張國雄又看着大家開口道：“下面，我再來說一下藝人分級制度，其實藝人分級制度，是勢在必行。”
衆人拿起筆，又準備記錄，尤其是藝人部經理周琴，她的主要工作，就是管理藝人，藝人分級，就意味着她馬上要有很多事情做了。
“我們公司，現在已經有五十多個藝人了，明年結束後，我們的第一屆練習生，又會多十幾人，他們也會和公司簽約出道。隨着藝人越來越多，我們就必須明確每一個藝人享受到的權利。
大家也知道，一點名氣都沒有的藝人，和自帶名氣的藝人是不同的，公司需要花費資源和時間培養，那麼藝人就必須要有付出。根據藝人的能力和名氣，我將他們分成五個等級。
d級藝人，也就是剛剛出道的藝人，自身沒有資源、沒有人氣，沒有技能，需要公司花費資源來培養。
c級藝人，也就是剛剛進入娛樂圈的藝人，有一些人氣，不過只能演一些戲份多一點的龍套或者不怎麼重要的配角。
b級藝人，進入娛樂圈幾年，積累了一定的名氣，有一定的演技，可以勝任一部電影的主要角色。
a級藝人，人氣很高，演技成熟，在娛樂圈有一定的人脈，能夠獨立支撐一部電影。
s級藝人，人氣不僅在港島火爆，而且還在港島之外有一定的人氣，多部作品在海外上映。”
整個會議室內，除了藝人部經理周琴，其他的都沒有動筆記。
這一段說完後，張國雄停頓了片刻。
“藝人部，不僅要管理藝人的生活，還要幫助藝人接電影，電視劇，廣告，商演還有通告，而藝人的收入來源，主要也是四個方面，片酬、廣告費、商演報酬和通告費，至於他個人的商業投資行爲，就和我們公司無關了。
而且，片酬方面，對外出價和公司的電影，價格是不同的，我們公司的藝人，是允許外出接活的。所以我們要對不同級別的宜人，制定不同的特權。”
張國雄看着大家，“我舉個例子，比如s級藝人，片酬我們抽取10%，那麼對外接戲，他的報價是100萬，我們公司就收取10萬的提成，如果是公司的戲，就給他90萬的片酬，廣告費、商演報酬和通告費，差不多也按照這個比例吧。”
“老闆，這樣有些不合理啊！”藝人部經理周琴忽然開口道。
“怎麼不合理，說說你的想法。”張國雄用鼓勵的眼神看着對方。
“s級藝人，抽成10%，我想他們應該沒什麼意見，我想這個藝人分級制度，應該是等級越低，公司的抽成越高吧。”
“不錯，就是這樣的！”張國雄微微點頭，示意周琴繼續說下去。
“這樣算下去，如果以10%遞增，那麼d級藝人，公司就會抽成50%，這可是一人一半的收入，這樣的話，他們肯定會有意見的啊。”
“你的說這個，我早就考慮過了，公司不是慈善機構，能夠爲公司賺錢的藝人，公司也會讓他賺錢。如果一個藝人，沒有名氣，沒有人脈，沒有任何資源，他哪裏來的機會接戲，還不是公司出力，既然公司出力了，讓他賺到了錢，那麼爲什麼不能提成。
娛樂圈，缺的從來不是有演技的藝人，而是機會啊。”
張國雄說的周琴啞口無言。
她知道，老闆說的這些都對，只是現在港島的娛樂圈，還沒有這樣幹過，一般都是自家公司的電影或電視劇，優先使用自家的藝人，實在沒有辦法，纔會使用別家公司的藝人。
因爲，大家都不會傻到拿自家的資源，卻培養別家公司的藝人。
“我是這樣想的，如果藝人不願意和公司簽訂新合約，就按照老合約來，如果他們想解除合約，要麼等合約到期自己離開，要麼就支付違約金。”
“老闆，能不能說說具體的產抽成比例。”周琴問道。
她知道，這個工作，最後肯定他們藝人部去落實，所以她必須瞭解清楚。
“我已經有了初步的想法，藝人和公司的所有員工一樣，每個月不管開不開工拍戲，都有固定的薪水，月薪公司是不會抽成的，但是片酬、廣告費、商演報酬和通告費這些是要抽成的，一個藝人不可能在娛樂圈單打獨鬥吧，他需要化妝師、助理和經紀人，還需要公司提供的各種資源，所以我提出抽成顯然是合理的。”
張國雄頓了頓，接着說道：“d級藝人，片酬、廣告費、商演報酬和通告費，公司抽成50%。
c級藝人，片酬、廣告費、商演報酬和通告費，公司抽成40%。
b級藝人，片酬、廣告費、商演報酬和通告費，公司抽成30%。
a級藝人，片酬、廣告費、商演報酬和通告費，公司抽成20%。
s級藝人，片酬、廣告費、商演報酬和通告費，公司抽成10%。”
“藝人部，要在十天的時間內，將公司的所有藝人，按照他們的能力和名氣，劃分等級，然後重新簽訂合約，合約分爲三年，五年，七年和十年，一旦藝人的名氣升上去了，他的合約也要重新簽訂，不要讓他們覺得公司是在壓榨他們。”
“老闆，如果真的這樣，那些不願意和公司簽訂新合約的藝人，就這樣任由他們，不太好吧。”一個經理說道。
“沒事，港島是一個自由民主的城市，我們不能強迫他們，所以在給藝人定級之後，藝人部還要做好相應的片酬、廣告費的報價問題。”
“好的，老闆！”聽到了老闆說以後藝人還能升級合約，周琴才覺得這個工作她能開展下去。
“十天之內，把所有藝人都進行定級，然後我們再開會討論，之後藝人部再去通知藝人，簽訂新的合約。”
散會！