我接到了小吳打過來的電話。
電話裏，她告訴我，經過大半天的篩選，她大概找了幾個地方，也從對應的物業或者中介那裏要來了相關的資料和介紹。整理完之後已經發到我的郵箱了，讓我有空看一看，沒問題的話，她就跟人約時間去現場看一看。
掛斷小吳電話，收了郵件之後，我給二人轉發了一下，隨後問道：“你們看看吧，比較中意那裏。”
趁着他倆看郵件的功夫，我給老賀打了個電話，電話裏得知，他這會兒還在老家沒回來呢，要等後天纔到上海。
既然如此，那我也沒急着說什麼，只是告訴他我找他是關於之前跟他聊過的創業的問題，一聽是這個，老賀當即表示道：“靠！老子就等你這個電話了。年底好幾筆錢收不回來，咬着牙給哥幾個發了年終獎，現在我都要揭不開鍋了。”
“那行吧，等你回來我們當面聊。”
“別別別，你現在就說吧。我這人急性子，你也不是不知道，現在你不告訴我，我這幾天都睡不好覺。”
哈哈一笑，我便簡單地把我這裏的情況，以及他這邊後續安排說了一下。大致的其實上一次跟他見面的時候都已經說了。
主要就是再確認一下他這裏有多少人，需要幾個工位。後續的設備什麼的是用他的還是另外採購。如果是前者，那他手裏這些二手設備作價多少，如果是後者，那他得跟我列個預算，我好心裏有個數。看看是一次性採購齊，還是分批採購。
對於這方面的問題，老賀很是爽快，言簡意賅地說道：“我手上的設備具體值多少錢沒算過，但零零總總的，當初採購的時候花了大概30萬吧。按我的使用情況來說，如今殘值能有個10萬就已經不錯了。現在咱們合作，我也不坑你，東西還是那麼些東西，用的人說白了還是我，所以我就象徵性地收你個5萬塊錢，產權就算是給公司了，你看怎麼樣？”
“這敢情好！作爲新晉資本家，我當然樂意。到時候你用你公司擡頭給我開張發票就行。”
“那沒問題！”應了一句，老賀繼續說道：“至於你說的新設備，我個人覺得暫時沒有采購的必要，我那些東西短期內肯定是夠用了。後面要不要添置，具體看你的業務量，還有客戶的需求。咱們這就是做做短視頻，甲方快樂機這玩意兒，我那兒有一兩套，撐撐場面足夠了，項目多了出去借就行。而且以你這邊的情況，尤其是自己生產內容，絕大部分情況下，一臺手機加一個手機穩定器就足夠了。就算是採訪啥的，幾千塊錢買兩臺二手相機二手鏡頭，也夠用了。如果你要做專業直播間，那具體設備等到時候再說。”
“專業直播間也大概率也不會完全是咱們掏錢搭建，客戶總得出一部分。”
“對嘛！所以設備這塊花不了幾個錢。”
聊完工作職責，接下來就是談利益分配。
股權結構什麼的剛剛已經說過了，就不多做贅述。之前跟他聊過他這裏的薪資情況，房租水電之類的行政開銷差不多每個月七八千，這部分的費用等我找到辦公室之後，他就可以省下來了。
工資什麼的，他團隊算上他，全職的有4個人，一個月差不多4萬多的工資成本，這部分我之前就承諾過，替他支付。
然後再給他5個點的乾股，至於他怎麼分，那就是他的事情了。
之所以會給他這麼多股份，那是因爲短視頻公司，所有內容製作的落腳點都是視頻。
所以視頻製作團隊必須穩定，他們是生產力的最根本保證。
至於我這裏對於未來業務的期望值，老賀也沒細問，只是聽我說了一個籠統的數，他來了一句，這方面等他回來再細聊之後，便以一句：“我終於算是找到組織了。”作爲收尾。
