飄天文學 > 我在異界做財閥 >第四百九十五章 結構性優化
    “今天公司是怎麼了?很多不經常出現的高管都來了……”

    “咦?你一說我才發現,不對勁,很不對勁!”

    “我剛剛看到董事長了!他老人家可好久沒出現了……”恆雲公司內,有員工摸魚的時候意外發現,今天公司裏出現了很多不常見但臉熟的身影。

    頓時,大家討論紛紛。有悲觀者猜測,是不是公司準備退市,然後申請破產了。

    有樂觀者覺得,說不定是有其他公司準備收購恆雲公司來個借殼上市,他們要度過最困難的時候了!

    不過不管是悲觀還是樂觀,大部分人都有個共識,那就是有動靜總比沒動靜好。

    沒動靜就是在慢性死亡,有動靜起碼也算有點希望,雖然這個希望不大……而此時,會議室內。

    恆雲公司的高管們齊聚一堂,小聲交流着。大部分人都是一臉喜色,也有小部分人臉色複雜。

    “鼕鼕冬——”頭髮花白的董事長輕輕敲擊了幾下桌子,會議室頓時安靜了下來。

    大家把目光都看向這位恆雲公司的創始人兼董事長。

    “事情想必大家都已經知道了,我再重複一遍。我們恆雲公司所有股東手裏90%的股份……已經全部出售。也就是說,恆雲公司現在已經是別人的了,唉……”說到這,他不禁嘆了口氣。

    如果不是沒辦法了,他是真不想賣公司,畢竟他是創始人,這公司也是他一手帶大的。

    而其他人則是小聲交談了起來,董事長能清楚地看到那些人眼中的光。

    “既然公司已經賣了,那我自然也會卸任董事長的職務,可能過幾天就會把工作交接了。你們畢竟也跟了我不短的時間,可能這些年由於我的決策失誤,導致你們也沒能賺到大錢,對此我深表歉意……現在,如果有打算離職的,咱們好聚好散,我會給你們一筆遣散費。”董事長稍微停頓了一下,他看到不少人都有些意動之色,於是又接着道:“當然,大家也可以繼續待在這裏,爲下一任老闆工作。但我不敢保證下一任老闆會不會裁員、福利待遇會不會比你們現在的高。因爲恆雲公司的股份是拍賣出去的,我除了知道買家的名字叫傑克·查理外,其他的信息我一無所知,我不認識也沒聽說過他。所以,我不能給你們任何保證……”譁——這話一出口,在場的討論聲頓時激烈了許多。

    “啊?不清楚買家的具體資料嗎?”

    “那咱們公司到底是不是要被借殼上市啊?”

    “如果是借殼上市的話,說不定得裁一批員工,我們都有被裁的風險……如果不是,那以我們公司如今的情況,還能再起來嗎?”

    “其實我現在擔心的,不是會不會用我們的公司借殼上市,而是萬一用我們的公司借殼上市卻沒成功……那咱們公司就會徹底被放棄了啊!畢竟咱們就剩一個月的時間了,難辦……”

    “如果知道買家的詳細信息就好了,如果是個商界名人那就更好了……”

    “你在想什麼呢,就我們公司這情況,哪個商界名人會看得上——哦不對,應該說,如果是六個月之前,我們的公司還是很搶手的,可惜董事長沒沒賣…”

    “咳,你跑題了——”聽到衆人壓抑的交流聲,董事長心中再次嘆了口氣。

    他這一輩子,做過了很多正確的事情,其中最正確的,就是讓恆雲公司順利上市,曾經有段時間也是很風光的。

    他這一輩子,也做過了很多錯誤的事情。其中錯誤最大的,就是在公司快跌到地板的時候,他堅信公司還能再起來,拒絕了很多收購的方案。

    然後,他失敗了,而現在已經沒人願意收購他的公司了,最終只能以一千萬的價格賤賣。

    他這也算是公司

    “一言堂”的反面教材吧,在公司上市之後,他手裏的股份被稀釋了很多。

    後來賺到了一些錢後,他又買回了很多股份。他手裏的股份很快就超過了50%,公司幾乎就成了他的一言堂。

    雖然這種幾乎沒有任何掣肘的情況讓他很爽,讓他能專心做自己的事情,不用被外界任何聲音影響。

    但這也就意味着,沒人會提醒他,阻攔他。他一個決策失誤,很可能就會把公司帶入深淵。

    就如同現在這樣。董事長仔細想了想,公司最輝煌的時候,好像就是公司上市沒多久,他手裏的股份被稀釋很多,和其他股東相互掣肘的時候。

    而公司最落魄的時候,就是現在沒有任何人能夠反駁對抗他,他手裏股份最多的時候……這也真夠諷刺的。

    董事長無奈地搖了搖頭。他這個想法其實也沒什麼錯,權力集中確實更容易做事,但錯就錯在,他沒那個能力。

    世界上有一些強大的公司就掌握在某個人手中。證明這個想法其實是有道理的,可惜,他自己能力不足。

    這也怪不得誰,只能怪他自己。

    “好了,大家有想離職的,可以在這兒告訴我了。我混了這麼多年,多少還有些人脈,我可以給你們寫推薦信……”董事長又敲了敲桌子,衆人你看我,我看看你,很快就有第一個人站了出來,然後第二個,第三個。

    “唉……”看到這種情況,不少人都嘆了口氣。董事長這個人,在能力方面或許有些缺陷,但他在做人這方面,絕對沒得說。

    不說對員工多好吧,起碼對他們這些老員工還是很不錯。不但給寫推薦信,還給遣散費。

    這個遣散費其實他完全可以不用出,到時候就算被裁員,那也是新老闆出這個錢。

    但他還是出了,而且給的錢是高於市場價格的。最終,大約有三分一的人選擇了離職。

    這些人要麼是有野心,想要跳槽的;要麼是和董事長關係好,不想給新老闆工作的;要麼是對自己的能力有清晰的認知,知道自己就算不主動離職,未來也可能被新老闆辭退,那還不如現在就走,起碼體面一點。

    至於剩下三分之二的人,有想再搏一搏的;有想混日子的;也有擅長熘須拍馬,想在新老闆面前好好表現的。

    把名單都統計好後,董事長直接起身,故作灑脫地笑道:“好了,散會。如果還有機會再見,我請你們喝酒。”

    “董事長再見!”衆人也連忙起身。雖然董事長已經不是公司最大股東了,但他董事長的職位還沒卸任,這點尊敬還是要有的。

    目送着董事長帶着那羣辭職的人離開,其他人卻沒立刻離開,而是在互相打聽着這個新老闆的信息,有沒有什麼愛好,想想他們之後要怎麼做。


章節報錯(免登陸)