其實也沒什麼可看的,就是一些整齊排列的辦公桌和會議室之類。

    整體上的空間佈置還不錯,明亮通透,給人一種舒適的感覺。

    前一個公司搬走後,大廈已經安排人將這裏收拾得很乾淨,在一些陽臺和過道兩側都放置有綠色植物,淨化空氣的同時也增添了幾分生命的活力。

    蘇杭和裴雨詩在裏面簡單的逛了一圈。

    “怎麼樣?”

    “挺好的啊,只不過你現在一個人都還沒招呢,租這麼大的地方會不會太浪費了?”

    “當然不會,而且這個地方只是用來暫時過渡的,等到我們的公司真正發展壯大後,我會買下一棟比這棟寫字樓還要高的大廈,作爲雨林深處的總部。”

    在江城這樣的黃金商務地段,買一棟辦公大樓的花銷大概在八到十二億。

    以蘇杭目前的資本,別說是一棟了,就是一百棟也能輕鬆買下。

    只是他還沒發現有合適的目標房源。

    不過他倒是從萬景明那兒得知萬勝集團旗下現在有一個辦公大樓的項目,目前還在開發階段,預計年底之前就會動工。

    他計劃等到這個項目完工後,就從萬勝集團手中將這棟樓接手過來。

    加上施工和後續裝修佈置的時間,要想投入使用也得是一兩年後了。

    在這期間,他們目前所在的這塊辦公區域,將會是雨林深處的臨時總部,同時也是稱霸娛樂行業的起點。

    裴雨詩看到蘇杭自信昂揚的表情,眼中有光在閃爍着,她揮了揮拳,鼓勵道:“加油,我相信你可以做到的。”

    蘇杭輕輕抓住她的手腕,糾正道:“是我們一起加油纔對。作爲我們雨林深處娛樂傳媒有限公司的頭牌藝人,你可別想着偷懶哦,公司能不能賺錢可全看你了。”

    “哎呀,你這麼一說搞得我壓力好大……”

    “哈哈,以後壓力大的時候記得經常找老闆談心哦,我會幫你舒緩壓力的。”

    “怎麼舒緩?”

    話一出口,裴雨詩就感覺到不對勁了,連忙說道:“你不許說話,當我剛纔沒問過……”

    之後蘇杭前去和寫字樓的管理人員簽訂了租賃合同,時限爲兩年時間。

    公司的地址確定了,接下來就是對公司班底的組建。

    相比於一般公司,娛樂公司的組成會比較複雜一些。

    大致包含:藝人經紀,音樂,影視,公關,財務,法務,人力資源等部門。

    而這其中,藝人經紀部門是蘇杭眼前最急需要組建的部門。

    因爲這關係到藝人的簽約和相關規劃的問題。

    音樂和影視部門,在公司起步階段暫時還不會涉及到,可以暫時先放一放。

    其他部門的話,市場上人才還是很多的,招攬到合適的人選不難。

    但是裴雨詩的經紀人,蘇杭需要慎重考慮和篩選。

    ……

    接下來的幾天,蘇杭都在爲了這些事情而四處奔走忙碌着。

    裴雨詩想要幫忙卻又無從插手,只好回到學校上課。

    因爲之前轟動全校的病毒事件,劉玉玲這個名字早已爲大衆所熟知。

    有人稱其爲啓蒙老師,並將其與隔壁彈丸小國那些成名已久的“名師”相提並論。

    那些視頻在這幾天甚至被人搬運到了外網流量最大的數字站上,引得一衆外國友人嘖嘖稱讚。

    可以說,劉玉玲用了一種她意想不到的方式火遍全國,並正式走向了世界。

    有關她是國內排名前十的東湖大學學生的消息不脛而走,更是被人津津樂道。

    校方很快對此做出了迴應,聲稱已經將劉玉玲開除學籍。

    此事件的影響之惡劣,已經對學校的聲譽產生了不小的損害。

    要是不及時撇清關係的話,來年學校的報考率都會有所下滑,導致人才的流失。

    劉玉玲自從那日事發之後,人就不見了,應該是忍受不了周圍人的嘲笑和議論,找了個地方躲了起來。

    如今她被開除學籍,自然也不會主動回到學校,宿舍也就空了下來。

    裴雨詩爲了不影響到蘇杭對公司的籌建工作,這幾天都住在宿舍裏,省得他因爲自己在而分心。

    ……

    幾天過去了,在人脈和財力的支撐下,蘇杭很快就招攬了幾十號人,組建了一個初具規模的團隊。

    有的是剛畢業沒兩年的小年輕,有的則是長期在娛樂行業摸爬滾打的老油條。

    其實在聽說這是一家還在建設中的新公司時,並沒有人對這家公司的前景看好。

    哪怕是一個沒有任何工作經驗的普通本科生都試圖拒絕這份工作。

    他們寧可去一些有資質有口碑的大公司圖個安穩,也不想來這樣一家看不見未來的新公司試水。

    這些人的擔心並不是沒有道理,萬一他們來辛辛苦苦工作了一段時間,老闆卻發不起薪水怎麼辦?

    再嚴重一點的,老闆直接跑路了又怎麼辦?

    這種事例並不少見,所以他們心中有所顧慮也是正常的。

    不過當蘇杭向他們亮出了自己驚人財富的冰山一角之後,這種顧慮就被徹底打消了。

    公司有沒有前景什麼的不要緊,最主要的是發得起工資,能養得活一家老小就行。

    蘇杭雖然有錢,但也不傻,他開出的工資條件和別的公司有所不同。

    每個員工的基礎工資只有其他同行的八成左右,但是額外設置有一個獎勵機制。

    每個人只要按需完成當月的考勤和工作內容,即可獲得基礎工資50%的額外獎勵。

    同時,他還設定了一種叫做貢獻度的機制,每個月末對當月全體員工進行一次貢獻度排名,前十名都有高額獎金,排在後面的同樣也會有適量的激勵獎。

    如果有人連續三個月貢獻度排名倒數前十,那麼公司將有權扣除他的一切獎勵,並直接將其開除。

    蘇杭之所以要花費心思設置這樣的機制,主要還是想讓手底下這幫人能真正的爲公司的發展賣力,而不是單純的在這兒混日子,天天幻想着上班摸魚,然後到了月底領取那份死工資。

    獎勵機制可以更好的激發出他們的上進心和工作熱情,並且與身邊同事進行良性的競爭。

    這纔是一個新公司該有的活力和朝氣。

    常規職務的人選已經基本齊整,加上寫字樓那邊也已經佈置妥當,隨時都可以開始新公司的揭牌儀式。


章節報錯(免登陸)