掛斷了老賀的電話，看看時間已經快四點了。
於是我對面前二人說道：“今天要不咱就先到這兒？明天早上你倆有時間不？”
“對啊，有事你直接說就是了。”
“也沒什麼特殊的事情，具體任務我剛剛已經佈置完了。明天早上我想去ya旗艦店看一看，你倆要是願意，那就一起。要是不願意，那就下午兩點半，我們在xxx茶館碰頭，我約了古言儒，你們跟我一起去見一見。”
“古言儒？誰啊？”
“劉總年前不是搞了個微信羣嗎？我記得你在裏面啊。當時他介紹過，古言儒是我們公司的另一個投資人，來頭挺大的。”
聽孫杰這麼一解釋，陳依依恍然道：“哦……你這麼說我倒是有點印象。但這羣也就說過一次話，後來就沒聲了，我都給忘了。”
“呃……坦白說，孫杰你要是不提，我自己也把這茬給忘了。”
“得，你倆都是貴人事多，就我一閒人記得清楚。”
哈哈一笑，我趕忙安撫他道：“孫總嚴重了，您這過目不忘的本事，不是我等凡夫俗子可以比擬的。”
“切！少來這套！”吐槽了一句，孫杰撇嘴道：“咱倆好歹也算是一號二號員工，今天爲了你二話不說就掀了桌子，也不見你請我們喫頓好的。”
“就是就是！”
見陳依依幫腔，我苦笑着說道：“明天晚上請你們，今天真不行。”頓了頓，我解釋道：“前面秦莉給我發消息，說6點的時候約了我們公司未來的財務總開電話會，聊財務制度的事情。這事兒關係到後續諸位具體工資、提成等等。所以我必須要去。”
聽我這麼一說，眼前這倆人立刻跟變臉似的，陳依依直接衝我揮了揮手不耐煩地說道：“那你還在等什麼，趕緊走啊！”
至於孫杰則是信誓旦旦地說道：“財務制度是公司立足之本，絕對不可掉以輕心，劉總，你抓緊去吧。”
……
到秦莉公司的時候她正好開完一個會，見到我的時候她還挺驚訝：“這麼早就來了？我還以爲你今天不過來接我了呢。”
“你不是說6點跟李老師約了開會嗎？”
“啊……對哦，我都忙忘了。”
說着，她從一邊的文件堆裏拿出好幾張紙，遞給我道：“這是李老師下午發給我的財務制度文件，你先看看。”
等我接過準備認真閱讀的時候，秦莉說道：“我大概看了一下，大部分都是照本宣科，公式化的東西。所以重點你只要看一下里面的報銷流程，還有薪酬以及激勵制度就好了。”
根據秦莉的提示，我有目的性的研究了一下手上的文件。
其實大部分我都沒什麼意見，也不敢有什麼意見，畢竟人家是幾十年專業老財務。我這初出茅廬的毛頭小子，多說容易多錯。
而且我這剛起步的小公司，在我看來都沒必要搞這麼複雜，差不多就行了。
但話又說回來，我這是認認真真創業，不是玩票性質，所以這些底層結構能夯實一點，對以後總是有好處的。
花了十來分鐘，見我看的差不多了，秦莉問我道：“你公司現在一共有多少個人你算過嗎？”
點了點頭，我回答道：“下午的時候統計了一下，陳依依負責的內容部有四個人；運營部昨天跟袁曉聊的時候，他告訴我應該會帶一到兩個人過來，所以最多是三個人；孫杰的推广部暫時就他一個，我和他的意思是，讓他把之前他的下屬殷志峯挖過來，但這個暫時不急，就先算兩個人吧；丁可人那裏算上她有三個人；老賀他們那裏有四個人；李老師這裏再加一個出納的話，兩個人；最後我和小吳兩個人，七七八八算下來，20個人出頭。”想了想，我又補充道：“哦，還要加一個人事，但這個目前找個兼職就行。”