不過這肯定不是什麼壞事，一方面剛剛已經分析了，盧虹有困難，只要她開口，有的是人願意傾囊相助，另一方面，雖然消防不給錢，但不代表這事情就不能產生價值。
因爲如果我能運營消防的官方號，那消防的資源就可以爲他所用。有合適的品牌，如果要消防配合的話，完全可以由品牌方出錢，請消防部門的人進行配合。
我相信這種雙贏的事情，只要不過分，消防系統沒理由會拒絕。
而我這邊雖然一年可能損失個十幾二十萬，但通過這個項目，除了消防以外，還名正言順地搭上了市委宣傳部這條線，賣了他們一個人情不說，做媒體內容的，能跟官方喉舌搭上線……這絕對是百利而無一害的事情。
所以不需要考慮多久，甚至可以說壓根就沒考慮，我就直接答應了丈母孃的要求。
只是答應之後，我看向笑容可掬的盧虹，問了一個比較關心的問題道：“阿姨……我就有一個問題，這政府項目，不是至少應該要找三家公開競標的嗎？”
話音剛落，秦莉直接罵了一句道：“傻不傻？招標是要有標的的，你這不僅沒標的，還要倒貼，招什麼標？”
我當然那不是真的傻，而是如剛纔所言，這麼個不需要競標的項目含金量到底有多高根本不需多言。所以即使不給錢，甚至還要倒貼錢，相信只要盧虹把消息放出去，願意做的人勢必會把這裏的門檻給踏破。
現在盧虹把事情交給我，總得有一個冠冕堂皇的說法，來堵悠悠衆口吧？
而站在我的角度，知道這個理由，我到時候也知道怎麼跟那些欽差老爺溝通不是？
總不能逢人就說，我是你們盧部長的準女婿，所以她老人家才把這個項目交給我的。這不是給盧虹上眼藥嗎？
當着盧虹的面，我也不好直接反駁秦莉，只是身居高位的盧虹明顯聽出了我的意思，擡手不輕不重地拍了一下秦莉，在後者齜牙咧嘴一臉委屈的表情下，板着臉教育她道：“虧你還是在這裏住了小二十年的人，覺悟還沒人家劉暢高。”
“那我說的難道不對嗎？”秦莉委屈道。
“你啊！關心則亂！”
一句話，把秦莉和我，都懟得有些啞口無言。
見秦莉不說話，盧虹看向一臉尷尬的我繼續道：“這個事情，對於部裏，我的說辭是交給一個自己擁有公益基金的資深專業人士。另外，消防那邊宣傳口的領導跟我也是老朋友了，所以你不用有什麼心理負擔。即使沒有這層關係，你這也屬於無私奉獻，只要安心把事情做好就行，別讓阿姨丟臉。”
“放心！保證完成任務！”
……
晚上8點，因爲盧虹的工作電話，我和秦莉不得不告辭離開。
“不得不感嘆，到底是朝中有人好辦事啊……”
“這麼喜歡無私奉獻，那我公司的項目，你也別收錢了唄？”
面對秦莉的揶揄，我摟過她的肩膀，厚着臉皮說道：“一家人不說兩家話，我奉獻出去的錢，不也是你奉獻出去的？再說了，這是爲了咱媽奉獻，不要這麼計較。”
“呸！那是我媽！”
“你媽不是我媽？”
“不是！”
“注意措辭嚴密，應該說：還不是。”
“切！”
……
次日一早到了公司，首先跟老賀討論了一下工作流。
其實短視頻運營的工作流程大致可以分爲：策劃、拍攝/採集、剪輯/後期、發佈/推廣以及數據分析五個環節。
跟老賀有關的，是中間兩項，“拍攝/採集以及剪輯/後期”。
因爲昨天已經討論過現有的項目，就目前人手來說，老賀這邊的幾個人，已經完全飽和了。
所以老賀建議我，最好能專門設置一個崗位，負責項目統計，拍攝計劃統籌，以及員工對於相關項目所投入工時的統計。這麼做的意義是在於能讓管理者直觀瞭解每位員工手上的工作，以及他們的工作量。另外一方面，瞭解工作量、工時，也有助於我們以後更爲專業化地對客戶進行報價。
這點，也是我想要跟老賀聊的。
這樣的崗位，我們確實可以考慮設置一個，而且人選的話，我第一反應就是小吳。她現在知道公司的全部項目，由她來負責統計彙總這些管理數據最爲合適。
但問題是，以她現在的能力，我不認爲她能直接上手，這需要一個很長的過程。但我們現在的情況容錯率很低，不允許她經歷試錯。
所以對於老賀的問題，我的想法是，我們是不是需要購買一個管理系統。
