飄天文學 > 四合院之情滿四合院 >第182章創造價值
    二大媽這麼一問,劉海中就去重重的哼了一聲說:“沒啥不高興,主要老易吧,不咋地,讓人失望。”

    “你說你們一幫老傢伙,下個棋還要起矛盾,就不能讓着一點兒嗎?反正是好玩兒,打發時間。

    誰贏誰輸又咋地?還不是回家喫自己的飯,又沒人跟你們發獎金,真是的。”

    二大媽一番話,其實非常有道理,可惜二大爺聽不進去。

    話說這是星期天,傻柱不用上班,早上睡了一個自然醒,醒了以後起來洗臉,刮鬍子。

    當年的鬍子都是用刮鬍刀刮,抹上香皂泡,再用手工刮鬍刀一刀一刀的刮。

    把個鬍子刮的溜光,然後趁着有空準備去理個髮,眼看着天氣越來越熱,頭髮長了太熱,又不好看。

    傻柱準備去剪一個小平頭,這時候棒梗過來了,這些年半根兒一直都留的是鍋蓋頭。

    從來都沒有換過款式,這傢伙看起來挺神奇的,每天帶着自己的兩個妹妹,除了上學就是準備偷東西。

    實在是在院裏拿不到好喫的,也會想辦法。

    抓個麻雀,掏幾個鳥蛋,或者到河裏抓魚,實在弄不到,到軋鋼廠廚房,傻子也會跟他想辦法的,總之

    總之棒梗有的是辦法,拿到東西,然後和兩位妹妹分着喫。

    而回到家裏,除了做作業,看着桌子上的白麪饃饃,棒梗也會忍不住。

    不過那些都是以前的事了,現在的棒梗已經長成20多歲的大小夥子。

    剛從鄉下回來,而現在人多工作少,要找到工作談何容易呀!

    找不到工作,長大了的棒梗本來就很內向,不怎麼愛說話,現在更不愛說話了。

    每天讓他喫飯,這傢伙就坐在那兒板着一張臉,喫完飯坐到一邊,總是一言不發的。

    賈張氏非常關心自己的大孫子,就對小當他們說:“你說你哥這是咋啦?一天到晚不說一句話。

    我看這孩子找不到工作,愁哇。”

    “誰說不是嘞?現在那麼多孩子都找不到工作,咱家有沒有背景,能不愁嗎?”

    小當快人快語,槐花突然想起啥的說:“其實我覺得吧,咱院裏的人要找工作容易。

    就是不知道咱哥去不去?”

    “有什麼不去的?有工作不去纔怪,這年頭,只要能賺錢,只要是正兒八經的工作,誰不願意幹呢?”

    小當一開始沒明白槐花的意思,說到這裏,突然一拍腦門兒說:“槐花,我知道了,你是想讓哥去徐春成那種私營企業?”

    “對呀,私營企業不是企業嗎?剛纔你不說,反正能賺到錢就行。”

    槐花嘟起小嘴兒,鼓起腮幫子。

    賈張氏卻直接搖頭:“不行再等等吧,除非實在找不到工作還差不多。

    私營企業,現在都不是被鼓勵的企業,誰知道他能幹幾天吶?

    再說,如果能進大企業,多好,享受正牌的待遇,以後退休了有退休工資。

    私營企業誰給你退休工資呀?”

    賈張氏說的也不是,沒有一點兒道理,當時人就是這麼想的,畢竟誰都想弄一個鐵飯碗。

    當時的整個環境都是那樣,徐春成明白這個道理,他招工除了管理人員啥的,待遇比別人的要好。

    這樣才能找得到,更多的都是從農村出來的孩子,他們剛剛到城裏打工,只要有活兒幹能賺錢就行,沒那麼多想法。

    對他們來說永遠不可能得到啥飯碗兒,能有一個臨時工的活兒幹,能賺到點兒錢回去,他們就很開心了。

    作爲穿越者,前世就是這麼活過來的,所以徐春成知道這情況。

    一開始他就把招工對象定成這一撥人,把他們招回來,自己經過一系列的培訓,提高他們各方面的素質,成爲自己企業有用的人才。

    媳婦兒,楊柳也擔心徐春成招不到需要的人才,晚上徐春成回來,喫飯的時候,媳婦兒就特別的問道:

    “找到你需要招的人才了嗎?”

    “招到啦!這年頭最不缺的就是人。”徐春城翻着白眼兒說道。

    楊柳非常不服的說:“我知道不缺的是人,但不是每個人都適合你餐廳的工作,你不說要打造優質的餐廳嗎?

    柚子餐廳就需要優質的管理人員和優質的服務員,整個行業都是纔開始起步。

    以前的餐廳哪兒知道服務這兩個字呀?所以他們行嗎?”

    楊柳說的當然是有道理,她理解目前這種狀況,好歹她也是有文化的人,在軋鋼廠當幹部。

    比一般人有眼光,更知道要辦好一個企業需要的是人才。

    “放心吧,媳婦兒,剛招回來的人確實,離我餐廳的要求差的太遠,但咱是誰呀?

    一個未來優秀的國際級企業家,所以咱直接培訓呀,自己培訓起來的員工,雖說多花一費一些財力,物力,讓他們對企業更有凝聚力,換句話說,更忠誠,更不容易跳槽。

    畢竟是企業培養了他們,而且我的待遇要比同類企業好的多,這是我企業能夠發展好的最根本保障。”

    “你就吹吧,說的好像跟真的一樣。”楊柳幫兩人到了半杯酒,鼓起腮幫子說:

    “來來來,先走一個,喝點兒酒,你說的比唱的更好聽。”

    媳婦兒也是很明顯吶,不相信徐春成說的話。

    徐春城也不想跟媳婦兒怎麼解釋,同媳婦兒的杯子碰了一下,說了一聲幹。

    端起酒杯吱的一聲,喝了一口,放下杯子喫菜。

    不過他不想說,楊柳卻愈發好奇,最後還是忍不住問道:“跟我說說唄,你企業的人才是怎麼培養的?”

    “怎麼培養?培訓唄。”徐春城淺淺的笑了笑說:“先招聘回來,提前培訓半個月再上崗。

    不管是店長,大堂經理,組長,還是普通服務員以及後廚的主廚,普通廚師,所有人員都要經過嚴格的培訓。

    培訓的項目不單單包括職業技能,還有服務態度,公司的規章管理制度,平常的言行,微笑等等。

    這是一個全方面的課題,除了請這方面的行家,我還自己親自上陣。”

    徐春城就像竹筒倒豆子一般,把所有的事情都跟媳婦兒說了。

    楊柳卻不相信的翻着白眼說:“你教他們?你又不是老師,你行嗎?”

    “媳婦兒,小看人是吧?這玩意兒是職業技能,跟當不當老師沒關係。

    三大爺是老師,可他懂嗎?”


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