會議討論的關鍵問題主要分爲兩點：
其一，站在自有服裝品牌的角度，賬號的直播工作還是要繼續做下去。理由很簡單，與其另起爐竈，不如深耕品牌，做大做強，豐富產品線；
其二，站在“暢所欲言”的角度來說，成立一個直播電商的部門確實是一件刻不容緩的事情。
只是，如何協調兩者之間的關係，卻成了比較麻煩的問題。
“按照昨天的說法，如果以陶悅陽爲核心賣點，打造一個直播間。那勢必就得把他放到直播電商部門來。那服裝品牌這裏怎麼辦呢？”我頭疼道。
“什麼怎麼辦？我們不是還有別的主播嗎？”一直沒開過口的小吳有些疑惑地問道，“之前不是除了陶悅陽，還找了兩個帶貨主播嗎？本來打算是做ab班輪換的，但現在既然陶悅陽出了圈，那就讓他出好了，咱們又不是沒人頂替。所以我不知道你們在頭疼什麼。”
“嘿！吳總所言甚是啊！”
“還是吳總站得高看得遠，是我和袁總着相了！”
見我和袁曉一起拍着腦袋恭維了自己一番，小吳翻了個白眼道：“現在當務之急，是想一想，後續要怎麼跟這些主播籤合同，尤其是陶悅陽。得把人留住了！”
“合同的事情，我會讓汪老師去研究，小陶昨天掙了錢，正是情緒高漲的時候，暫時還是穩得住的。”應了一句，我接着說道：“既然小陶去向的問題解決了，那接下來，我們就要討論一下，直播電商部門具體要怎麼弄，是個什麼樣的規模。”
而後的幾個小時裏，我們幾個人針對電商部門的人員、規模、組織架構工作機制，進行了詳細的討論。
最終決議：成立一個由袁曉爲直接負責人的直播電商部，下轄運營團隊、主播團隊、技術團隊、商品團隊等，總計8-10人的編制。
看了眼會議室外面的辦公場地，小吳蹙眉問道：“一次性要多10來個人，我們現在地方夠嗎？”
聽到這話，幾人紛紛往外頭看去，隨即附和道：“地方好像確實不太夠……”
“實在不行擠一擠吧……”
“人能擠，但到時候選品的東西往哪兒堆？還有直播間。現在都已經有些不太夠用了。”
聽大家這麼說，我直接對着一直在做會議記錄的小悅吩咐道：“小悅，一會兒讓前臺去找物業再問問，我看咱們這層角落裏還有幾間空着，可以的話就租下來……”
“好的。”應了一句，小悅開玩笑道：“感覺被你這麼一說，這新部門好像是獨立的一樣。”
聽到她這話，也不知道怎麼的，我忽然就提議道：“你們說……我們要不要乾脆……把直播部門獨立出去？”
“獨立？什麼意思？成立新公司？”袁曉問道。
擺了擺手，我失笑道：“成立一家新的公司肯定是沒有必要的，我只是覺得，是不是應該把現在公司有關網紅還有直播業務的管理模式調整一下。就跟短劇他們那邊一樣，從現在的扁平化管理，轉變成垂直化管理。”頓了頓，我解釋道：“這個團隊就做網紅運營以及直播這兩攤子事兒，從資源分配的角度來說，我們吳總也能減輕一些壓力，用不着再爲幾個直播的項目來分配資源了。至於孫總的業務團隊，袁總的運營團隊，以及陳總的內容團隊，甚至賀總這邊的視頻團隊，都能輕鬆一些，少管幾件事。”
呼出一口氣，我接着說道：“昨天丁可人跟我提了一嘴，說是有關於她跟我們合作方式的問題想跟我們談一談。之前我也沒多想，但剛剛聽小悅提了這麼一句，我忽然就想到，是不是咱們之前對於網紅、直播這塊的運作太過隨意了一點，某種程度上，給不到我們的旗下的網紅足夠的安全感？另外，我們現在對於丁可人她們的合約，其實在很大程度上都是在打人情牌，這在一定程度上，對公司不太有利。畢竟人情這個東西，好的時候沒什麼，一旦除了問題，就一文不值。所以我也想趁此機會，一併把這些問題都給解決了。”
“如果你要這麼說的話……我沒意見。”