這樣做的好處是，比如老賀告訴我，他的人手工作量飽和了。那我肯定要問，他們每個人有多少項目？每個項目的進展如何了。隨後老賀要花一段時間給我一一解釋。如果每個部門的領導都來跟我解釋一番，那這也太費時費力了。
但有了這麼個系統就不一樣了，我只要登陸系統，就可以對每個員工手上的工作量一目瞭然。老賀部門人手不足，都不用他說，我自己就能看到。
但壞處也很明顯，這麼個東西對我們這種只有2-30個人的小團隊，真的有意義嗎？費用什麼的先不說，這東西的學習成本高不高？
對於這方面的顧慮，老賀表示自己愛莫能助，因爲他也沒用過。
於是乎，我只能把我們這兒唯一科班出身的袁曉叫進了辦公室，在詢問了一下他的意見之後，他建議道：“劉總，你說的這套系統，我上家公司正準備引入，只不過因爲我離職了，所以就沒接觸。但有一點是毋庸置疑的，有了這套系統，雖然需要每個員工都投入一些學習成本，但一旦上手，對於公司的管理流程，是會有非常大的幫助的。”
有了袁曉的意見，思索片刻之後，我便把小吳給叫了過來，隨後告訴她道：“小吳啊，我這兒有個任務想要交給你……”
待我說完需求，我小心翼翼地問小吳道：“我希望你這兩天能抽空幫我在網上找一下這方面的供應商，如果有合適的，你先篩選一下。我們公司的情況你現在也已經清楚了，所以以後我希望你能成爲公司管家的角色，所有的項目、任務都要從你這兒分配出去。你看……你有沒有什麼想法？”
原以爲小吳聽了我這明顯給她壓重擔的想法，即使不會也不能拒絕，但多少會很猶豫和糾結。但未曾想，我剛一說完，小吳就一臉興奮地說道：“劉總，剛巧我有一個大學同學就是在做企業管理軟件的。我前幾天還看到他朋友圈發了一個他們公司新開發管理系統，具體是什麼我沒問，但價錢很便宜的。好像是按月按人頭收費，一個人一個月才百八十塊錢，像我們公司這點人，一個月估計也就兩三千塊錢。”
“這麼便宜？！”在我的印象中，這種軟件都是非常昂貴的，而且還需要根據客戶公司的具體情況進行再開發。這基本就屬於定製，所以每個十幾二十萬，甚至大幾十萬下不來。
“對啊，這幾年軟件行業基本都在做saas，就是軟件即服務，用戶只要支付很低廉的價格，就能使用一套開發已經很完善的軟件系統。有效降低管理成本，提高管理效率，完善管理流程。”
看這小吳如數家珍的樣子，我不禁好奇道：“你好像很懂的樣子啊……”
“對啊，我畢業實習就是在做這個公司，所以還是挺了解的。”小吳笑道。
“那敢情好，趕緊約你朋友過來聊一聊，抓緊時間把這套系統給弄了！”
這邊剛安排好小吳的任務，我就看到陳依依在外面探頭探腦的樣子。
於是乎，半分鐘後，我面前的人從小吳，換成了陳依依。
“說吧，找我啥事？”
往我桌上放了幾份簡歷，陳依依說道：“兩個事兒，一個是上午面試了幾個文案策劃，有兩個還算可以，讓你過一下目。”
拿起來隨便看了兩眼，我索然無味地又把簡歷推回她面前道：“我們不是大公司，現在也是非常時期，合適的你看着辦就好，薪資什麼的李老師那邊給了預算，只要在這範圍內，你決定就好。”
收回簡歷，陳依依點頭道：“那行，有你這句話，我就自己看着辦了。”
“對了！前臺和出納今天招的怎麼樣了？”我忽然想起來問道。
聳了聳肩，陳依依說道：“這你要去問汪老師。”應了一句，她又神神祕祕地說道：“不過早上好像來了個大美女，據說是應聘前臺的。”
嗤笑一聲，我問道：“所以？”
“所以估計一會兒汪老師就會拿着人家全套資料過來找你了。”
“行吧行吧。”好笑的應了一句，我問她道：“那你找我還有什麼事兒？”
“哦，對！我早上聯繫了高瞻的祕書。”
見她說到正事，我立刻收起笑容認真道：“他怎麼說？”
只是和我的認真截然相反，陳依依輕笑一聲調侃道：“你猜？”
“這我怎麼猜的着？”
“呵呵……往你最不願意的方向猜唄。”
“呃……”聽她這麼一說，我表情抽搐地問道：“不會是……他讓你去聯繫楚佳贇吧？”