單位裏的三大毒瘤，老盧、小苑、馬成功，要是將這仨人一併切除，新的矛盾點，將會重新滋生。
矛盾滋生在別處還好，要是滋生在小帥身上，那問題不大了？
萬一老劉、婷婷、張老師，跟小帥之間產生了矛盾，那後果不嚴重了？
這仨人可是知道小帥幹私活兒的，不僅自己幹，還拉着別人幹。這個事情萬一捅出去，來個魚死網破，小帥所有的努力都白費了。
但留下小苑就不一樣了，有她在單位噁心着別人，矛盾就不會落到小帥身上。
小帥偶爾批評小苑幾句，還能令衆人心情舒暢，覺得小帥是個好領導，覺得他是個愛憎分明的人，爲大家出氣的人。
在總部辦完手續後，臨走時，小帥多嘴朝王軍問：“領導，老盧是怎麼安排的？”
王軍倒沒隱瞞，只是撓了撓頭皮，唉聲嘆氣說：“本打算把他弄到暖氣片廠，可她老婆，又挺着肚子找了我老婆。職業學院那邊，有個宣傳科長的職位……”
“從總部電視臺，調到下面的宣傳科，要是您出面操作的話，應該不難。”小帥分析道。
“我本來不想再管這混蛋的事，我巴不得他去暖氣片廠。可你嫂子說，不看小盧，也得看小盧的老婆。馬上就要生孩子了，家裏要是再遇上大變故……”
小帥點頭，從這件事的處理上，可以看出來王軍不僅重情義，而且安排得當。
宣傳科長也是主任級，但屬於集團下屬單位。
這看上去是平級調崗，實質上老盧的職位，是降了半級。
從總部往外調人，一般都是升職。如果不升，老盧想要再回到總部，那基本無望了。
雖然降了級，但工資不會差太多，這也就保證了老盧家的經濟收入，使他老婆生孩子的時候，不會產生過多擔憂。
總結成一句話：王軍這次對老盧失望透頂，但也仁至義盡了。
7年的交情，被老盧一次又一次，給硬生生作沒了。
下午小帥回到臺裏，老盧已經把辦公室騰出來了。
小帥先打電話，把蘭蘭叫到屋裏，做了物資覈對和交接。確認沒問題之後，又囑咐蘭蘭，讓她通知臺裏的人，下午4點鐘開會。
小帥正式升主任的消息，是通過蘭蘭的嘴傳出去的。
當時整個單位都興奮了，小閔第一個跑過來，要跟小帥道喜。
小帥坐在電腦前，擡頭看了一眼神色激動的小閔說：“跟大家說一聲，我手頭有重要工作要忙，先不要上來打擾我。等傍晚開會的時候，我再跟大家聊。”
小閔仍舊掩飾不住興奮：“師父，你怎麼這麼厲害？我跟小宋來得比你早，結果你都當主任了，我們卻連臺裏的主力都沒混上。”
“好啦！想升職不難，我現在就正幫大家，弄升職的通道。你總站在這兒打擾我，我還怎麼弄？”小帥苦着臉笑。
“好好，我這就幫你去傳話。”小閔笑盈盈地眨了眨眼，自己的師父成了領導，小閔覺得自己真的跟對人了。
那天下午，小帥先列了一份，設立“主管”崗位的職責和意義，以及主管人員的名單。
接着又詳細寫了一份，電視臺最新的業績考覈制度。
小帥深知，一個單位的好壞，“秩序”與“紀律”是最重要的。
沒有鐵打的原則，沒有一個良好的工作規範，單位就是一盤散沙。整體想做出成績，太難！
小帥夾着資料袋，剛走進會議室，裏面就爆發出了熱烈的掌聲。
但小帥深知，這掌聲其實不是送給他的，而是慶祝盧主任滾蛋的。
誰來當新的主任不重要，盧主任捲鋪蓋滾蛋，對他們很重要。
小帥一直走到會議桌中間，拉開椅子落座後，那震耳的掌聲都沒停止。老劉更是激動地站起身，朝小帥鼓掌。
小帥放下資料袋，擡手壓了壓，又清了清嗓子，看着婷婷說：“婷婷姐，你到我旁邊坐。”
以前老盧開會，他兩側的位置，要麼小苑坐着，要麼就空着。沒人願意往老盧身邊湊，大家都躲出去很遠。
如今小帥開會，兩側竟然還空着。老盧雖然走了，但在他淫威下養成的習慣，卻依舊在延續。
婷婷抱着工作簿，鼓足勇氣坐到了會議桌前排。
而小帥既沒有跟大家宣佈，他現在已經是臺裏主任了；更沒有滔滔不絕，朝大家吹噓，他當了主任以後，會讓臺裏變得有多好、大家有多受益。
小帥只是拿出一張資料，遞給婷婷說：“婷婷姐，你口才好，麻煩你幫忙宣讀一下文件。”
婷婷接過資料，大體掃了一眼，嘴角卻忍不住露出了微笑。
“爲保障電視臺健康有序發展，爲整肅單位混亂的管理方式，爲挖掘員工差異化、多樣化的個人能力，使之更好地發揮才能，爲欄目服務、提升工作質量。經部裏研究決定，特在電視臺設立‘主管’一職……”
讀到這裏，小帥擡手打斷，看着大家解釋說：“以前單位管理，給我的印象只有一個，就是‘混亂’！有的人身兼數職忙不過來，有的人天天閒得要命；有的人新聞剛做出成績，就被調去做專題；有的人專題忙不過來，又被安排去幫忙剪輯。”
張老師當即點頭：“同意！”
小帥這話，講出了張老師的心聲。
因爲他之前在這方面，簡直吃盡了苦頭。
就因爲他得罪過王部長，就因爲他跟老盧不和。
老盧但凡有點屁事，都安排到張老師頭上。張老師不僅天天四處救火幫忙，手底下還帶着4個新人。關鍵這些業績，還算不到張老師頭上。
他成了單位裏的“老黃牛”，幹得多，還常被人瞧不起。就連張老師手下的徒弟，私下裏都笑話他做人窩囊。
這事兒還是曾經，小閔私下裏跟小帥講的。
小閔在四樓西面的辦公室，跟一幫小年輕在一屋工作。
小帥跟那幫小年輕不算熟，但他知道，那些人渾水摸魚的居多。
緊跟着，小帥繼續說：“設立‘主管帶頭制’，目的就是明確大家的工作職責，發揮大家擅長的節目優勢。知道自己能幹什麼、擅長什麼、幹什麼能發揮出自己的潛力，能在工作績效上有所體現，這個很重要！”
說完，小帥朝旁邊的婷婷示意。
婷婷點頭繼續宣讀：“目前設三個主管職位，呂婷婷任新聞主管，劉傳言任專題主管，曲蘭蘭任編播主管。”
小帥清了清嗓子，跟着補充說：“會後，你們三個主管，負責統計和協調本部人員，明天中午之前，把名單報給我。”
三人的臉上，帶着掩飾不住的笑意。
小帥一回來，就給他們升了官，這在“盧主任”時期，是想都不敢想的事。
有這樣的領導在，他們作爲臺裏的主力，還能不鐵了心支持？