看出她尷尬的徐美也沒追問，哼着小曲很快離開。
至於溫芸擡手摸着自己發燙的臉頰，真是恨不得找個地縫鑽進去。她擔心會讓顧老先生髮現端倪，所以在稱呼顧廷之的時候有意思的改口。
可萬萬沒想到會被上司聽見，她無語的捂住了眼睛。
心理建設十分鐘，溫芸走出來的時候顧多多拿着筆記本起身，招呼她，“溫芸姐，老大喊我們開會，快點來。”
設計部算是顧氏最爲特殊的部門，除了有徐美這樣一個不按套路出牌的上司，還因爲他們有什麼工作安排都是顧總親自吩咐的。簡而言之，就是相當於“大公主”的存在。
徐美的人事管理很有一套，她要求部門的人一律不準喊她“徐總”而是“老大”，無形中增進了跟大家的關係。
設計部一共六個小組，成員多少不同。
而今天開會的一件重要的事情就是將包括溫芸在內的幾人分到其他小組裏去，爲後面的內部比稿做準備。
顧多多跟溫芸坐在後面，她有些緊張。
在公司的這幾天，她憑藉自己的八卦優勢已經摸清楚幾組的情況。對於部門的新人而言，關鍵在於能否跟着優秀的組長。
趁着大家不注意的時候，顧多多湊到溫芸耳邊，小聲跟她分享。
“如果說我們設計部是顧氏的大公主，那麼三組就是最受寵的親兒子，組長就是我們老大，七位成員都有過自己的獨立設計，很厲害的。”
……
溫芸沒想到顧多多跟自己差不多到的公司，竟然已經瞭解了這麼多。
她壓低聲音詢問，“你想去三組或者二組？”
覺得自己不配的顧多多立馬搖頭否定，她還是有自知之明的，三組和二組是最強的，自己這種菜鳥去了只能是拖後腿，遭嫌棄，等她在磨鍊磨鍊吧。
“我啊，只要不是六組就好。”
六是溫芸的幸運數字，她倒是好奇了，“六組怎麼了嗎？”
旁邊也有剛入職的員工湊了過來，也是知情者，“六組的組長王麗麗是出了名的女莫愁，我特意觀察過，六組人的神態舉止是不對勁。”
徐美推門走了進來，她接過助理懷裏的文件，站在最前面敲了敲桌子吸引大家的注意力，“會議第一件事就是分組，大家是不是很期待。”
溫芸上次參加早會的時候只見了兩位組長，而這次，除了一組的組長大家都在。
會議室靜的滴水可聞，徐美不喜歡這樣的氛圍，她向來都是開明樂於活躍氣氛的上次，拍了拍手後坐下，“幾位組長有什麼要說的嗎？”
四位組長彼此看了看，沉默。