊隊長的位置上去了,名字叫鍾庭琪,是當初一起圍剿黃皮子的護衛兄弟。

    如今嶽鎮山對任家鎮的掌控力度達到前所未有的高度,這一切都是靠任婷婷,這飯真的軟!!

    人員安排到位之後,任家福滿樓也是人頭竄動,各個掌櫃、礦場、商隊、農莊的管事濟濟一堂。嶽鎮山找木匠打造了一個巨大的環形會議桌,擺在正堂之上。

    後面用大幅的紅紙寫了“東南集團第一屆年會”字樣。

    各大管事,不禁吐槽這位姑爺真是能作,這不是沒有上下尊卑嘛。

    最後大家只好把對着門的位置留給東家,其他人按照資歷先後沿着兩邊往遠處坐。

    “各位都是跟着任伯父打拼多年的長輩,在下不才,如今成爲任家話事人,大家能夠支持在下的工作,在此我不禁感謝。

    首先我要說的是從今以後,凡是我公司的員工,只要沒有損害公司的利益,公司都負責其養老,負責其子女教育,也就是說,只要進入我們東南集團,只要認真做事的,公司保你一輩子。”

    底下頓時轟的一聲,衆人驚詫!

    這豈不是鐵飯碗嘛,要知道這個時代即使是官員也沒有這個福利。

    “當然,具體的福利會在新的人力部成立後,做出具體的規定。在這裏我可以提前告訴大家,以後還會給公司的老員分紅,我希望大家能把東南集團當做自己的家,最後他也會成爲我們大家共同的公司。”

    下面想起了熱烈的掌聲,幾位老掌櫃甚至激動得熱淚盈眶。

    姑爺真是仁義,有這樣的東家,就是把自己這條老命賣了都願意。

    嶽鎮山又向大家介紹了一些新公司的架構,管理模式。說白了,總公司就是公司的大腦,通過各個部門管理分公司,能夠有效地加強對分公司的控制。

    對着一幫老古董講公司的管理,廢了嶽鎮山老大的勁兒。

    嶽鎮山又把集團公司下屬的業務分爲東南礦業公司、東南機械公司、東南餐飲公司、東南化妝品公司、東南農業公司,另外,還成立了對外貿易的進出口公司。

    東南農業公司下面分爲各個農場還有糧食加工廠、食品廠。

    最爲麻煩的是各個部門、公司的經理人選。

    總公司由嶽鎮山擔任董事長,老掌櫃周子昌擔任總經理,直接對董事長負責。

    最後經過篩選確定了各部門的經理。過程並不激烈,這個時代的人還是比較謙恭的。大部分人還是做了自己原來最擅長的事情。主要是嶽鎮山現在手上確實缺人才。

    嶽鎮山把自己手下的武裝力量一分爲三,護衛鍾庭琪負責治安隊管理,蘆義之還是負責臨江樓餐飲的護衛工作,最後大師兄牛起負責後備力量培訓,至於三師兄冷拳鋒則有另外的安排。

    這次會議可以說是一次團結的大會,勝利的大會,會議凝聚了家族企業一幫老管事的人心,明確了今後發展的方向——實業救國。

    今後,東南集團將會成爲嶽鎮山的錢袋子。

    這隻產業怪獸的觸角,將會延伸到各個產業部分,融入整個社會結構之中。

    會後嶽鎮山把人力部部長留了下來,這是一個四十多歲的中年人,名叫曲書劍,是廣州人,曾經做過人牙子,擅長察言觀色,爲人老辣,對各地官府的規矩也頗爲了解,因此嶽鎮山指定他作爲人力部長。

    “曲部長,留你下來,是要給你兩項項任務。”

    “首先,你要用最快的時間招聘一批精通酒樓業務的掌櫃,今後一年的時間裏,臨江樓的業務會爆炸式擴展,在整個兩廣地區的碼頭,我們會投資酒樓生意。”

    “其次,招募精通冶煉金屬的人才,以及鐵匠。”

    送走了人力部的部長曲書劍,他又將農業公司的負責人叫了進來,先已經是冬月了,等再過一段時間,又到了農忙的時節。

    爲了穩定發展,任家鎮是不能亂的,所以關於土地和農業則成了重中之重。


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