“我舉雙手歡迎！”
陳依依、孫杰對此沒有什麼疑義，小吳甚至還熱烈歡迎。
但袁曉卻蹙眉道：“意見我倒是沒有，但如果選擇垂直管理這些事兒，那誰來具體負責呢？”
袁曉的這番話，倒是有些出乎我的意料，因爲如果這樣調整組織架構，網紅和直播部門的管理者勢必是他。只是聽他這話的意思，他好像並不想去。
果不其然，問完剛纔的問題，袁曉接着解釋道：“我知道在座各位裏，肯定應該是由我過去負責這攤事情。但實話實說，就我個人而言，我其實並不想再去單純地只搞本公司的網紅和直播。因爲這段時間下來，我發現自己其實更偏向於去跟孫總接觸新客戶，瞭解新行業，或者幫陳總這邊做一些有深度和社會意義的內容……所以……”
聽袁曉這麼說，我就明白了，敢情他是不想把自己困在只能服務於幾個熟面孔，做千篇一律內容的工作中。而是希望能接觸到新鮮的行業，通過幫助這些行業的客戶創作內容，解決問題，從而獲得成就感。
搞明白了他的訴求，我點頭道：“如果是這樣的話，我覺得沒問題，我尊重你的選擇，但你得幫我把接替你的人給找到，不論是從外面找，還是從你現在的團隊裏提拔，總之，你要負責幫我找到這麼一個人。”
話音剛落，袁曉當即說道：“那沒問題，我團隊的盧洋就可以勝任。”
“那不行！小盧跟我配合的很好，你不能就這麼放他走！”陳依依第一個出聲反對道。
見狀，袁曉苦着臉道：“不是，陳總，他跟你配合的好是不假，但你也不能因爲這個，就阻礙人家的發展吧？”
眼看着他倆就要爲這事兒掐起來，我趕忙阻止道：“打住！要吵你們去別的地方吵，該聊的我跟你們聊完了，後續的話，小悅你牽頭推進我們剛剛討論的這幾件事，先做個預算，等李老師批了之後，該找汪老師招人就讓她招人，該讓前臺聯繫物業租辦公室就聯繫物業租辦公室。”
帶小悅點頭，我看向袁曉和陳依依道：“至於盧洋的事兒，我原則上支持袁曉，畢竟從外面找生面孔過來，還不如用自己人，這樣能讓團隊更有凝聚力。不過在做決定之前，你們還是應該先徵詢一下人家盧洋自己的意見。萬一人家跟袁曉一樣，有自己的想法呢？”
“其實我也不是非要盧洋不可，”解釋了一句，陳依依問道：“但新組建的團隊肯定需要一個適應的過程，所以要是能找得到整個團隊一起過來呢？這樣行不行？磨合的時間都不需要了。”
想了想，我中肯地說道：“這是把雙刃劍，用的好自然好，但如果用不好……很容易養虎爲患……”看了眼孫杰，我輕笑道：“這事兒我和孫總都有過慘痛的教訓。”
聽我這麼一說，孫杰“哈！”的冷笑了一聲。
也沒細說，調侃了這麼一句，我言歸正傳道：“當然了，招一整個團隊，其實最重要的還是價錢，團隊集體跳槽，雖然管理成本上少了很多事，但這裏面要付出的財務成本，可不一定便宜。”
“那也就是說，就算有合適的你也不同意？”陳依依問道。
“你可別給我挖坑!”失笑着指了指她，我接着說道：“如果你們真能找到優秀，且價錢不是特別離譜的團隊加入我們，我肯定是歡迎的。只不過這麼做的前提，一是得李老師那邊點頭批預算，二是既然這幫人是熟手，那就必須在段時間內充分證明自己的價值，不然我肯定翻臉不認人。只要做到這兩點，我這邊肯定沒意見。”
說完這些，見袁曉和陳依依都沒了意見，我便最後總結陳詞道：“事情我已經說完了，具體怎麼選擇，你們自己商量，最後告訴我一個結果就行。好了，我還有事兒要出去，就先失陪了。”
回辦公室收拾完東西，我準備前往遊戲公司。
只是剛出辦公室，就見陳依依提着包攔住了我的去路，“怎麼了？有事兒？”我疑惑道。
“我也要出去見個我節目之後的受訪對象，跟你同路，帶我一程唄？”陳依依問道。